2025年劳动关系协调员测试题及答案

2025年劳动关系协调员测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同C.劳动关系自动终止D.用人单位可单方解除劳动关系答案：A2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会同意即可实施B.裁员人数达到二十人以上须提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员无需向劳动行政部门报告D.试用期员工不得被裁减答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）。A.提前三日通知劳动者B.提前三十日书面通知劳动者C.无需通知，可即时解除D.支付一个月工资代通知金答案：A4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，向全体职工公布。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件审理。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C6.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因破产重整裁员答案：C7.劳动关系协调员在调解过程中，发现用人单位存在重大违法行为，应当（）。A.继续调解，事后举报B.立即终止调解，向劳动监察部门报告C.暗示劳动者申请仲裁D.记录但不干预答案：B8.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.二十五人C.五十人D.一百人答案：B9.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为九十八天D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工每日安排两次哺乳时间，每次三十分钟答案：C10.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.六十小时答案：B11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.派遣期限可以约定为无固定期限D.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期协议答案：B12.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.用人单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿D.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求继续履行但不得主张违约金答案：D14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付一个月工资作为补偿C.支付经济补偿并补缴社保D.由劳动者自行补缴答案：C15.下列哪一项不属于集体协商的内容（）。A.工资调整机制B.工作时间安排C.职工个人绩效考核结果D.劳动安全卫生措施答案：C16.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤记录答案：B17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，视情节认定工伤B.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，应认定为工伤C.职工因工外出期间从事个人活动受伤，应认定为工伤D.职工在工作时间突发疾病死亡，一律不认定为工伤答案：B18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.职工代表大会答案：B19.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满一年不满十年的，年休假五天B.年休假可跨两个年度安排C.用人单位可因生产需要取消职工年休假D.未休年假无需支付工资报酬答案：A20.下列关于劳动争议调解协议的说法，错误的是（）。A.调解协议经双方签字即具有法律约束力B.调解协议可申请仲裁审查确认C.调解协议可申请人民法院司法确认D.经司法确认的调解协议可申请强制执行答案：A21.用人单位制定的规章制度，应当（）方可作为用工管理依据。A.经法定代表人签字B.经工会同意C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案答案：C22.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放即可B.计入最低工资标准C.发放时间为每年6月至9月D.仅限于室外作业人员答案：C23.劳动者在履行劳动合同过程中，因用人单位原因造成工资未足额支付，劳动者主张权利的时效为（）。A.自拖欠之日起一年内B.自劳动关系终止之日起一年内C.自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内D.无时效限制答案：C24.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.用人单位可与其约定试用期D.工资支付周期最长不得超过十五日答案：C25.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利义务的单位履行D.需重新签订答案：C26.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于仲裁程序B.劳动监察可主动对用人单位进行检查C.劳动者必须提供证据方可举报D.劳动监察决定不可复议答案：B27.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按最低工资标准支付B.超过一个周期且劳动者未提供劳动，可不发工资C.无论是否提供劳动，均按原工资支付D.由工会决定支付标准答案：B28.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.无效劳动合同自始无效答案：C29.下列关于职工代表大会的说法，正确的是（）。A.职工代表由用人单位指定B.职工代表每届任期三年C.职工代表大会每年至少召开一次D.职工代表大会决议需经用人单位批准答案：C30.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，错误的是（）。A.应保守当事人商业秘密B.可接受一方当事人宴请C.应公平公正调解D.不得泄露劳动者隐私答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期期限答案：A、B、C32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者被依法追究刑事责任D.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：A、B、D33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为一至三年C.集体合同生效后，劳动合同标准不得低于集体合同D.集体合同须经劳动行政部门批准生效答案：A、B、C34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金缴纳D.经济补偿答案：A、B、D35.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对终局裁决可起诉D.仲裁申请时效为一年答案：A、B、C、D36.下列关于用人单位规章制度的说法，正确的有（）。A.应公示或告知劳动者B.内容不得违反法律法规C.可作为解除劳动合同依据D.无需职工参与制定答案：A、B、C37.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期工资不变B.伤残津贴由工伤保险基金支付C.一次性伤残补助金按伤残等级支付D.工亡职工供养亲属抚恤金发放至其死亡答案：A、B、C、D38.下列关于劳动派遣的说法，错误的有（）。A.派遣单位可克扣被派遣劳动者工资B.被派遣劳动者可加入用工单位工会C.派遣岗位可为长期性岗位D.派遣单位无需支付经济补偿答案：A、C、D39.下列关于劳动关系协调员调解技巧的说法，正确的有（）。A.倾听双方陈述B.引导双方换位思考C.直接作出裁决D.控制调解节奏答案：A、B、D40.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可代扣个人所得税D.工资可延迟三十日支付答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位与劳动者可约定工资低于当地最低工资标准。（×）42.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知用人单位。（×）43.集体合同生效后，劳动合同中低于集体合同标准的条款自动失效。（√）44.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（×）45.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。（√）46.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（√）47.用人单位可因劳动者拒绝加班而扣发工资。（×）48.劳动关系协调员可接受一方当事人财物，只要不影响调解结果。（×）49.劳动者在仲裁期间仍可继续履行劳动合同。（√）50.用人单位规章制度未经公示也可作为处罚依据。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分）案例一：王某于2023年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月30日，公司因经营困难提出解除劳动关系，王某同意。王某月工资为8000元，公司未支付任何补偿。王某遂申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资及经济补偿。问题：（1）王某主张双倍工资是否成立？金额如何计算？（2）王某主张经济补偿是否成立？金额如何计算？答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。王某2023年3月1日入职，2024年4月30日解除，未签合同期间为2023年4月1日至2024年2月28日，共11个月，双倍工资差额为8000×11=88000元。（2）成立。公司提出解除并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。王某工作年限为1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，即8000×1.5=12000元。案例二：某制造公司因订单减少，于2024年5月1日起安排员工李某停工，未支付工资。李某2023年平均工资为6000元。2024年7月1日，李某以公司未足额支付工资为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。问题：（1）公司是否应支付2024年5月至6月工资？标准如何？（2）李某主张经济补偿是否成立？金额如何计算？答案：（1）应支付。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供劳动的，按不低于当地最低工资标准的80%支付。2024年5月工资应按6000元支付，6月可按当地最低工资80%支付，假设为1760元。（2）成立。公司未足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。李某工作年限为1年，经济补偿为6000元。案例三：