高校实习生管理与考核制度说明

高校实习生管理与考核制度说明为规范高校实习生管理工作，强化实习环节对人才培养的支撑作用，促进实习生理论知识与实践能力的有机融合，同时保障实习单位、学校及实习生三方权益，结合高等教育人才培养目标与用人单位实际需求，特制定本实习生管理与考核制度。一、实习管理流程（一）实习前准备阶段1.校企协同规划学校与实习单位通过签订《实习合作协议》明确双方权责，结合专业培养方案与企业岗位需求，共同规划实习岗位、内容及周期。实习岗位需兼顾专业适配性与实践创新性，确保实习生在真实业务场景中提升职业能力。2.实习生选拔与准入学校依据实习岗位要求，通过专业成绩、综合素养测评等方式选拔实习生；实习单位可结合岗位特性开展面试或实操考核，确定最终实习人员名单。实习生需完成实习前培训（含企业规章制度、安全规范等），签订《实习承诺书》后方可正式上岗。（二）实习过程管理1.日常管理规范实习单位需为实习生建立考勤档案，明确上下班时间、请假流程及考勤纪律；实习生应遵守企业规章制度，保守商业秘密，维护企业形象。学校定期通过线上平台或实地走访了解实习生出勤、纪律及工作状态，及时协调解决管理问题。2.双导师指导机制实习单位为每位实习生配备企业导师（业务骨干或技术能手），负责工作任务分配、专业技能指导及职业发展建议；学校配备校内导师（专业教师），定期跟踪实习进展，指导理论知识与实践场景的结合应用。双导师需每月开展至少1次联合指导，形成《实习指导记录》。3.沟通反馈机制实习生需每周提交《实习周报》，总结工作成果、问题及改进思路；实习单位每月召开实习生座谈会，收集意见建议并优化管理措施；学校与企业每季度召开协同会议，通报实习进展，协商解决共性问题（如岗位调整、培训需求等）。（三）实习总结与收尾1.实习鉴定与成果提交实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》（含实践内容、收获、反思及职业规划），并提交岗位相关成果（如项目报告、设计方案等）。实习单位结合日常表现、任务完成质量等出具《实习鉴定表》，从职业素养、专业能力、团队协作等维度进行综合评价。2.校企反馈与改进学校组织实习生开展实习复盘会，梳理实践中的知识短板与能力缺口，优化后续教学计划；企业向学校反馈实习生表现及岗位适配性建议，为人才培养方案修订提供依据。双方共同建立实习案例库，为后续实习工作提供参考。二、考核评价体系（一）考核指标与权重考核采用过程性考核+终结性考核相结合的方式，具体指标及权重如下：职业素养（30%）：含考勤纪律（10%）、团队协作（10%）、职业道德（10%）；专业能力（40%）：含理论知识应用（15%）、岗位技能掌握（15%）、问题解决能力（10%）；工作绩效（30%）：含任务完成率（15%）、成果质量（10%）、创新贡献（5%）。（二）考核实施流程1.过程性考核企业导师每周记录实习生工作表现，校内导师结合《实习周报》进行阶段性评价；每月末，双导师共同填写《月度考核表》，反馈实习生优势与不足，提出改进建议。2.终结性考核实习结束后，实习单位组织综合答辩（或成果评审会），实习生汇报实习成果，回答企业与学校导师的提问；双导师结合过程表现与终结答辩，按考核指标权重计算最终成绩，分为“优秀（≥90分）”“良好（80-89分）”“合格（60-79分）”“不合格（＜60分）”四个等级。（三）考核结果应用学分认定：学校依据考核结果认定实习学分，“合格”及以上等级可获得对应学分；“不合格”者需申请二次实习或补充实践环节。评优与推荐：考核“优秀”的实习生可参与校级“优秀实习生”评选，实习单位优先考虑其就业意向；学校向合作企业推荐考核优异的实习生，搭建就业绿色通道。培养改进：考核数据将作为学校优化课程设置、企业调整岗位培训方案的重要依据，推动校企协同育人机制持续完善。三、保障与支持机制（一）权益保障1.实习津贴与保险实习单位根据岗位性质与地区标准，按月向实习生发放实习津贴（不低于当地最低小时工资标准）；为实习生购买人身意外伤害保险，保障实习期间的人身安全。2.劳动保护与安全管理实习单位需为实习生提供符合国家规定的劳动保护条件（如防护用具、安全培训等），明确实习岗位的安全操作规程；学校定期开展实习安全教育，增强实习生安全意识。（二）校企协同支持1.资源共享企业向学校开放实践案例、行业前沿资料，支持学校更新教学内容；学校为企业提供技术咨询、员工培训等服务，助力企业技术升级与人才储备。2.问题协同解决建立“校企联络员”制度，双方指定专人对接实习管理事务，及时响应实习生诉求（如岗位调整、薪资争议等），确保问题3个工作日内得到初步反馈，15个工作日内形成解决方案。（三）制度修订与解释本制度由学校教务处与实习单位人力资源部门共同修订，修订周期为2年（或根据政策变化、实践需求动态调