公务员考试 补习试题及答案

公务员考试补习试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降职D.撤职3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级4.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要6.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数范围D.编制7.以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作8.对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20，30B.15，45C.15，30D.20，4510.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作特殊需要D.工作经验丰富2.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核4.公务员的职务和身份保障权是指（）。A.非经法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分B.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.行政机关的领导不能以个人的好恶决定公务员的去留D.公务员的职务行为受法律保护5.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节6.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系7.下列属于公务员纪律处分的形式是（）。A.警告B.记大过C.降级D.降职8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职9.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）。A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员10.对有下列情形之一的公务员，不得辞退（）。A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的B.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）7.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、辞退。（）8.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.简述公务员交流的意义。促进人才合理流动，使公务员能在更合适岗位发挥作用；丰富公务员工作经验，提升综合能力；避免长期在一处任职形成利益关系网，加强廉政建设。3.简述公务员培训的原则。遵循理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效、注重能力建设的原则，以提升公务员素质和工作能力。4.简述公务员回避的类型。包括任职回避，即有亲属关系的不得在特定职务任职；地域回避，公务员不得在原籍任职；公务回避，执行公务时涉及利害关系应回避。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员绩效考核的重要性。绩效考核可激励公务员提升工作效率和质量，明确工作目标和责任；为职务晋升、奖励惩处提供依据；促进公务员队伍整体素质提升，保证政府工作的高效运转。2.谈谈对公务员廉政建设的看法。廉政建设是公务员队伍建设的关键。能保证政府公正公平行政，维护政府公信力；防止权力滥用和腐败现象，保障公共利益；营造风清气正的政治生态，促进社会健康发展。3.讨论如何提高公务员的服务意识。加强思想教育，培养为人民服务的价值观；完善监督机制，促使公务员认真履职；建立合理奖惩制度，激励公务员主动提升服务质量；开展培训，提升服务技能。4.分析公务员制度改革的必要性。社会发展变化快，旧制度可能不适应新需求。改革可优化队伍结构，提升公务员素质和能力；增强制度活力和适应性，提高行政效率；更好地满足公众对政府服务的期望。答案单项选择题1.D2.C3.C4.A5.D6.B7.A8.B9.C10.A