综合应用能力事业单位考试试题及答案(2025年)

综合应用能力事业单位考试试题及答案(2025年)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年3月，某市人社局发布《关于优化事业单位岗位设置管理的通知》，明确提出对“双肩挑”人员实行“双岗双责”动态考核。这里的“双肩挑”人员主要指（）。A.同时承担行政与后勤服务职责的工作人员B.同时承担专业技术岗位与管理岗位职责的工作人员C.同时承担党务与业务工作的工作人员D.同时承担编制内与编制外任务的工作人员【答案】B2.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到记过处分的工作人员，在处分期内不得（）。A.晋升岗位等级B.参加年度考核C.申请交流轮岗D.参加职称评审【答案】A3.某高校附属中学拟引进一名国家级教练担任体育教师，其原身份为省队现役运动员，未取得教师资格。依据《事业单位公开招聘暂行规定》，该校应当（）。A.直接办理聘用备案B.先报省级人社部门审批，再组织专项招聘C.先由教育部门认定教师资格，再参加公开招聘D.先签订三年劳动合同，待取得资格后再转聘【答案】C4.2025年5月，某市卫健委直属事业单位组织副高职称评审，申报人王某提交的SCI论文经检索确认为“掠夺性期刊”文章。评审委员会对其作出的处理决定是（）。A.降低一个评审等次B.取消当年申报资格C.通报批评并停报三年D.保留资格，但论文不计分【答案】B5.某研究所2025年度预算中，中央财政拨款占比65%，横向课题收入占比25%，其他收入占比10%。根据《事业单位财务规则》，该研究所年度结转资金中可不再上缴财政的是（）。A.中央财政拨款形成的结转B.横向课题收入形成的结转C.其他收入形成的结转D.以上全部【答案】B6.2025年7月，某市人社局发布《关于事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点方案》，明确晋升五级职员须任六级职员满（）。A.3年B.4年C.5年D.6年【答案】C7.某事业单位2025年拟开展岗位竞聘，其中专业技术高级、中级、初级岗位比例核定为2∶4∶4。若中级岗位出现空缺2名，单位拟将空缺转为高级岗位，须履行的程序是（）。A.领导班子集体研究后报主管部门备案B.职工代表大会表决通过后执行C.报市人社局核准后调整D.无需审批，单位自主调整【答案】C8.2025年4月，某省属高校对长期请病假人员开展专项清理，发现教师李某自2023年2月起累计请病假满24个月。依据《事业单位人事管理条例》，该校可对其作出的处理是（）。A.直接解聘B.提前30日书面通知解聘C.予以辞退D.办理退休【答案】B9.某市文化馆2025年拟以“揭榜挂帅”方式引进急需紧缺高层次人才，可采取的招聘形式为（）。A.先笔试后面试B.直接考核C.先面试后笔试D.结构化面试加无领导小组讨论【答案】B10.2025年6月，某事业单位工作人员张某被依法判处拘役六个月，缓刑一年。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，其所在单位应给予的处分是（）。A.降低岗位等级B.记大过C.开除D.记过【答案】C11.2025年，某省推行事业单位绩效工资“总量控制+单位自主分配”改革，单位在核定的绩效工资总量内可自主设立的项目是（）。A.基础津贴B.住房补贴C.专项绩效D.艰苦边远地区津贴【答案】C12.某市2025年度事业单位公开招聘中，岗位条件设置“年龄35周岁以下，博士可放宽至40周岁”。该设置依据的政策文件是（）。A.《事业单位公开招聘暂行规定》B.《事业单位岗位设置管理试行办法》C.《关于深化职称制度改革的意见》D.《事业单位人事管理条例》【答案】A13.2025年，某科研型事业单位对高级专业技术岗位实行“协议工资”试点，协议工资水平确定应遵循的原则是（）。A.不低于本单位同等岗位工资平均水平B.不低于全国同行业工资中位数C.不低于当地事业单位平均工资D.不低于本人原工资收入【答案】A14.2025年，某市人社局建立事业单位工作人员信用档案，对“学术不端”行为实行记分管理，一次记满12分的处理措施是（）。A.降低岗位等级B.取消评优资格C.暂停职称申报两年D.开除【答案】C15.2025年，某高校附属医院开展临床科研人员职称评审“代表作”制度，下列可作为代表作的是（）。A.手术视频B.专利证书C.科研奖励证书D.以上均可【答案】D16.2025年，某市对事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，其中优秀比例一般掌握在参加考核人员总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】C17.2025年，某事业单位工作人员赵某对年度考核“基本合格”结果不服，其可提出的申诉时限为接到结果通知之日起（）。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日【答案】B18.2025年，某市人社局发布《关于事业单位工作人员流动配置管理办法》，明确跨市流动须具备的条件不包括（）。A.接收单位有空缺岗位B.调出单位同意C.主管部门审批D.参加统一笔试【答案】D19.2025年，某省对乡镇卫生院专业技术人员实行“县招乡用”，其编制归属为（）。A.乡镇卫生院B.县卫生健康局C.县人民医院D.县疾控中心【答案】C20.2025年，某市对事业单位领导人员实行任期制，每届任期为（）。A.3年B.4年C.5年D.6年【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年，某市人社局在事业单位招聘中推行“信用承诺制”，应聘人员作出承诺后，在后续环节中查实存在虚假内容的，将面临的处理包括（）。A.取消应聘资格B.记入事业单位公开招聘诚信档案库C.三年内禁止参加全市事业单位招聘D.追究刑事责任【答案】ABC22.2025年，某高校在职称评审中推行“代表性成果”外审制度，下列属于外审专家应回避情形的有（）。A.与申报人合作发表过论文B.与申报人存在亲属关系C.与申报人属于同一导师团队D.与申报人五年前共同承担过课题【答案】ABC23.2025年，某市对事业单位绩效工资分配提出“三个倾斜”，具体包括（）。A.向关键岗位倾斜B.向高层次人才倾斜C.向基层一线倾斜D.向领导职务倾斜【答案】ABC24.2025年，某研究所对科研团队实行“包干制”经费管理，下列支出可在包干经费中列支的有（）。A.科研助理劳务费B.设备购置费C.专家咨询费D.科研人员绩效支出【答案】ACD25.2025年，某市人社局建立事业单位工作人员“全周期”培训档案，培训内容应包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.离岗创业培训【答案】ABC26.2025年，某市对事业单位领导人员开展经济责任审计，审计重点包括（）。A.重大经济决策B.财务收支真实合法效益C.内部控制建设D.个人廉洁从业【答案】ABCD27.2025年，某省对事业单位工作人员实行“定向评价、定向使用”的职称制度，适用对象包括（）。A.基层一线专业技术人员B.艰苦边远地区人员C.援派人员D.博士后研究人员【答案】ABC28.2025年，某市对事业单位招聘中“相近专业”认定提出细化标准，下列情形可认定为相近专业的有（）。A.学科门类相同且主干课程80%以上一致B.学科门类不同但研究方向完全一致C.学科门类相同但毕业时间超过五年D.学科门类不同但取得双学位【答案】AB29.2025年，某事业单位对工作人员实行“岗位+项目”双轮驱动考核，项目考核指标包括（）。A.项目完成度B.经费执行率C.成果转化率D.团队满意度【答案】ABCD30.2025年，某市对事业单位工作人员实行“负面清单”管理，下列行为列入清单的有（）。A.学术不端B.违规兼职C.擅自出国（境）D.逾期不还公款【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，事业单位工作人员年度考核结果为“不合格”的，当年绩效工资可按50%发放。（）【答案】√32.事业单位工作人员在受处分期间，可以参加专业技术资格考试。（）【答案】√33.2025年，某市允许事业单位科研人员离岗创业，最长可达十年。（）【答案】×34.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可先申请复核，对复核结果不服再提出申诉。（）【答案】√35.2025年，某省对乡镇卫生院人员实行“县招乡用”，其职称评审可单独分组、单独评审。（）【答案】√36.事业单位工作人员被借调期间，其考核由借调单位负责并确定等次。（）【答案】×37.2025年，某市对事业单位招聘中“面试前置”岗位，面试成绩占总成绩比例不得低于60%。（）【答案】√38.事业单位领导人员在同一岗位连续任职满两届，必须交流。（）【答案】√39.2025年，某高校对教师实行“准聘—长聘”制度，准聘期最长不超过五年。（）【答案】√40.事业单位工作人员在处分期内表现突出，可提前解除处分。（）【答案】×四、案例分析题（共30分）41.（本题15分）背景材料：2025年，某市属科研院所启动“揭榜挂帅”全球招聘，急需引进人工智能领域领军人才。院党委研究决定，对揭榜成功者实行“一项一策”协议工资，年薪最高可达120万元，远高于同级别专业技术人员平均工资水平。院人事处提出，协议工资所需经费全部从财政拨款列支，并承诺给予编制、职称、住房、子女入学等一揽子保障。市人社局在备案审查时提出异议，认为部分条款不符合现行政策。问题：（1）该研究院在协议工资经费来源方面存在什么问题？（5分）（2）对“揭榜挂帅”引进人才，单位在岗位设置、职称评审、考核评价方面可采取哪些创新举措？（10分）【参考答案】（1）协议工资经费全部从财政拨款列支不符合“财政拨款只能用于政策规定支出范围”的要求；协议工资属于单位自主决定的激励性支出，应从单位创收、横向课题、成果转化收益等渠道列支，财政拨款不得用于超政策范围的高薪支出。（2）岗位设置可增设“特设岗位”，不受常设岗位总量、等级、比例限制；职称评审可实行“直通车”制度，放宽资历、年限要求，直接认定正高职称；考核评价实行“合同制+里程碑”管理，以技术指标、成果转化、团队建设为核心，聘期考核不合格可协议解聘，实现“能上能下、能进能出”。42.（本题15分）背景材料：2025年，某县公立医院推行“县招乡用”改革，通过统一考试招聘30名本科以上临床医学毕业生，编制落在县人民医院，工作岗位在乡镇卫生院，服务期不少于五年。入职第二年，部分人员提出辞职，理由是“编制在县医院，却在乡镇工作，身份模糊、待遇偏低、晋升无望”。县卫健局认为，辞职属违约，应记入诚信档案并追缴培训费用。双方发生争议。问题：（1）“县招乡用”人员在人事管理、待遇保障方面与常规招聘有何不同？（5分）（2）如何完善制度设计，既保障基层用人需求，又维护人才合法权益？（10分）【参考答案】（1）“县招乡用”人员编制落在县医院，工资、社保、职称评审由县医院统一管理，实际工作岗位在乡镇卫生院，接受双重考核；待遇方面享受县医院同级人员工资和乡镇工作补贴，职称评审可单列指标、单独评审，但晋升通道仍依附县医院，易产生“人在乡镇、岗在县”身份撕裂。（2）制度完善：一是签订“三方协议”，明确县医院、乡镇卫生院、个人权利义务，约定服务期、违约责任、流动通道；二是建立“基层服务年限”与“职称晋升、岗位等级”挂钩机制，服务期满可优先回县医院任职；三是设立“基层专项绩效”，由财政单独核拨，确保乡镇工作收入高于县医院同级人员10%—20%；四是建立申诉仲裁绿色通道，对争议实行“先行调解、限时裁决”，防止人才流失与纠纷升级。五、公文写作题（共20分）43.根据以下材料，撰写一份通知。材料：2025年6月，某市人力资源和社会保障局、财政局、科学技术局联合印发《关于开展市属科研院所绩效工资“包干制”试点工作的通知》，明确试点单位可在绩效工资总量内自主分配，取消绩效工资的“比例限制”和“项目限制”，赋予单位更大分配自主权，试点期限三年，试点单位名单另行公布。请代三家单位拟写这份通知，要求格式规范、要素齐全、语言简洁，字数500字左右。【参考答案】某市人力资源和社会保障局某市财政局某市科学技术局人社发〔2025〕18号关于开展市属科研院所绩效工资“包干制”试点工作的通知各市属科研院所：为深入贯彻落实党中央、国务院关于扩大科研院所自主权的决策部署，进一步激发科研人员创新活力，经市政府同意，决定在市属科研院所开展绩效工资“包干制”试点。现就有关事项通知如下：一、试点目标通过“包干制”改革，取消绩效工资比例和项目限制，实行绩效工资总量管理、