赔偿劳动合同范本

赔偿劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间可能涉及到相关赔偿事宜，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本赔偿劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容：乙方在甲方担任岗位，主要负责工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、赔偿事项及标准1.工伤赔偿若乙方在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，甲方应按照国家及地方有关工伤保险的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。工伤认定后，甲方应按照《工伤保险条例》规定的标准，向乙方支付工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在停工留薪期内，乙方的工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.非工伤疾病赔偿若乙方在工作期间因非工作原因患病或非因工负伤，甲方应按照国家及地方有关规定，给予乙方一定的医疗期。医疗期内，甲方应按照乙方正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的值支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并包括加班工资。3.违法解除劳动合同赔偿若甲方违法解除劳动合同，甲方应按照《劳动合同法》规定的标准，向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的值支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并包括加班工资。若乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿费用。损失金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。4.保密及竞业限制赔偿若乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应严格履行保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿费用。损失金额包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、因调查乙方泄密行为而支付的合理费用等。若乙方与甲方签订竞业限制协议，甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。违约金的金额应根据乙方的违约行为给甲方造成的损失确定，但不得低于竞业限制经济补偿的三倍。四、权利义务1.甲方权利义务甲方有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，要求乙方履行工作义务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的身体健康和生命安全。甲方应按照国家及地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。甲方应按照国家及地方有关规定，依法保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方权利义务乙方有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。乙方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应遵守国家法律法规及社会公德，诚实守信，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给任何第三方。乙方应遵守甲方的工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，不得旷工、迟到、早退。在劳动合同期间，乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定及国家法律法规的规定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于乙方的直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。2.若乙方未按照本合同约定及国家法律法规的规定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。3.双方违反保密及竞业限制约定的，应按照本合同约定及国家法律法规的规定承担违约责任。违约责任的范围包括但不限于支付违约金、返还经济补偿、赔偿损失等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关