2025年调查研究问题清单及整改措施

2025年调查研究问题清单及整改措施一、政治理论学习方面（一）问题清单1.学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入钻研。比如在学习党的创新理论时，只是泛泛而读，对其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不透彻，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习一些重要会议文件精神时，仅满足于知道大概内容，对于文件背后的战略考量和深远意义缺乏深入思考。2.学习系统性不够：学习缺乏整体规划和系统安排，存在碎片化学习的问题。在学习过程中，没有将各个专题的知识有机联系起来，导致知识体系不完整。例如，在学习经济、政治、文化等不同领域的理论知识时，没有从整体上把握它们之间的内在逻辑关系，不能形成全面、系统的认知。3.理论联系实际不够紧密：在学习过程中，没有将理论知识与实际工作有效结合起来，存在学用脱节的现象。在面对实际工作中的问题时，不能运用所学的理论知识进行分析和解决。比如在制定工作计划和决策时，没有充分考虑理论指导，导致工作缺乏科学性和前瞻性。（二）整改措施1.制定详细学习计划：根据自身实际情况，制定年度、季度和月度学习计划，明确学习目标、学习内容和学习时间安排。将学习任务分解到每周、每天，确保学习的连贯性和系统性。例如，每周安排固定的时间专门学习习近平新时代中国特色社会主义思想的不同专题，每月进行一次学习总结和反思。2.丰富学习方式：采用多种学习方式相结合，提高学习效果。除了参加集中学习和培训外，还可以通过个人自学、线上学习、实地调研等方式拓宽学习渠道。例如，利用学习强国等平台进行在线学习，参加专家讲座和研讨会，深入基层进行实地调研，增强对理论知识的感性认识。3.加强学习研讨：定期组织学习研讨活动，与同事、同学进行交流和分享。在研讨过程中，鼓励大家发表不同的观点和看法，促进思想碰撞和交流。通过研讨，加深对理论知识的理解和掌握，同时提高运用理论知识解决实际问题的能力。例如，每月组织一次学习研讨活动，围绕一个特定的主题进行深入讨论。4.注重学以致用：将理论学习与实际工作紧密结合起来，做到学用结合、知行合一。在学习过程中，注重思考如何将所学的理论知识运用到实际工作中，解决工作中的实际问题。例如，在学习经济政策时，结合本地区的经济发展实际，分析政策对本地区经济的影响，并提出相应的对策和建议。二、工作作风方面（一）问题清单1.工作积极性不高：对工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地完成任务，不愿意主动承担更多的工作责任。例如，在面对一些繁琐的工作任务时，容易产生厌烦情绪，工作效率低下。2.工作执行力不强：在执行工作任务时，存在拖延、推诿的现象，不能按时、高质量地完成工作任务。对上级的工作安排和要求，没有认真贯彻落实，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在执行一项重要的工作任务时，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分工作人员拖延时间，影响了工作的整体进度。3.工作责任心不够：在工作中，对自己的工作任务和职责认识不清，存在工作失误和差错的情况。对工作中的问题和不足，缺乏主动反思和改进的意识，往往将责任归咎于客观原因。例如，在处理一些重要的文件和数据时，由于粗心大意，导致数据错误，给工作带来了一定的损失。4.团队协作意识淡薄：在工作中，缺乏团队协作精神，只注重个人利益，忽视团队整体利益。在与同事合作完成工作任务时，存在沟通不畅、协作不紧密的问题，导致工作效率低下。例如，在一个项目团队中，部分成员只关注自己负责的部分，不愿意与其他成员分享信息和经验，影响了项目的顺利推进。（二）整改措施1.加强思想教育：通过开展主题教育活动、职业道德培训等方式，提高工作人员的思想认识和工作责任感。引导工作人员树立正确的价值观和职业观，增强对工作的热情和主动性。例如，定期组织开展“爱岗敬业”主题教育活动，邀请先进典型进行经验分享，激发工作人员的工作积极性。2.建立健全工作制度：完善工作流程和工作标准，明确工作责任和工作要求。建立健全考核评价机制，对工作人员的工作表现进行定期考核和评价，将考核结果与绩效挂钩。例如，制定详细的工作绩效考核办法，明确各项工作任务的考核指标和考核标准，对工作表现优秀的人员进行表彰和奖励，对工作不力的人员进行批评和问责。3.加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对工作执行情况的监督和检查。定期对工作任务的完成情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。例如，成立专门的监督检查小组，定期对各部门的工作进行检查和指导，确保工作任务按时、高质量地完成。4.加强团队建设：通过组织团队活动、开展团队培训等方式，增强团队成员之间的沟通和协作能力。培养团队成员的团队意识和集体荣誉感，促进团队成员之间的相互理解和支持。例如，定期组织团队拓展训练、团队文化建设活动等，提高团队的凝聚力和战斗力。三、工作能力方面（一）问题清单1.专业知识不足：随着时代的发展和工作要求的不断提高，部分工作人员的专业知识和技能已经不能满足工作的需要。在面对一些新的业务领域和工作任务时，缺乏必要的专业知识和技能，导致工作开展困难。例如，在数字化转型的背景下，部分工作人员对信息技术和数据分析等方面的知识了解甚少，影响了工作的效率和质量。2.沟通协调能力不强：在工作中，需要与不同部门、不同层次的人员进行沟通和协调。部分工作人员沟通协调能力不足，在与他人沟通时，不能准确表达自己的意见和想法，也不能理解他人的意图和需求，导致沟通不畅、协作困难。例如，在与上级领导汇报工作时，不能清晰地表达工作进展和存在的问题，影响了领导的决策。3.创新能力不足：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。面对一些新的问题和挑战，不能及时提出新的思路和方法，导致工作缺乏亮点和特色。例如，在市场竞争日益激烈的情况下，部分企业不能及时推出新的产品和服务，影响了企业的竞争力。4.应急处理能力不足：在工作中，难免会遇到一些突发事件和紧急情况。部分工作人员应急处理能力不足，在面对突发事件时，不能迅速做出反应，采取有效的措施进行处理，导致事件扩大化，造成不必要的损失。例如，在发生自然灾害、公共卫生事件等紧急情况时，部分工作人员不能及时组织救援和应对，影响了救援工作的效率和效果。（二）整改措施1.加强专业培训：根据工作需要和工作人员的实际情况，制定详细的培训计划，定期组织开展专业培训。邀请专家学者、行业精英进行授课和指导，提高工作人员的专业知识和技能水平。例如，定期组织开展信息技术、数据分析、市场营销等方面的培训课程，为工作人员提供学习和交流的平台。2.提高沟通协调能力：通过开展沟通技巧培训、团队协作培训等方式，提高工作人员的沟通协调能力。引导工作人员学会倾听他人的意见和想法，尊重他人的感受和需求，提高沟通的效果和质量。例如，组织开展沟通技巧培训课程，邀请专业人士进行授课和指导，帮助工作人员掌握有效的沟通方法和技巧。3.鼓励创新创造：建立健全创新激励机制，鼓励工作人员积极开展创新活动。对在工作中提出新的思路、方法和建议的人员进行表彰和奖励，激发工作人员的创新意识和创新能力。例如，设立创新奖励基金，对在创新工作中取得突出成绩的人员进行奖励。4.加强应急演练：制定完善的应急预案，定期组织开展应急演练。通过演练，提高工作人员的应急处理能力和协同作战能力。在演练过程中，及时总结经验教训，不断完善应急预案。例如，定期组织开展火灾、地震、公共卫生事件等应急演练，提高工作人员的应急反应能力和处置能力。四、服务群众方面（一）问题清单1.服务意识淡薄：部分工作人员缺乏为群众服务的意识，对群众的需求和诉求不够重视，存在态度冷漠、推诿扯皮的现象。在与群众接触时，不能主动热情地为群众提供服务，导致群众满意度不高。例如，在政务服务窗口，部分工作人员对前来办事的群众态度生硬，缺乏耐心和细心，让群众感到不满。2.服务质量不高：在为群众提供服务时，存在服务不规范、不标准的问题。服务流程繁琐，办事效率低下，导致群众办事时间长、成本高。例如，在办理一些行政审批事项时，需要群众提供大量的证明材料，增加了群众的负担。3.服务方式单一：在服务群众的过程中，主要采用传统的服务方式，缺乏创新和灵活性。不能根据群众的不同需求和特点，提供个性化、多样化的服务。例如，在政务服务方面，主要通过线下窗口办理业务，缺乏线上服务渠道，给群众带来了不便。4.与群众沟通不畅：在服务群众的过程中，存在与群众沟通不畅的问题。部分工作人员不能及时了解群众的需求和诉求，也不能及时向群众反馈工作进展和处理结果，导致群众对工作情况不了解，产生误解和不满。例如，在一些民生项目实施过程中，没有及时向群众宣传和解释项目的相关情况，导致群众对项目的实施产生质疑。（二）整改措施1.强化服务意识教育：通过开展主题教育活动、职业道德培训等方式，提高工作人员的服务意识和宗旨意识。引导工作人员树立以人民为中心的发展思想，把群众的需求和利益放在首位，切实增强为群众服务的自觉性和主动性。例如，定期组织开展“为人民服务”主题教育活动，邀请群众代表进行座谈和交流，听取群众的意见和建议。2.优化服务流程：对现有的服务流程进行全面梳理和优化，简化办事环节，减少证明材料，提高办事效率。建立健全一站式服务平台，实现政务服务事项的集中办理和一网通办。例如，推行“最多跑一次”改革，对一些常见的行政审批事项实行网上申报、在线审批，让群众办事更加便捷。3.创新服务方式：积极探索和创新服务方式，采用线上线下相结合的方式，为群众提供更加便捷、高效、个性化的服务。例如，开发建设政务服务APP，提供在线咨询、在线预约、在线办理等服务功能，让群众可以随时随地办理业务。同时，加强与社区、社会组织等合作，开展上门服务、志愿服务等活动，为群众提供更加贴心的服务。4.加强与群众的沟通交流：建立健全与群众沟通交流的长效机制，通过多种渠道及时了解群众的需求和诉求。定期向群众公开工作进展和处理结果，接受群众的监督和评价。例如，建立政务公开网站、微信公众号等平台，及时发布工作动态和政策信息，回应群众关切。同时，定期组织开展群众满意度调查，了解群众对服务工作的意见和建议，及时改进服务工作。五、廉洁自律方面（一）问题清单1.廉洁意识淡薄：部分工作人员对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理。在工作中，不能严格遵守廉洁自律的各项规定，存在接受礼品、宴请等违规行为。例如，在一些商务活动中，部分工作人员接受了供应商的礼品和宴请，影响了工作的公正性和廉洁性。2.制度执行不力：虽然建立了一系列廉洁自律的制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分工作人员对制度规定不重视，不认真遵守，导致制度形同虚设。例如，在公务接待方面，部分单位没有严格按照规定的标准和程序进行接待，存在超标准接待、违规接待等问题。3.监督管理不到位：对工作人员的廉洁自律情况缺乏有效的监督和管理，存在监督盲区和漏洞。在监督过程中，存在形式主义的问题，不能及时发现和纠正工作人员的违规行为。例如，在一些单位内部审计中，发现了一些财务管理方面的问题，但没有及时进行整改和处理。（二）整改措施1.加强廉洁教育：通过开展廉政专题教育、警示教育等活动，提高工作人员的廉洁意识和纪律意识。组织工作人员学习廉洁自律的各项规定和法律法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，让工作人员深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪的危害性。例如，定期组织开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部进行授课和辅导。2.严格制度执行：加强对廉洁自律制度规定的宣传和培训，让工作人员熟悉和掌握制度规定的内容和要求。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的检查和考核，对违反制度规定的行为进行严肃处理。例如，对公务接待、财务管理等制度规定的执行情况进行定期检查，对违规行为进行通报批评和问责。3.强化监督管理：建立健