2025年全国新工会考试细选真题及答案50

2025年全国新工会考试细选练习题及答案50一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.行业协会D.企业上级主管部门答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接发放给职工的福利费用答案：D5.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的主要依据是（）。A.《劳动合同法》B.《工会法》关于“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利”的规定C.《社会保险法》D.《最低工资规定》答案：B6.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B7.工会在集体协商中，应当就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商。其中，劳动报酬协商的重点不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业年度利润分配方案D.工资调整机制答案：C8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员及其他职工C.因经济困难需要法律帮助的职工、工会工作者和工会组织D.企业方代表答案：C10.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.将处理结果书面通知工会C.与工会协商一致后再处理D.提交劳动仲裁答案：B11.基层工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.女职工D.退休职工答案：B12.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合预算C.参与工会重大经济决策D.对工会经费使用中的违规行为提出处理意见答案：C13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。A.集体合同B.行业协议C.地方政府文件D.企业内部制度答案：A14.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.劳动保障监察D.企业内部奖惩制度答案：B15.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B16.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B17.工会开展劳动技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.促进职工技能提升和企业技术进步C.增加职工收入D.减少企业成本答案：B18.工会会员享有的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇答案：C19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C20.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要方式不包括（）。A.依托行业协会建立行业工会B.依托平台企业建立企业工会C.依托街道、社区建立联合工会D.强制要求劳动者个人单独入会答案：D二、判断题（共10题，每题1分）21.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√22.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业、事业单位、社会组织违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新处理。（）答案：√23.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√24.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√25.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表中一线职工的比例不低于50%。（）答案：√26.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：√27.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，而非代替）28.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√29.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√30.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；对于职工的合理要求，企业应当予以解决；工会协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）答案：√三、简答题（共10题，每题3分）31.简述工会在职工劳动安全卫生工作中的职责。答案：工会依法组织职工参加本单位劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。具体包括：监督企业落实劳动安全卫生法律法规；参与制定劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生教育培训；发现企业违章指挥、强令冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。32.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业；劳动合同的主体是劳动者个人与企业。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的劳动权利和义务的最低标准；劳动合同规定的是单个劳动者的具体劳动权利和义务。（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门备案；劳动合同由劳动者与企业协商一致即可签订。33.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要措施。答案：（1）推动建会入会：通过行业工会、联合工会等形式，扩大新就业形态劳动者组织覆盖。（2）开展集体协商：针对平台企业特点，就劳动报酬、工作时间、社会保险等开展行业性或区域性集体协商，制定行业劳动标准。（3）提供精准服务：建立“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，解决休息、充电、就餐等实际问题；开展职业技能培训，提升就业能力。（4）参与权益维护：协助处理劳动纠纷，为权益受侵害的劳动者提供法律援助；推动平台企业落实安全生产责任，改善劳动条件。34.简述工会会员的义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。35.简述工会经费的使用原则。答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。（2）经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度。（3）预算管理原则：经费使用实行预算管理，量入为出，收支平衡。（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工普惠性服务和维权工作。（5）民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。36.简述工会参与劳动争议处理的途径。答案：（1）劳动争议调解：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，负责调解本企业发生的劳动争议。（2）劳动争议仲裁：工会可以推荐熟悉劳动法律法规的人员担任劳动争议仲裁员，参与仲裁活动；职工因劳动争议申请仲裁时，工会可以提供法律援助。（3）诉讼支持：职工对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，工会可以支持职工起诉，为其提供法律帮助。（4）源头参与：通过制定地方性法规、政府规章和政策，推动完善劳动争议处理机制，从源头上预防争议发生。37.简述工会在职工技能提升中的作用。答案：（1）组织技能竞赛：通过开展行业性、企业性技能竞赛，激发职工学技术、练技能的积极性。（2）搭建培训平台：联合职业院校、企业培训中心等，为职工提供针对性技能培训，提升职业素养。（3）评选技能人才：推荐优秀技术工人参加“五一劳动奖章”“技术能手”等评选，树立技能人才榜样。（4）推动技术创新：组织职工开展技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，促进企业技术进步和职工技能提升。38.简述女职工特殊保护的主要内容。答案：（1）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（5）禁忌劳动范围：明确女职工在不同生理阶段禁止从事的劳动范围，如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。39.简述工会与企业行政的关系。答案：工会与企业行政是相互支持、相互监督的关系。（1）支持合作：工会支持企业依法经营管理，组织职工完成生产任务；企业行政支持工会依法开展工作，提供必要的办公条件和经费保障。（2）监督制约：工会代表职工对企业执行劳动法律法规、落实职工权益情况进行监督；企业行政在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当听取工会意见。（3）协商沟通：通过职工代表大会、集体协商等机制，就企业发展、职工权益等问题进行平等协商，共同构建和谐劳动关系。40.简述工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务。答案：（1）强化思想引领：加强产业工人思想政治教育，培育和践行社会主义核心价值观。（2）提升技能素质：构建技能培训体系，完善技能评价机制，推动产业工人技能提升。（3）畅通发展通道：建立健全技术工人岗位晋升、职业发展等制度，拓宽产业工人成长成才空间。（4）维护合法权益：完善产业工人权益保障机制，推动提高产业工人收入水平和社会保障待遇。（5）发挥主体作用：引导产业工人参与企业民主管理，激发其创新创造活力，为高质量发展贡献力量。四、案例分析题（共10题，每题4分）41.某制造业企业因订单减少，决定裁员50人（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告。工会得知后，认为裁员程序违法，要求企业重新处理。问题：企业裁员应履行哪些法定程序？工会在此过程中的权利有哪些？答案：（1）企业裁员应履行的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；②制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告；④正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿。（2）工会的权利：①企业裁员前应当提前30日向工会说明情况，工会有权提出意见；②工会认为企业裁减人员方案违反法律、法规和有关合同的，有权要求企业重新研究处理；③企业应当将裁减人员方案的处理结果书面通知工会。42.某外卖平台骑手小王在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤保险责任。小王向工会求助。问题：平台是否应承担小王的工伤保险责任？工会应如何帮助小王维权？答案：（1）平台应当承担工伤保险责任。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应当依法签订劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应承担相应的劳动保障责任。小王在平台管理下提供劳动，平台虽未与其签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应依法为其参加工伤保险，未参保的需承担工伤保险待遇支付责任。（2）工会的帮助措施：①协助小王收集证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），确认劳动关系；②代表小王与平台协商，要求平台承担工伤保险责任；③若协商不成，帮助小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇；④为小王提供法律援助，支持其通过法律途径维权。43.某企业工会拟开展“职工技能提升月”活动，计划包括技能培训、岗位练兵、技能竞赛等内容。但部分职工认为活动占用休息时间，参与积极性不高。问题：工会应如何提高职工参与活动的积极性？答案：（1）优化活动安排：合理选择培训时间，尽量利用工作时间或职工自愿的业余时间，避免强制要求。（2）增强活动针对性：通过问卷调查、座谈等方式，了解职工实际技能需求，设置与岗位相关、实用性强的培训内容（如新技术应用、安全操作规范等）。（3）完善激励机制：对在技能竞赛中表现优秀的职工给予物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如颁发荣誉证书、优先晋升），并推荐参加上级工会组织的技能评选。（4）加强宣传动员：通过企业公众号、公告栏、班前会等渠道，宣传技能提升对个人职业发展和企业效益的重要性，营造“比学赶超”的良好氛围。（5）提供配套服务：为参与活动的职工解决实际困难（如安排调班、提供餐补），减少后顾之忧。44.某公司女职工小张怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司申请每天提前1小时下班。公司以“影响工作进度”为由拒绝。小张向工会反映。问题：公司的做法是否合法？工会应如何处理？答案：（1）公司的做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。小张怀孕6个月，虽未达到7个月，但如果妊娠反应严重，经医疗机构证明需要休息的，公司应当根据医疗机构的证明，适当减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（2）工会的处理措施：①向小张了解具体情况，核实其妊娠反应的医疗证明；②与公司人力资源部门沟通，说明女职工孕期保护的法律规定，要求公司依法保障小张的合法权益；③若公司仍拒绝，工会可以代表小张向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司改正；④协助小张通过劳动争议调解或仲裁途径维护权益。45.某企业工会委员会任期届满，拟进行换届选举。部分职工认为工会主席应由企业行政推荐，职工代表只需投票确认即可。问题：工会换届选举的法定程序是什么？职工的认识存在哪些误区？答案：（1）工会换届选举的法定程序：①成立换届选举工作领导小组，制定选举方案并报上级工会批准；②组织会员提名候选人，候选人需经会员小组讨论、工会委员会审查，提交会员大会或会员代表大会通过；③召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式选举工会委员会、经费审查委员会；④选举结果报上级工会批准；⑤新当选的工会委员会召开第一次会议，选举工会主席、副主席。（2）职工的误区：①工会主席候选人应由会员民主推荐，而非由企业行政推荐；②选举应充分体现会员意愿，不能搞“确认式”投票，必须采用无记名投票方式，确保选举公平公正；③工会委员会是会员大会或会员代表大会的执行机构，其产生必须经过民主选举程序，而非由企业行政指定。46.某建筑企业未按规定为职工缴纳社会保险费，工会多次督促仍未整改。部分职工打算集体上访，工会得知后介入处理。问题：工会应如何处理这一事件？答案：（1）安抚职工情绪：及时与职工沟通，了解诉求，说明集体上访的风险和依法维权的途径，引导职工理性表达诉求。（2）加强与企业协商：代表职工与企业负责人交涉，指出未缴纳社会保险费的违法性（《社会保险法》规定用人单位必须为职工缴纳社会保险费），要求企业限期补缴并支付滞纳金；同时，向企业说明拖欠社保对职工权益和企业信用的影响，推动企业主动整改。（3）寻求行政支持：若企业拒不整改，工会可向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，提供企业未缴社保的证据（如工资表、职工名单等），请求行政部门依法查处。（4）提供法律帮助：对因未缴社保受到损失的职工，工会可协助其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失；对经济困难的职工，提供法律援助。47.某互联网企业实行“996”工作制度（早9点晚9点，每周工作6天），职工普遍反映工作压力大、休息权受侵害。工会拟推动企业调整工作制度。问题：工会应从哪些方面入手推动解决？答案：（1）宣传法律规定：向企业和职工普及《劳动法》关于工作时间的规定（每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，延长工作时间需与工会和职工协商，一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），明确“996”制度的违法性。（2）开展集体协商：代表职工与企业就工作时间、加班工资、休息休假等事项进行平等协商，提出合理调整工作制度的方案（如实行弹性工作制、增加调休天数、提高加班工资标准等）。（3）推动民主管理：通过职工代表大会讨论企业工作制度，将调整工作制度的议题提交职代会审议，形成职代会决议，督促企业落实。（4）监督制度执行：建立工作时间监督机制，定期检查企业考勤记录，受理职工关于超时加班的投诉，对违规行为及时提出整改意见。48.某企业职工代表大会召开前，部分职工代表反映“提案未被认真处理”“讨论流于形式”，对职代会作用产生质疑。问题：工会应如何提升职工代表大会的实效性？答案：（1）规范提案处理：建立提案征集、审查、办理、反馈的闭环机制，对职工代表提出的提案，由专门工作机构分类整理，提交企业行政研究办理，办理结果需在下次职代会上报告，并向提案人反馈。（2）增强讨论深度：会前将会议议题和相关材料提前送达职工代表，组织代表开展调研，广泛听取职工意见；会中安排足够时间让代表充分发言，对涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式表决。（3）强化决议落实：职代会作出的决议，工会应监督企业行政制定落实计划，明确责任人和时间