老干部2025年度工作计划

老干部2025年度工作计划2025年度老干部工作计划一、总体思路把“让党放心、让老干部满意”作为唯一标尺，坚持政治引领、服务精准、作用彰显、文化润心“四位一体”推进，以数字化改革撬动服务方式重塑，以项目化运行推动资源统筹，以品牌化带动示范提升，实现老干部工作由“有保障”向“有质量”、由“被服务”向“再贡献”转变，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献银发力量。二、年度量化目标1.政治学习：全年组织集中学习不少于12次，线上微党课点击率突破8万人次，心得体会征集覆盖率100%。2.健康服务：完成健康体检2200人次，家庭医生签约率保持98%，慢病规范管理率提升10个百分点。3.智慧养老：升级“银龄e家”平台2.0版，新增功能模块5个，活跃用户占比达到注册总数的75%。4.银发人才：建立“银发智库”分库18个，入库专家突破600人，完成技术攻关、基层治理、关心下一代等志愿服务项目120个。5.文化养老：打造“15分钟学习活动圈”示范点30个，培育星级兴趣团队100支，全年开展展演、赛事、展览不少于200场。6.精准帮扶：对独居、失能、重病等老干部实行“一人一策”动态管理，困难帮扶资金发放准确率100%，满意度不低于98%。7.品牌创建：形成省级典型案例3个、市级典型案例10个，在中央主流媒体刊发报道不少于6篇。三、重点任务与实施路径（一）“铸魂”工程——把政治建设摆在首位1.每月一次“红色早读”。依托老干部活动中心，早晨7:30—8:00播放《新闻联播》精选片段，配发学习提示卡，引导老同志第一时间把准中央精神。2.“指尖上的党支部”。在“银龄e家”开设组织生活模块，支委线上发起“三会一课”，对卧床党员实行“视频送学”，确保组织生活参与率不低于90%。3.红色研学路线。联合文旅集团开发“信仰之路”专线，包含本地3处革命遗址、2个乡村振兴示范点，全年组织32批次、1200人次沉浸式研学。4.主题征文与口述史。面向新中国成立前参加革命的老同志，开展“亲历者说”抢救性采访，形成音视频资料120小时、文字实录30万字，年底汇编《初心记忆》第三辑。（二）“强基”工程——让服务像网购一样方便1.数据底座再夯实。对接民政、卫健、医保等8个部门，完成老干部数据清洗与标签化，形成“一人一档”全息画像，字段扩充至186项。2.需求画像智能推送。平台根据年龄、健康状况、兴趣标签，自动生成“服务套餐”：如术后康复套餐含家庭医生巡诊、营养配餐、心理慰藉；文艺达人套餐含摄影采风、朗诵培训、成果展览。3.线下“15分钟响应圈”。按照“1个主中心+N个驿站”布局，新建社区“银龄驿站”20处，配置AED除颤仪、轮椅、老花镜、共享充电宝等便民设施；驿站与社区卫生服务中心、超市、药店签订合作协议，实现急救、代购、送药“一键直达”。4.家庭医生签约再升级。对80岁以上高龄老人实行“双家庭医生”制度，即1名临床医生+1名中医康复师，提供“中西医结合、防治康养”融合服务；建立“异常指标48小时回访”机制，回访率100%。（三）“银智”工程——把人才红利转化为发展动能1.分类建库。围绕工业振兴、乡村振兴、基层治理、关心下一代、文化艺术、法律金融、卫生健康七大领域，建立“银发智库”分库，每个分库设首席专家1名、骨干专家10—20名、后备专家30名。2.项目揭榜。发改、科技、农业农村等部门定期发布“揭榜挂帅”清单，老干部以个人或团队名义揭榜，完成一个项目给予5000—30000元工作津贴，并颁发“银发先锋”证书。3.基层治理“老支书工作室”。遴选退休村（社区）党组织书记50人，与现任年轻书记“青蓝结对”，每月驻村不少于4天，重点指导集体经济发展、矛盾调解、网格治理。年底评选“金牌导师”10名，给予每人1万元奖励。4.银青科创“双导师”。邀请有高级职称的老专家与高校研究生组成“1+1”科创小组，围绕本地主导产业技术瓶颈开展联合攻关；对形成专利或实现成果转化的项目，按实际收益10%给予导师团队奖励。（四）“乐龄”工程——让文化养老触手可及1.课程超市。依托老年大学、社区教学点，开设智能手机、视频剪辑、AI绘画、咖啡拉花、桥牌、飞盘等“潮课”40门，实行“学期制+学分制”，学员修满学分可兑换健康体检、家政服务。2.星级团队评选。制定兴趣团队星级评定标准，从组织建设、活动频次、成果展示、社会影响四个维度量化打分，五星团队给予5000元活动基金，优先推荐参加省级赛事。3.流动“小舞台”。采购一辆改装巴士，车身展开即成80平方米小舞台，配有灯光、音响、LED屏；全年下乡进村（社区）演出100场，把戏曲、合唱、旗袍秀送到老干部家门口。4.文化走亲。与上海、杭州、南京等地老年大学签订合作协议，每季度互派师生开展“文化走亲”交流，联合举办书画、摄影、非遗联展，扩大“银龄朋友圈”。（五）“关爱”工程——让困难老干部共享阳光1.动态识别。依托大数据比对，将孤寡、失能、失独、重病、家庭突发重大变故等五类人群纳入红色预警，实行“周电话、月走访、季评估”。2.一人一策。对预警名单逐人制定帮扶方案，包含经济资助、家政服务、心理慰藉、住院陪护、法律援助等模块；方案上传平台，责任到人、限时办结。3.互助养老“时间银行”。开发“时间银行”小程序，鼓励低龄健康老人为高龄失能老人提供送餐、陪伴、代购服务，服务时长以“时间币”形式存入个人账户，未来可兑换相应服务或商品。4.慈善资源链接。设立“关爱老干部”专项基金，通过企业冠名、社会捐赠、福利彩票公益金等渠道筹资，全年募集不少于300万元；对遭遇重大变故的老干部给予5000—50000元应急救助。（六）“数字”工程——让智慧赋能全场景1.平台升级。完成“银龄e家”2.0版开发，新增“云课堂、云问诊、云志愿、云展厅、云安全”五大模块；采用人脸识别+语音导航，实现“登录零门槛”。2.可穿戴设备普及。为80岁以上独居老人配备智能手环，实时监测心率、血压、跌倒报警；平台接到报警后，5分钟内完成短信+电话双重通知，30分钟内完成上门复核。3.数据驾驶舱。建设老干部工作数据驾驶舱，实时展示服务需求、资源分布、项目进度、风险预警等12项核心指标，为领导决策提供可视化支撑。4.人工智能客服。引入AI语音机器人，7×24小时在线解答政策咨询、预约挂号、活动报名等问题，常见问题的识别准确率达到95%，人工转接率控制在5%以内。（七）“红色宣讲”工程——让初心故事直抵人心1.宣讲菜单。整理50个本地红色故事、30位先锋模范事迹，形成“宣讲菜单”，机关、企业、学校、社区“点单”，老干部“接单”，全年宣讲不少于200场。2.双语宣讲队。组建“银发英语角”，邀请有留学背景的老干部，用中英文讲述中国故事，进涉外企业、国际学校开展宣讲20场，提升城市国际形象。3.线上微视频。拍摄制作“初心60秒”系列短视频100集，学习强国、抖音、视频号同步推送，总播放量力争突破1000万。4.宣讲评估。每场宣讲结束后，现场听众扫码评分，从内容深度、语言表达、互动效果等维度打分；平均得分低于90分的宣讲员暂停安排，组织再培训。（八）“康养”工程——让健康成为最美夕阳红1.运动处方。联合体育学院推出“运动处方”计划，对老干部进行体质监测后，由运动康复师开具个性化运动处方，包含快走、太极、游泳、弹力带训练等项目；3个月后复测，体质改善率达70%以上。2.营养食堂。在活动中心打造“银龄营养食堂”，聘请注册营养师设计低盐低糖高钙菜谱，每周公布带量食谱；对糖尿病、痛风等慢病患者提供个性化套餐。3.心理驿站。引入专业社工和心理咨询师，设立“心灵茶吧”，采用沙盘、音乐、绘画、叙事等多种疗法，全年开展团体辅导80场、个案咨询300人次。4.中医治未病。与中医院合作开设“治未病”门诊，提供节气艾灸、督脉熏蒸、穴位贴敷等传统疗法；建立“四季养生档案”，节气推送养生提示，全年服务3000人次。（九）“志愿”工程——让奉献成为养老新时尚1.志愿银行。升级“志愿银行”系统，老干部参与志愿服务可累计积分，积分可在“银龄商城”兑换家政、旅游、体检等服务；年度积分前100名授予“公益之星”称号。2.专业志愿队。组建“银发科技队”“银发医疗队”“银发法律队”等12支专业队伍，每队设队长1名、副队长2名，统一服装、统一标识，全年开展服务不少于500次。3.青蓝接力。与团市委合作实施“银青接力”计划，老干部与大学生志愿者结成“1+2”小组，共同开展文明交通、垃圾分类、非遗传承等公益项目；年底评选“最佳拍档”30组。4.国际志愿。对接国际友人社区，组织有外语特长的老干部成立“国际志愿者队”，为外籍居民提供防疫宣传、社区融入、文化交流服务，全年活动12场，打造城市国际化新名片。（十）“治理”工程——让老干部成为基层治理“金钥匙”1.网格议事会。邀请老干部担任网格“议事长”，每月召集居民代表、物业、业委会开展“圆桌议事”，重点解决停车难、电梯加装、垃圾分类等问题；全年形成典型案例50个。2.矛盾调解“老支书工作室”。依托退休政法干部、老支书，成立“和事佬”调解团，实行“坐班+预约”制度，全年调解纠纷不少于300件，调解成功率达98%。3.阳光议事厅。在社区党群服务中心设立“阳光议事厅”，老干部轮流担任“厅长”，收集社情民意，形成“民意直通车”简报，直报街道党工委；全年报送金点子200条，采纳率不低于30%。4.微更新监督队。组建“银发监理队”，对老旧小区改造、背街小巷整治项目进行全过程监督，重点查看施工质量、安全文明施工；发现问题即时上传“随手拍”平台，整改率100%。四、季度工作安排第一季度（1—3月）：1.完成“银龄e家”2.0版上线测试，发布操作手册和视频教程；2.举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，覆盖对象100%；3.启动“银发智库”分库招募，发布项目揭榜清单首批30项；4.开展春节走访慰问，对特困老干部实现“户户到、人人访”；5.组建“银发科技队”“银发医疗队”并完成培训。第二季度（4—6月）：1.开通“时间银行”试点，完成注册志愿者2000人；2.举办“银龄潮课”春季学期，开班40个，学员3000人；3.组织“信仰之路”红色研学16批次；4.完成智能手环发放80岁以上独居老人全覆盖；5.开展“民法典宣传月”活动，老干部法律志愿服务30场。第三季度（7—9月）：1.举办“银龄达人秀”总决赛，评选十佳达人；2.完成“运动处方”中期评估，体质改善率通报；3.召开“银发智库”项目中期路演，促成技术合作10项；4.开展“青蓝结对”半年述职，评选“金牌导师”；5.完成“小舞台”巴士下乡演出50场。第四季度（10—12月）：1.举办“银龄e家”数据驾驶舱现场观摩会；2.完成“初心记忆”第三辑出版发行；3.开展“公益之星”表彰暨志愿服务成果展；4.完成年度健康体检和慢病管理评估；5.组织“银发智库”年度论坛，发布优秀案例白皮书。五、保障措施1.组织保障。成立由市委书记任组长的老干部工作领导小组，办公室设在市委老干部局，实行“周例会、月通报、季考核”。2.资金保障。市财政每年安排专项资金5000万元，用于平台建设、购买服务、困难帮扶；鼓励社会资本参与，