员工公积金账户管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范员工公积金账户管理，保障员工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度旨在确保员工公积金账户的准确、及时、安全，提高住房公积金的使用效率，促进员工福利待遇的改善。第二章公积金账户设立与管理第四条员工公积金账户由单位统一设立，账户名称为“员工公积金账户”。第五条员工公积金账户设立时，应填写《员工公积金账户设立申请表》，并提交以下材料：1.员工身份证复印件；2.员工劳动合同复印件；3.员工银行卡复印件；4.单位出具的公积金缴存证明。第六条单位应在收到员工公积金账户设立申请材料后，及时办理账户设立手续。第七条员工公积金账户设立后，单位应将员工公积金账户信息录入住房公积金管理中心系统。第八条员工公积金账户管理实行专人负责制，由单位指定专人负责公积金账户的日常管理工作。第九条公积金账户管理人员应具备以下条件：1.具有良好的职业道德和责任心；2.熟悉住房公积金政策法规；3.具备一定的财务和计算机操作能力。第十条公积金账户管理人员的主要职责：1.负责员工公积金账户的设立、变更、注销等工作；2.负责公积金缴存、提取、贷款等业务的办理；3.定期核对公积金账户信息，确保数据准确；4.对员工公积金账户进行安全保密管理；5.向员工提供公积金账户查询、咨询等服务。第三章公积金缴存与提取第十一条员工公积金缴存比例由单位与员工协商确定，原则上不得低于住房公积金管理中心规定的最低缴存比例。第十二条员工公积金缴存基数根据员工上一年度月平均工资确定，具体计算方法如下：1.员工上一年度月平均工资=（上一年度工资总额÷12）；2.员工公积金缴存基数=员工上一年度月平均工资。第十三条员工公积金缴存额计算方法如下：1.员工公积金缴存额=员工公积金缴存基数×员工公积金缴存比例；2.单位公积金缴存额=员工公积金缴存基数×单位公积金缴存比例。第十四条员工公积金缴存实行按月缴存制度，单位应在每月规定的时间内将员工公积金缴存额划入住房公积金管理中心。第十五条员工公积金提取条件：1.购买、建造、翻建、大修自住住房；2.职工退休；3.职工死亡或者被宣告死亡；4.职工出境定居；5.职工偿还购房贷款本息；6.职工房租支出超过家庭工资收入规定比例；7.法律、法规规定的其他情形。第十六条员工公积金提取程序：1.员工向单位提出公积金提取申请；2.单位审核提取申请，确认无误后，将提取申请及相关材料报送住房公积金管理中心；3.住房公积金管理中心审核提取申请，确认无误后，将提取金额划入员工指定的银行账户。第四章公积金贷款第十七条员工公积金贷款条件：1.员工公积金账户缴存满6个月；2.员工具有稳定收入，信用良好；3.贷款用途合法。第十八条员工公积金贷款额度计算方法如下：1.贷款额度=员工公积金账户余额×贷款年限×月缴存额；2.贷款额度最高不超过住房公积金管理中心规定的最高贷款额度。第十九条员工公积金贷款程序：1.员工向单位提出公积金贷款申请；2.单位审核贷款申请，确认无误后，将贷款申请及相关材料报送住房公积金管理中心；3.住房公积金管理中心审核贷款申请，确认无误后，与贷款银行签订贷款合同，发放贷款。第五章公积金账户信息查询与保密第二十条员工有权查询本人公积金账户信息，单位应提供查询服务。第二十一条员工查询公积金账户信息时，应提供本人身份证件。第二十二条单位应建立健全公积金账户信息保密制度，确保员工公积金账户信息安全。第六章附则第二十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和住房公积金管理中心相关规定执行。第2篇第一章总则第一条为规范员工住房公积金管理，保障职工住房公积金权益，根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。第三条员工公积金账户管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则；（二）公平公正原则；（三）便捷高效原则；（四）风险防控原则。第二章组织机构及职责第四条我单位设立住房公积金管理部门，负责员工公积金账户的日常管理工作。管理部门职责如下：（一）制定和完善员工公积金账户管理制度；（二）组织实施员工公积金账户的设立、变更、注销等业务；（三）监督员工公积金账户的使用情况；（四）负责员工公积金账户的统计和分析；（五）处理员工公积金账户的投诉和争议；（六）其他与员工公积金账户管理相关的职责。第五条各部门应按照本制度及单位内部相关规定，配合住房公积金管理部门做好员工公积金账户管理工作。第三章账户设立与管理第六条员工公积金账户的设立：（一）新入职员工，应在入职一个月内由单位统一办理公积金账户设立手续；（二）员工调动、离职、退休等情形，应在办理手续时同步办理公积金账户的变更或注销。第七条员工公积金账户的变更：（一）员工姓名、身份证号码、单位等信息变更的，应在变更后一个月内由单位或员工本人向住房公积金管理部门申请变更；（二）员工公积金账户余额不足的，可申请提取部分公积金用于偿还住房贷款、租房等。第八条员工公积金账户的注销：（一）员工离职、退休、死亡等情况，单位应在办理相关手续时向住房公积金管理部门申请注销公积金账户；（二）员工公积金账户余额为零的，单位可申请注销公积金账户。第九条员工公积金账户的管理：（一）住房公积金管理部门应定期核对员工公积金账户信息，确保信息准确；（二）员工公积金账户的查询、提取等业务，应严格按照规定程序办理；（三）员工公积金账户的余额、提取记录等，应定期向员工公示。第四章账户提取与使用第十条员工公积金账户的提取：（一）员工购买、建造、翻建、大修自住住房的，可提取公积金；（二）员工偿还住房贷款的，可提取公积金；（三）员工租房自住的，可提取公积金；（四）员工离休、退休、死亡等情况，可提取公积金；（五）其他法律法规规定的提取情形。第十一条员工公积金账户的使用：（一）员工提取公积金时，应按照规定程序办理；（二）员工使用公积金偿还住房贷款时，应与贷款银行协商一致；（三）员工使用公积金租房自住时，应提供相关证明材料。第五章监督与检查第十二条住房公积金管理部门应定期对员工公积金账户进行监督和检查，确保公积金账户管理规范、安全。第十三条各部门应积极配合住房公积金管理部门的监督和检查工作，如实提供相关资料。第六章罚则第十四条员工未按规定办理公积金账户设立、变更、注销等手续的，由住房公积金管理部门责令改正，并给予警告。第十五条员工提取公积金时，提供虚假证明材料的，由住房公积金管理部门责令改正，并处以罚款。第十六条员工使用公积金进行非法活动的，由有关部门依法追究法律责任。第七章附则第十七条本制度由我单位住房公积金管理部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。注：本制度可根据国家法律法规和政策的变化以及单位实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范员工公积金账户管理，保障员工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工及合同工等。第三条本制度旨在建立健全员工公积金账户管理制度，确保公积金的合理使用，提高公积金管理水平，促进单位与员工共同发展。第二章公积金账户设立与变更第四条员工入职后，单位应在一个月内为其设立公积金账户，并告知员工。第五条员工公积金账户设立时，需提供以下资料：（一）身份证原件及复印件；（二）户口簿原件及复印件；（三）婚姻状况证明（如有）；（四）其他相关证明材料。第六条员工公积金账户信息发生变更时，应及时向单位提供变更后的相关证明材料，单位应在五个工作日内完成账户信息的变更。第七条员工离职、退休、死亡等情况，单位应在五个工作日内办理公积金账户的注销手续。第三章公积金缴存与提取第八条员工公积金缴存比例由单位与员工协商确定，但不得低于当地住房公积金管理中心规定的最低缴存比例。第九条员工公积金缴存基数按员工上一年度月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。第十条员工公积金缴存金额为员工公积金缴存基数乘以公积金缴存比例。第十一条单位应按月足额缴存员工公积金，并在每月的固定时间前将公积金缴存至当地住房公积金管理中心指定的账户。第十二条员工可按以下规定提取公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）偿还购房贷款本息；（三）租赁自住住房；（四）支付物业费、供暖费等；（五）支付子女教育费用；（六）支付本人或配偶医疗费用；（七）其他符合当地住房公积金管理中心规定的提取条件。第十三条员工提取公积金时，需提供以下资料：（一）身份证原件及复印件；（二）户口簿原件及复印件；（三）婚姻状况证明（如有）；（四）相关证明材料（如购房合同、贷款合同等）；（五）其他相关证明材料。第四章公积金账户查询与监督第十四条员工可随时通过住房公积金管理中心提供的查询渠道查询个人公积金账户信息。第十五条单位应定期对员工公积金账户进行核查，确保公积金缴存、提取等业务的合规性。第十六条单位应建立健全公积金账户管理档案，妥善保管相关资料。第五章罚则第十七条单位未按本制度规定设立、变更或注销员工公积金账户的，由当地住房公积金管理中心责令改正，并可处以罚款。第十八条单位未按本制度规定足额