2025年贵州省公需课学习-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施解读

2025年贵州省公需课学习-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施解读第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、劳动争议仲裁委员会受理范围是？A、劳动合同履行争议B、民事债务纠纷C、单位行政处分D、家庭财产分割答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因劳动合同履行发生的争议。B、D属民事纠纷，C属单位内部管理，均不在受理范围内。2、劳动争议调解组织不包括？A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、街道设立的调解组织D、消费者协会答案：D解析：本法第十条规定调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织及街道调解组织。消费者协会负责消费纠纷，非劳动争议调解组织。3、劳动争议仲裁时效起算点是？A、争议发生当日B、知道或应当知道权利被侵害之日C、劳动者离职当日D、用人单位通知解除合同日答案：B解析：本法第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非争议发生或离职当日。4、仲裁申请书提交方式正确的是？A、仅能书面提交B、仅能口头提交C、书面或口头提交D、必须委托律师提交答案：C解析：本法第二十八条规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。故可书面或口头提交。5、仲裁庭组成人数应为？A、1名B、2名C、3名D、5名答案：C解析：本法第三十一条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单争议可由一名仲裁员独任仲裁，但常规组成是3名。6、仲裁裁决书生效时间是？A、作出当日B、送达当事人当日C、当事人收到后15日D、当事人未起诉时答案：D解析：本法第五十条规定，当事人对裁决不服的可在15日内起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。7、劳动争议调解达成协议后，效力为？A、可直接申请法院强制执行B、具有法律约束力C、无任何法律效力D、仅作为协商记录答案：B解析：本法第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章后生效，对双方具有法律约束力，当事人应履行。8、仲裁审理中，举证责任主要由？A、劳动者承担B、用人单位承担C、谁主张谁举证D、仲裁委调查答案：C解析：本法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，由用人单位提供。9、仲裁庭逾期未裁决，当事人可？A、向上级仲裁委申诉B、向法院提起诉讼C、要求重新仲裁D、申请行政复议答案：B解析：本法第四十三条规定，仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。10、终局裁决适用范围不包括？A、追索劳动报酬B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿答案：B解析：本法第四十七条规定，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超标准十二个月金额的争议，确认劳动关系属一般争议。11、劳动争议调解期限为？A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C解析：本法第十四条规定，自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。12、仲裁员回避情形不包括？A、是当事人近亲属B、与本案有利害关系C、曾为当事人代理过案件D、与当事人同一单位答案：D解析：本法第三十三条规定，仲裁员需回避的情形包括与当事人有近亲属关系、利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，同一单位不必然构成回避。13、劳动者申请先予执行的条件是？A、争议金额较小B、不先予执行将严重影响生活C、用人单位同意D、仲裁委主动决定答案：B解析：本法第四十四条规定，劳动者申请先予执行的，应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”这一条件，无需用人单位同意。14、仲裁调解书生效时间是？A、作出当日B、双方签收后C、仲裁委盖章后D、送达后3日答案：B解析：本法第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，未签收则不生效。15、劳动争议仲裁费用由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、双方平均分担D、免费答案：D解析：本法第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政予以保障。16、仲裁庭开庭通知应提前几日送达？A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：本法第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。17、用人单位对终局裁决不服，可？A、直接起诉劳动者B、向法院申请撤销裁决C、向上级仲裁委复议D、要求重新仲裁答案：B解析：本法第四十九条规定，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销终局裁决，不可直接起诉。18、调解协议履行发生争议，当事人可？A、申请行政复议B、直接申请强制执行C、依法申请仲裁D、向调解组织投诉答案：C解析：本法第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。19、仲裁裁决书应载明内容不包括？A、仲裁请求B、争议事实C、裁决理由D、用人单位财务状况答案：D解析：本法第四十六条规定，裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由等，用人单位财务状况与裁决无关。20、劳动者一方十人以上争议，应？A、分别申请仲裁B、推举代表参加仲裁C、由工会代为申请D、直接向法院起诉答案：B解析：本法第七条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳动争议仲裁申请书应载明？A、劳动者姓名、住址B、用人单位名称、住所C、仲裁请求及事实理由D、证人姓名、联系方式E、争议发生地天气情况答案：ABCD解析：本法第二十八条规定，申请书需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。E与争议无关，无需载明。22、哪些情形仲裁裁决为终局？A、追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额B、因确认劳动关系发生的争议C、追索工伤医疗费不超标准十二个月金额D、因订立劳动合同发生的争议E、追索经济补偿不超标准十二个月金额答案：ACE解析：本法第四十七条规定，终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。B、D属一般劳动争议，非终局。23、劳动争议调解的原则包括？A、自愿原则B、合法原则C、公平原则D、及时原则E、公开原则答案：ABCD解析：本法第三条规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，且调解需双方自愿。公开非必须原则。24、仲裁员应符合的条件有？A、曾任审判员B、从事法律研究满三年C、具有法律知识的工会工作者D、从事人力资源管理满五年E、年龄满四十周岁答案：ABCD解析：本法第二十条规定，仲裁员需曾任审判员，或从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称，或具有法律知识、从事人力资源管理等工作满五年。年龄非法定条件。25、劳动者可申请撤销仲裁裁决的情形有？A、适用法律错误B、仲裁程序违法C、裁决所根据的证据伪造D、对方当事人隐瞒证据E、仲裁员索贿受贿答案：ABCDE解析：本法第四十九条规定，用人单位可申请撤销裁决的情形包括适用法律错误、程序违法、证据伪造、隐瞒证据、仲裁员违法等，劳动者对非终局裁决可直接起诉，对终局裁决无撤销权，但本题考查情形是否存在，故全选。26、劳动争议的主体包括？A、企业与劳动者B、个体经济组织与劳动者C、民办非企业单位与劳动者D、国家机关与公务员E、事业单位与聘用制人员答案：ABCE解析：本法第二条规定，争议主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，事业单位与实行聘用制的工作人员（除公务员）。国家机关与公务员属人事争议，不适用。27、仲裁庭可以缺席裁决的情形有？A、申请人无正当理由拒不到庭B、被申请人无正当理由拒不到庭C、申请人未经许可中途退庭D、被申请人未经许可中途退庭E、双方均未到庭答案：BD解析：本法第三十六条规定，被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席裁决；申请人拒不到庭或中途退庭的，视为撤回申请。28、调解协议书应载明？A、双方当事人基本信息B、调解请求C、调解结果D、履行期限E、调解组织联系方式答案：ABCD解析：本法第十四条规定，调解协议书应载明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解结果及履行期限等，调解组织联系方式非必须内容。29、劳动争议仲裁的受案范围包括？A、因除名发生的争议B、因工作时间发生的争议C、因社会保险发生的争议D、因劳动保护发生的争议E、因子女教育发生的争议答案：ABCD解析：本法第二条规定，受案范围包括因除名、工作