2025年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2025年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.用工之日B.劳动合同签订之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：A（依据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（依据《劳动合同法》第十九条：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。）3.2025年《工资支付暂行规定》修订后，用人单位因生产经营困难需延迟支付工资的，应当向本单位工会或全体职工说明情况，并在延迟（）内书面报告当地人社部门备案。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（依据修订后《工资支付暂行规定》第十条：延迟支付工资最长不得超过30日，且需在延迟15日内备案。）4.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应额外支付（）工资作为代通知金。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（依据《劳动合同法》第四十条：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。）5.新业态劳动者（如外卖骑手）与平台企业未签订书面劳动合同，但符合“劳动者受平台劳动管理、劳动报酬由平台直接支付”等情形的，人社部门可认定双方（）。A.不存在劳动关系B.存在事实劳动关系C.为民事合作关系D.为劳务关系答案：B（依据2025年《新业态劳动者权益保障条例》第十二条：符合“劳动管理从属性”的，应认定为劳动关系。）6.用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位应按（）标准向劳动者赔偿。A.当地最低工资的50%B.当地失业保险金的2倍C.劳动者失业前12个月平均工资的30%D.当地上年度职工月平均工资答案：B（依据《社会保险法》第八十六条：因未缴费导致待遇损失的，用人单位按应得待遇2倍赔偿。）7.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受此限。）8.某女职工难产生育，其产假天数应为（）。A.98天B.113天C.128天D.158天答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：难产增加产假15天，基础产假98天，合计113天。）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（依据《劳动法》第四十四条：法定休假日加班支付不低于300%的工资。）10.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.6小时；36小时D.8小时；40小时答案：A（依据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。）11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D（依据《劳动合同法》第四十一条：优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难劳动者。）12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第二十条：试用期工资不低于约定工资的80%。）13.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由人社部门给予警告，责令改正，并可按（）的标准处以罚款。A.每人每小时100元以下B.每人每小时200元以下C.每人每小时300元以下D.每人每小时500元以下答案：A（依据《劳动保障监察条例》第二十五条：违法延长工时的，按每人每小时100元以下罚款。）14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.20日D.30日答案：D（依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日书面通知可解除合同。）15.用人单位未按规定保存工资支付记录的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款。A.2000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：B（依据2025年《工资支付监督管理办法》第二十三条：未保存工资记录逾期不改的，处5000-1万元罚款。）16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同。）17.集体合同订立后，应当报送人社部门；人社部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（依据《劳动合同法》第五十四条：集体合同报送后15日内未异议即生效。）18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（依据《劳动合同法》第九条：用人单位不得扣押证件或收取财物。）19.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（依据《工伤保险条例》第三十七条：七级伤残补助金为13个月本人工资。）20.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕7个月以上不得安排加班或夜班。）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（依据《劳动合同法》第十七条：必备条款包括期限、工作内容、地点、社保等；试用期为约定条款。）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的D.变更工作地点未与劳动者协商的答案：ABC（依据《劳动合同法》第三十八条：ABC均属劳动者可解除并获补偿的情形；D需看是否构成“劳动合同重大变更”。）3.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.用人单位不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬的，由人社部门责令限期改正答案：ABCD（依据《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。）4.用人单位与劳动者约定的服务期条款生效的前提条件包括（）。A.用人单位为劳动者提供了专项培训费用B.培训为专业技术培训C.劳动者主动提出参加培训D.服务期期限不得超过5年答案：AB（依据《劳动合同法》第二十二条：服务期需以用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训为前提；CD无法律依据。）5.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况D.劳动者与用人单位因加班费产生的争议答案：ABC（依据《劳动保障监察条例》第十一条：ABC属监察范围；D属劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。）6.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的C.订立较长期限的固定期限劳动合同的D.获得过单位年度优秀员工称号的答案：ABC（依据《劳动合同法》第四十一条：优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员。）7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可以约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABD（依据《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十二条：非全日制用工不得约定试用期，报酬结算不超15日，可口头协议，可多单位就业。）8.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC（依据《劳动合同法》第四十二条：ABC属不得解除的情形；D属可解除情形。）9.劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。A.年休假B.探亲假C.婚丧假D.停工留薪期（工伤）答案：ABCD（依据《劳动法》第五十一条及《工伤保险条例》第三十三条：上述期间工资照发。）10.用人单位有下列（）行为之一的，由人社部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除劳动合同未依法支付经济补偿的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第八十五条：ABCD均属需责令支付的情形。）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立。）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条规定试用期提前3日通知可解除。）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×（该条款违反《工伤保险条例》，属无效条款。）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第七十一条规定非全日制用工终止无需支付补偿。）5.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条规定用人单位合并分立不影响原合同履行。）6.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（劳动者过错性解除，用人单位无需支付补偿。）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。（）答案：√（《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣为补充用工形式。）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人社部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第八十一条规定未交付合同文本的责任。）9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定仲裁一般公开，特殊情况除外。）10.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）答案：×（《劳动合同法》第五十条规定需保存2年以上备查。）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2024年12月，某科技公司与程序员李某签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，试用期6个月，试用期工资1.4万元（当地最低工资标准为2320元/月）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.试用期工资是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：1.试用期工资不合法（2分）。依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（即2万×80%=1.6万元），且不得低于当地最低工资标准（2320元）。李某试用期工资1.4万元低于1.6万元，违反规定（3分）。2.公司解除行为不合法（2分）。依据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需提供具体考核标准、考核记录等证据。公司未提供相关证据，属于违法解除（3分）。案例2：2025年3月，外卖骑手王某通过某平台接单送餐，平台未与其签订劳动合同，仅签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，平台不承担社保义务”。王某每日工作时间固定（9:00-21:00），需穿平台统一工服，迟到或差评需扣钱，工资由平台通过APP直接发放。2025年6月，王某送餐时发生交通事故，平台以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。王某申请确认劳动关系。问题：1.王某与平台是否存在劳动关系？为什么？2.若认定为劳动关系，平台应承担哪些