版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
管理酒店合作协议书甲方:名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方:名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲方拥有[酒店名称](以下简称“酒店”),具备丰富的酒店管理经验和品牌影响力;乙方具备专业的酒店管理团队和运营能力,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,就甲方酒店的管理合作事宜达成如下协议:一、合作标的物及服务具体描述1.合作酒店甲方将其拥有的位于[酒店具体地址],建筑面积为[X]平方米,拥有客房[X]间、餐厅[X]个、会议室[X]间等设施的[酒店名称]作为合作标的物。该酒店配套设施齐全,装修风格独特,具备良好的市场竞争力和发展潜力。2.管理服务内容乙方负责对酒店进行全面管理,包括但不限于酒店的日常运营管理、人员招聘与培训、市场营销策划、客户服务提升、财务管理、物资采购与库存管理等工作,以确保酒店的高效运营和经济效益的提升。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权对乙方的管理工作进行监督和检查,提出意见和建议。有权了解酒店的经营状况和财务状况,查阅相关报表和资料。按照本协议约定享有酒店的收益分配权。2.义务向乙方提供酒店完整的资产清单、相关证照、经营资料等,确保乙方能够全面了解酒店情况,顺利开展管理工作。协助乙方办理酒店运营过程中所需的各类手续,提供必要的支持和便利。按照本协议约定及时、足额支付相关费用。不得干涉乙方的正常管理工作,但有权对重大决策提出意见并参与协商。(二)乙方权利与义务1.权利按照本协议约定收取管理费用。根据酒店实际情况制定合理的经营策略和管理制度,自主开展管理工作。有权使用甲方提供的酒店品牌、标识等相关资源进行宣传推广。2.义务组建专业的管理团队,配备经验丰富、资质合格的管理人员和工作人员,确保酒店的服务质量和运营水平。制定科学合理的年度经营计划和预算方案,并组织实施,努力提高酒店的经济效益和市场竞争力。加强酒店的市场营销工作,拓展客源,提高酒店的知名度和美誉度。定期向甲方汇报酒店的经营状况、财务状况等信息,接受甲方的监督和检查。妥善保管和使用甲方提供的资产和资源,不得擅自处置或挪作他用。三、费用及支付方式1.管理费用乙方按照酒店营业收入的[X]%收取管理费用。营业收入是指酒店在经营过程中通过提供客房、餐饮、会议等服务所获得的全部收入。2.支付方式甲方应在每月[具体日期]前,根据乙方提供的上月营业收入报表及管理费用计算明细,将管理费用支付至乙方指定的银行账户。四、收益分配1.扣除项目在计算酒店收益之前,应先扣除以下费用:酒店运营成本,包括但不限于员工工资、水电费、物料采购费、设备维护费等。应缴纳的各类税费。按照本协议约定支付给乙方的管理费用。2.收益分配比例扣除上述费用后的剩余收益,甲方享有[X]%,乙方享有[X]%。3.分配时间双方应在每季度末进行收益核算,并在核算完成后的[X]个工作日内完成收益分配。五、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权暂停管理工作,并要求甲方支付已产生的管理费用及违约金,同时甲方应承担因此给乙方造成的损失。若甲方擅自干涉乙方的正常管理工作,导致乙方无法顺利开展工作,甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。若甲方违反保密条款,应向乙方支付违约金[X]元,并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行管理职责,导致酒店经营业绩下滑或出现其他问题,乙方应采取措施予以整改,并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方擅自处置或挪作他用甲方提供的资产和资源,乙方应负责恢复原状或赔偿甲方相应损失,并向甲方支付违约金[X]元。若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[X]年。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[X]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 图书服务部门考核制度
- 计量部班组管理考核制度
- 电厂部门管理考核制度
- 古人提出绩效考核制度
- 财务工作绩效考核制度
- 郑州安图绩效考核制度
- 班主任教研组考核制度
- 地测安全绩效考核制度
- 半导体公司绩效考核制度
- 贸易公司内勤考核制度
- 2026年《必背60题》党校教师高频面试题包含详细解答
- 安全监察队伍培训班课件
- 儿科用药错误PDCA根因与改进
- 2026年青岛港湾职业技术学院单招综合素质笔试备考试题附答案详解
- 2025年重庆基层法律服务考试真题及答案
- 2025年广东省深圳市中考道德与法治真题(含答案)
- 2026年永州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解1套
- 前机舱热管理CFD分析规范
- 空气能保修合同协议
- 《化肥产品生产许可证实施细则(一)》(复肥产品部分)
- 2026年人教部编版小学四年级语文下册教学计划(含进度表)
评论
0/150
提交评论