地测安全绩效考核制度

PAGE地测安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强地测安全管理工作，提高地测工作质量和安全保障水平，确保公司生产经营活动的安全、高效进行，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司地测部门全体员工以及参与地测相关工作的其他部门人员。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励员工积极工作，不断提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善地测安全管理工作流程和方法。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.测量工作测量精度：测量成果误差控制在规定范围内，根据不同测量任务的精度要求进行评分。误差超出允许范围的，每处扣[X]分。测量及时性：按时完成测量任务，未按时提交测量报告的，每次扣[X]分；因测量延误影响后续工作的，视情节严重程度扣[X][X]分。测量资料完整性：测量资料齐全、准确、规范，缺项或资料不完整的，每次扣[X]分；资料存在错误的，每处扣[X]分。2.地质工作地质报告质量：地质报告内容准确、分析合理、建议可行。报告存在重大错误或遗漏的，扣[X][X]分；报告质量一般的，扣[X]分。地质资料收集与整理：及时收集、整理地质资料，资料完整率达到[X]%以上。资料收集不及时或整理不规范的，每次扣[X]分；资料完整率未达要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。地质灾害预测与防治：准确预测地质灾害隐患，提出有效的防治措施。因预测失误导致事故的，扣[X][X]分；防治措施不力的，扣[X]分。3.地测技术创新新技术应用：积极推广应用新技术、新方法，提高地测工作效率和质量。成功应用新技术并取得显著成效的，给予[X][X]分奖励；未开展新技术应用工作的，不得分。技术改进：提出并实施有效的技术改进措施，解决工作中的实际问题。技术改进效果明显的，给予[X][X]分奖励；未提出有效改进措施的，不得分。（二）工作态度考核1.责任心：对待工作认真负责，积极主动完成任务。工作中出现推诿扯皮、敷衍了事的情况，每次扣[X]分；因责任心不强导致工作失误的，视情节扣[X][X]分。2.敬业精神：热爱本职工作，具有敬业奉献精神。无故旷工的，每次扣[X]分；迟到早退的，每次扣[X]分；工作时间擅自离岗的，每次扣[X]分。3.团队协作：与同事密切配合，共同完成工作任务。在团队协作中表现突出的，给予[X]分奖励；因团队协作问题影响工作进展的，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识水平：具备扎实的地测专业知识，通过定期考试或知识竞赛进行考核。考试成绩优秀（[X]分及以上）的，给予[X]分奖励；成绩不合格（[X]分以下）的，扣[X]分。2.技能操作能力：熟练掌握地测仪器设备的操作技能，操作规范、熟练。操作技能考核不达标的，每次扣[X]分；因操作失误导致仪器设备损坏的，照价赔偿并扣[X]分。3.培训学习情况：积极参加公司组织的各类培训学习活动，按时完成培训作业。未参加培训学习的，每次扣[X]分；培训考核成绩不合格的，每次扣[X]分。三、考核周期与方式（一）考核周期绩效考核以月度为考核周期，每月末进行考核评分。（二）考核方式1.自我评估：员工每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写《地测安全绩效考核自评表》，提交给直接上级。2.上级评估：直接上级根据员工日常工作表现、任务完成情况等，对员工进行考核评分，填写《地测安全绩效考核评估表》。3.同事评估：同事之间根据日常工作协作情况，对员工进行互评，填写《地测安全绩效考核互评表》。4.综合评估：考核小组综合自我评估、上级评估和同事评估结果，结合工作实际情况，对员工进行最终考核评分，确定考核等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）荣誉表彰1.年度考核得分排名前[X]%的员工，授予“地测安全优秀员工”称号，并给予一定的物质奖励。2.在工作中表现突出，为公司地测安全管理工作做出重大贡献的员工，给予特别奖励和表彰。五、考核申诉（一）申诉范围员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《地测安全绩效考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交给考核小组组长，考核小组在接到申诉表