2025年劳动法考试题及答案

2025年劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳动者张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方订立3年期劳动合同。根据2025年现行《劳动合同法》，该合同约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某制造业企业因生产经营困难，拟裁减20名员工（占企业职工总数15%）。企业提前30日向工会说明情况后，下列哪一程序符合法律规定？A.直接向全体职工公布裁减方案B.听取工会意见后向劳动行政部门报告C.经职工代表大会表决通过后实施D.与被裁减员工逐一协商一致后解除合同3.2024年10月，劳动者李某月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年1月，企业因客观情况发生重大变化与李某解除劳动合同。李某在该企业工作满3年，企业应支付的经济补偿金额为：A.36000元B.27000元C.18000元D.12000元4.某餐饮企业实行综合计算工时制，2024年10月1日（国庆节）安排厨师王某工作8小时。王某的小时工资为50元，企业应支付的加班工资最低为：A.1000元B.800元C.600元D.400元5.劳动者陈某与甲公司签订无固定期限劳动合同后，因严重违反甲公司依法制定的规章制度被解除合同。下列表述正确的是：A.甲公司需提前30日书面通知陈某B.甲公司无需支付经济补偿C.陈某可主张违法解除赔偿金D.甲公司需额外支付1个月工资作为代通知金6.2024年5月，劳动者赵某入职某快递公司，公司以“灵活用工”为由未与其订立书面劳动合同。2025年3月，赵某离职并主张未签合同的双倍工资。根据现行法律，赵某可主张双倍工资的时间段为：A.2024年5月至2025年3月B.2024年6月至2025年4月C.2024年6月至2025年3月D.2024年5月至2025年4月7.某建筑公司将部分施工项目分包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某招用的劳动者王某在作业中受伤。下列责任承担主体正确的是：A.由张某承担全部赔偿责任B.由建筑公司与张某承担连带赔偿责任C.由建筑公司承担工伤保险责任D.由王某自行承担8.劳动者林某累计工作12年，2024年1月入职乙公司。2025年3月，林某向乙公司提出休年休假，其可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天9.某外资企业与工会签订集体合同后，未将集体合同文本报送劳动行政部门备案。该集体合同的效力为：A.自签订之日起生效B.自报送备案之日起生效C.未生效D.部分条款生效10.劳动者周某因工致残被鉴定为7级伤残，其主动提出与用人单位解除劳动合同。用人单位应支付的费用不包括：A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤医疗补助金C.停工留薪期工资D.伤残津贴11.某互联网公司规定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，并与技术主管吴某签订竞业限制协议。下列哪一情形会导致该协议无效？A.协议未约定经济补偿B.协议约定的竞业限制期限为3年C.吴某离职后公司未支付经济补偿D.吴某在职期间月工资为2万元，协议约定月补偿5000元12.劳动者郑某因企业未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同。下列哪一请求无法得到法律支持？A.要求企业补缴社会保险费B.要求企业支付经济补偿C.要求企业赔偿失业保险待遇损失D.要求企业支付违约金13.某劳务派遣公司将劳动者钱某派遣至用工单位丙公司。下列关于钱某劳动报酬的表述，正确的是：A.钱某的劳动报酬由劳务派遣公司与丙公司协商确定B.钱某的劳动报酬应与丙公司同类岗位劳动者实行同工同酬C.丙公司可因钱某是派遣员工而降低其绩效奖金D.劳务派遣公司可扣除钱某部分工资作为管理费14.劳动者孙某与企业发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列情形中，仲裁时效中断的是：A.孙某因疫情无法在1年内申请仲裁B.孙某向企业书面提出支付拖欠工资的要求C.孙某申请仲裁后无正当理由拒不到庭D.企业在仲裁中提出时效抗辩15.某企业制定的规章制度中，下列哪一条款符合法律规定？A.“员工迟到3次以上，扣发当月全部绩效工资”B.“女职工产假期间仅发放基本工资的60%”C.“试用期内员工不得提出解除劳动合同”D.“员工因工负伤治疗期间，企业按当地最低工资标准支付工资”二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或部分无效的有：A.企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.合同约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.合同约定“劳动者离职需经企业批准”2.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.关于非全日制用工，下列表述正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿4.劳动者主张加班费时，应就下列哪些事实承担举证责任？A.存在加班的事实B.用人单位掌握加班事实存在的证据C.加班的具体时间D.劳动合同约定的工资标准5.下列关于年休假的说法，正确的有：A.劳动者连续工作1年以上方可享受年休假B.年休假天数根据累计工作时间确定C.用人单位因生产需要可跨1个年度安排年休假D.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已支付的工资）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的救济措施包括：A.向社会保险费征收机构投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.立即解除劳动合同并要求支付经济补偿D.直接向人民法院提起诉讼7.下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密条款8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性9.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括：A.双方当事人均未在法定期限内起诉B.追索劳动报酬的终局裁决，劳动者未起诉C.用人单位对终局裁决申请撤销被法院驳回D.仲裁裁决书送达后立即生效10.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金三、案例分析题（每题20分，共60分）案例一：2024年2月1日，劳动者王某入职某贸易公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间，公司未为王某缴纳社会保险，也未订立书面劳动合同。2024年5月15日，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知王某解除劳动关系，但未提供任何考核依据。王某不服，于2025年1月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认公司违法解除劳动合同；（2）支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）补缴2024年2月至5月的社会保险费。问题：1.公司与王某的试用期约定是否合法？说明理由。2.王某主张的双倍工资差额应如何计算？3.公司解除劳动合同的行为是否违法？王某可获得多少赔偿金？4.王某要求补缴社会保险费的请求是否属于劳动争议仲裁受案范围？案例二：2023年1月，劳动者李某入职某物流公司，担任货运司机，劳动合同约定“实行不定时工作制，月工资由基本工资6000元+绩效工资（按运输里程计算）组成”。2024年1月至12月，李某每月工作28天，每天工作10小时（含途中休息时间），公司未支付任何加班费。2025年2月，李某离职并主张：（1）2024年1月至12月的休息日加班费；（2）2024年未休年休假工资（李某累计工作8年）；（3）公司未依法为其缴纳2023年1月至2023年6月的社会保险费，要求赔偿损失。已知：当地月最低工资标准为2500元，2024年李某月平均工资为12000元（含绩效）。问题：1.李某主张的休息日加班费是否应得到支持？说明理由。2.李某2024年应享受的年休假天数是多少？未休年休假工资如何计算？3.李某要求公司赔偿社会保险损失的请求应如何处理？案例三：2024年3月，某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定将劳动者张某派遣至用工单位从事“生产线辅助工作”（岗位性质未明确），期限2年。张某与派遣公司订立的劳动合同约定月工资5000元，用工单位同类岗位劳动者月工资为6000元（含绩效）。2025年1月，用工单位因订单减少，将张某退回派遣公司。派遣公司以“无新的用工需求”为由，按当地最低工资标准（2500元）向张某支付待岗工资。张某不服，提出：（1）用工单位应补足其与同类岗位劳动者的工资差额；（2）派遣公司退回行为违法，应支付赔偿金；（3）待岗工资标准过低，应按原工资5000元支付。问题：1.张某主张的工资差额是否合法？说明理由。2.用工单位退回张某的行为是否合法？派遣公司的处理是否符合法律规定？3.张某关于待岗工资的主张是否成立？四、论述题（每题20分，共40分）1.论“保护劳动者权益与平衡企业用工自主权”在《劳动合同法》中的具体体现。要求结合立法宗旨、具体制度（如劳动合同解除、工资支付、社会保险）及实践中的典型问题展开分析。2.随着平台经济快速发展，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者权益保障成为社会关注焦点。请结合2025年劳动法实践，论述新业态劳动者劳动关系认定的难点及完善路径。参考答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）2.B（《劳动合同法》第41条：裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）3.B（经济补偿基数最高为当地社平工资3倍，即6000×3=18000元；工作3年，18000×3=54000？原题可能数据调整，正确应为：李某月工资12000元未超过社平工资3倍（6000×3=18000），故经济补偿为12000×3=36000元？需核对题目数据。若题目中当地社平工资为6000元，3倍为18000元，李某工资12000元未超，故经济补偿12000×3=36000元，可能题目选项有误，暂按原题选项B为27000元可能为笔误，正确应为A。但根据用户提供选项，可能正确选项为B，需确认。）（注：经核查，正确计算应为：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。月工资高于社平工资3倍的，按3倍支付。本题中李某月工资12000元未超过6000×3=18000元，故经济补偿为12000×3=36000元，对应选项A。可能题目选项设置错误，此处以正确法律规定为准。）4.A（国庆节为法定休假日，加班工资不低于300%。8小时×50元×300%=1200元？题目选项可能有误，正确应为1200元，但选项中无此选项，可能题目中“最低”指扣除已支付的工资，即额外支付200%，则8×50×200%=800元，对应选项B。需明确：法定休假日加班工资为300%（含当日工资），若已支付当日工资，需额外支付200%。题目中“应支付的加班工资”指总额，故8×50×300%=1200元，若选项无此，可能题目设定为额外支付200%，则选B。）5.B（严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿，《劳动合同法》第39条）6.C（未签书面劳动合同的双倍工资自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，即2024年6月1日至2025年1月31日，但王某2025年3月离职，主张至离职时，故应为2024年6月至2025年1月，共8个月。题目选项C为2024年6月至2025年3月，可能超出1年期限，正确应为不超过11个月，故正确选项为C（假设题目中“2025年3月”未超过1年）。）7.C（《劳动合同法》第94条：不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担工伤保险责任）8.B（累计工作满10年不满20年，年休假10天，《职工带薪年休假条例》第3条）9.A（集体合同备案是行政监督程序，不影响合同生效，《劳动合同法》第54条）10.D（7级伤残主动解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；伤残津贴仅适用于1-4级伤残，《工伤保险条例》第37条）11.B（竞业限制期限不得超过2年，《劳动合同法》第24条）12.D（未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿、补缴或赔偿损失，但违约金无法律依据）13.B（劳务派遣工享有同工同酬权利，《劳动合同法》第63条）14.B（仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，《劳动争议调解仲裁法》第27条）15.A（规章制度需合理，扣发绩效工资未超过合理范围；B违反产假工资规定；C限制劳动者解除权；D违反停工留薪期工资规定）二、多项选择题1.AB（C为试用期约定不成立，视为无试用期；D为无效条款，但合同整体有效）2.ABC（D为可解除情形，《劳动合同法》第40条）3.ABCD（非全日制用工的规定，《劳动合同法》第68-71条）4.AC（劳动者需初步证明加班事实，用人单位负主要举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）5.ABCD（年休假的基本规定，《职工带薪年休假条例》）6.ABC（社会保险争议需先经仲裁，对仲裁不服可起诉，不能直接诉讼）7.AC（必备条款包括工作内容、地点、社会保险等，试用期、保密条款为约定条款）8.ABC（劳务派遣“三性”原则：临时性、辅助性、替代性，《劳动合同法》第66条）9.ABC（仲裁裁决书送达后15日内不起诉生效；终局裁决劳动者不起诉、用人单位撤销申请被驳回后生效）10.ABC（工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，无精神损害赔偿）三、案例分析题案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；且口头约定不符合“书面形式”要求。2.双倍工资差额计算：2024年3月1日至2024年5月15日（用工满1个月的次日起至解除前）。王某试用期月工资8000元，故差额为8000元×2.5个月=20000元（3月1日-5月15日共2.5个月）。3.违法。公司未提供考核不合格的证据，且解除未采用书面形式，构成违法解除。赔偿金为经济补偿的2倍：工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为8000×2=16000元。4.属于。根据《劳动争议调解仲裁法》，社会保险补缴争议属于仲裁受案范围，但具体执行由社会保险费征收机构处理。案例二：1.不支持。李某实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准。若公司未履行审批程序，则需支付加班费；若已批准，不定时工作制不适用休息日加班费规定（《工资支付暂行规定》第13条）。2.年休假5天（累计工作8年）。未休年休假工资=12000元÷21.75天×5天×200%=5517.24元（已支付正常工资，额外支付200%）。3.李某可要求公司赔偿未缴纳社保的损失（如医疗保险、失业保险待遇），需提供损失的证据，仲裁或法院可判决公司赔偿。案例三：