公务员考试专长试题及答案

公务员考试专长试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.拥有高学历2.公务员职务分为领导职务和（）A.政务职务B.专业职务C.非领导职务D.技术职务3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.辞退D.撤职4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.20；30C.15；45D.20；455.对公务员的考核，重点考核（）A.德B.能C.勤D.绩6.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.破格D.越职9.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴10.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.定期奖励与及时奖励相结合D.以定期奖励为主4.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除6.公务员职务任用方式包括（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制7.下列属于公务员享有的权利的有（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避10.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自愿辞职D.引咎辞职判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）4.公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）6.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）7.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）8.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）9.公务员可以在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务有遵守宪法法律、依法履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、廉洁奉公等，保障公务员正确行使权力，维护公共利益和社会秩序。2.简述公务员考核的方法。公务员考核采用平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。平时积累情况，定期全面评价；定性概括表现特点，定量以数据精准衡量，综合得出考核结果。3.简述公务员奖励的作用。奖励可激励公务员工作积极性，使其更努力履职；树立榜样，引导其他公务员积极进取；增强公务员的职业荣誉感和归属感，提升队伍凝聚力和战斗力。4.简述公务员培训的意义。提升公务员素质能力，使其更好适应工作；更新知识结构，跟上时代发展；促进公务员交流学习，分享经验；提高行政效率和服务质量，推动政府工作开展。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。良好道德能让公务员正确用权，避免权力滥用。可提升服务意识，更好为人民服务。还能树立政府良好形象，增强公信力，促进社会风气好转，保障行政工作有序开展。2.讨论公务员交流制度对公务员个人和机关工作的影响。对个人，交流能丰富阅历、增长见识、提升能力。不同岗位锻炼可拓宽视野，积累多方面经验。对机关，能优化人员配置，促进信息交流，打破部门壁垒，提高工作效率和协同性。3.讨论公务员绩效考核中存在的问题及改进措施。存在问题有考核指标不科学、主观性强、结果应用不充分等。改进可完善指标体系，使其更量化、细化；加强考核人员培训，保证公平公正；强化结果应用，与奖惩、晋升紧密结合。4.讨论公务员退出机制的完善方向。完善方向包括明确退出标准，细化辞退、开除等情形；简化退出程序，提高效率；做好退出保障，如提供再就业培训等，保障合法权益，让退出机制更合理、人性化。答案单项选择题1.D2.C3.A4.A5.D6.B7.D8.A