2025年劳动法知识题库及参考答案

2025年劳动法知识题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（）。A.签订书面劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.用人单位发放首月工资之日答案：B解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.甲公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，试用期最长可为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.3小时；15小时答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.直接向法院提起诉讼答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.1个月B.2个月C.3个月D.半个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，每满1年支付1个月工资的经济补偿。8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的，应支付双倍工资（用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）。9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假98天，难产增加15天。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。11.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.新入职的年轻员工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工C.未签订劳动合同的员工D.工资水平较低的员工答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用订立无固定期限或较长期限固定期限劳动合同的人员。12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年可订立无固定期限劳动合同。13.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需支付2倍经济补偿的赔偿金。14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。15.用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用工30日内办理社保登记。16.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同B.需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除C.不得解除劳动合同D.需支付双倍工资后解除答案：B解析：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能工作的，用人单位需提前30日通知或支付代通知金后解除。17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日加班且未补休的，支付200%工资。18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以任意约定C.不得低于用人单位提供的培训费用D.为服务期剩余期限应分摊的培训费用答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。20.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内不得解除；D项属于可解除情形。3.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班必须支付200%工资，不能补休D.法定休假日加班必须支付300%工资，不能补休答案：ABD解析：休息日加班可补休或支付200%工资（《劳动法》第四十四条），法定休假日加班必须支付300%工资，不可补休。4.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC解析：非全日制用工可口头协议（《劳动合同法》第六十九条），可多重劳动关系（第六十九条），报酬结算不超15日（第七十二条）；社保由劳动者自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险（《社会保险法》）。5.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定，协商一致解除（用人单位提出）、劳动者被迫解除、单位降低条件不续订的，需支付经济补偿；D项属劳动者过错解除，无需补偿。6.下列关于试用期的说法错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期C.劳动合同期限1年，试用期约定3个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：BC解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（《劳动合同法》第十九条）；1年期劳动合同试用期不得超过2个月（第十九条）。7.劳动者可立即解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠工资2个月答案：AC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知；B、D项需提前告知。8.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可代扣劳动者个人所得税、社保个人缴费部分D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条（货币支付）、第七条（支付周期）、第十五条（代扣情形）、第十条（社会活动期间工资）均支持上述选项。9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼。10.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位需支付未提前通知的代通知金答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（2倍经济补偿）；代通知金仅适用于合法解除的特定情形（如医疗期满解除），违法解除不适用。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬。2.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。3.劳动者在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位主体信息变更不影响劳动合同效力。5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止无需支付经济补偿。6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者需提前告知用人单位后解除，而非立即解除（暴力强迫等情形才立即解除）。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件解除的，无需支付经济补偿。9.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不违反法律规定。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动。10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以经济性裁员？答案：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位可裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；（2）用人单位需补缴社保费及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；（3）劳动者因未缴社保遭受损失的，可要求用人单位赔偿（如无法享受医保待遇的医疗费损失）；（4）社会保险行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款（《社会保险法》第八十四条）。4.劳动者主张加班费时，需承担哪些举证责任？答案：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。五、案例分析题（每题10分，共50分）案例12024年1月1日，李某入职某制造公司，双方口头约定：试用期3个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2200元），转正后月工资6000元，未签订书面劳动合同。2024年4月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供考核不合格的证据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？法律后果是什么？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（3）李某可主张哪些赔偿？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内签订书面合同，需自2024年2月1日起至2024年3月31日止（共2个月）向李某支付双倍工资差额（5000元/月×2个月=10000元）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供考核不合格的证据，属于违法解除。（3）李某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资差额10000元；②违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。李某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（5000元），赔偿金为1个月工资（5000元×2=10000元）；③若公司未缴纳社保，可要求补缴或赔偿社保损失。案例2王某2020年1月入职某科技公司，月工资20000元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。2025年1月，公司因经营困难决定裁员，王某被列入裁员名单。已知王某在公司工作5年，离职前12个月平均工资为20000元。问题：（1）公司裁员需履行哪些法定程序？（2）王某应获得的经济补偿是多少？说明计算依据。答案：（1）根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需履行以下程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告；④优先留用符合条件的人员（如订立无固定期限劳动合同的）。（2）经济补偿为40000元。计算依据：王某月工资20000元超过当地上年度职工月平均工资的3倍（8000元×3=24000元），未超过，故按实际工资计算。工作5年，经济补偿为5个月工资（20000元×5=100000元？需修正：当地月平均工资3倍为24000元，王某工资20000元未超过，故按20000元计算。工作5年，经济补偿为5×20000=100000元。但原答案可能错误，正确应为：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。王某工作5年，应得5个月工资的经济补偿，即20000×5=100000元。若王某工资超过当地月平均工资3倍（24000元），则按24000元计算，但本题中未超过，故按实际工资计算。案例3张某2024年5月入职某快递公司，担任快递员，双方签订非全日制用工协议，约定每日工作4小时，每周工作5天，月工资4000元（按日结算）。2024年10月，张某发现公司未为其缴纳工伤保险，遂要求公司补缴。公司称非全日制用工无需缴纳社保，拒绝补缴。问题：（1）非全日制用工中，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？（2）若张某在送快递途中发生交通事故，能否认定为工伤？为什么？答案：（1）需要缴纳工伤保险。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。非全日制用工属于劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险；基本养老和基本医疗保险由劳动者个人缴纳（《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》）。（2）可以认定为工伤。张某因工作原因在送快递途中发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。即使公司未缴纳工伤保险，张某仍可要求公司按照工伤保险待遇标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条）。案例42024年3月，某酒店与员工签订《加班协议》，约定“员工每月自愿加班40小时，公司不支付加班费，以调休方式补偿”。2024年10月，员工李某因个人原因离职，要求酒店支付2024年3月至9月期间的加班费（共240小时），酒店以已约定调休为由拒绝。问题：（1）酒店与员工签订的《加班协议》是否有效？为什么？（2）李某的加班费应如何计算？答案：（1）部分无效。根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。酒店协议中“每月加班40小时”超过法定上限（36小时），超出部分无效；未超出部分（36小时/月）若经协商一致，可约定调休或支付加班费。（2）李某2024年3月至9月共