2025年劳动法规在劳动关系中的应用与测试卷及答案

2025年劳动法规在劳动关系中的应用与测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案明确，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D2.根据2025年《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应当参考的因素中，不包括（）。A.城镇居民消费价格指数B.职工个人缴纳的社会保险费C.职工平均工资D.用人单位经营战略答案：D3.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）内。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C4.2025年起，平台用工企业应当为接单满（）日且日均接单时长不少于3小时的骑手建立工伤保险参保关系。A.30B.60C.90D.180答案：C5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.2025年《集体合同规定》要求，集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。A.三B.五C.七D.十答案：C7.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位应当与其直接签订劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：B8.2025年《企业职工带薪年休假实施办法》明确，职工累计工作满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C9.2025年《社会保险法》配套细则规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.一个月工资补偿B.两个月工资补偿C.经济补偿金D.赔偿金答案：C10.2025年《就业促进法》新增条款，用人单位在招聘时不得询问女性求职者（）。A.学历B.婚育情况C.专业D.执业资格答案：B11.2025年《工伤保险条例》修订，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定的时限为自事故发生之日起（）内。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B12.2025年《劳动合同法》第38条新增，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同并要求（）。A.代通知金B.经济补偿金C.违约金D.赔偿金答案：B13.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。A.30B.45C.60D.90答案：B14.2025年《未成年人保护法》配套劳动条款禁止招用未满（）周岁的未成年人从事接触职业病危害的作业。A.14B.15C.16D.18答案：D15.2025年《电子劳动合同指引》规定，电子劳动合同的保存期限不得少于劳动关系终止后（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C16.2025年《企业年金办法》修订，企业缴费部分归属职工个人的最短年限为（）年。A.1B.3C.5D.8答案：B17.2025年《职业病防治法》新增，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息室B.吸烟室C.报警装置D.娱乐室答案：C18.2025年《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C19.2025年《工资支付暂行规定》补充，用人单位确因生产经营困难无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，最长可延期支付（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B20.2025年《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：C21.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励企业对高技能人才实行年薪制，年薪一般包括基本年薪、绩效年薪和（）。A.加班工资B.津贴补贴C.任期激励收入D.年终奖答案：C22.2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，平台企业应当合理设定抽成比例，最高不得超过服务费的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C23.2025年《劳动合同法》第41条经济性裁员中，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15B.30C.45D.60答案：B24.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，任何组织和个人有权对社会保险基金违法行为进行举报，查证属实的，给予举报人最高（）万元奖励。A.5B.10C.20D.50答案：B25.2025年《人力资源市场暂行条例》修订，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以取缔，并处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C26.2025年《职称评审管理暂行规定》明确，职称评审委员会实行（）年任期制。A.1B.2C.3D.5答案：C27.2025年《劳动保护用品配备标准》要求，对存在噪声危害的作业场所，劳动者连续暴露8小时，噪声级不得超过（）分贝。A.75B.80C.85D.90答案：C28.2025年《就业服务与就业管理规定》新增，公共人力资源服务机构应当为劳动者免费提供职业介绍服务，不得收取（）。A.工本费B.咨询费C.押金D.任何费答案：D29.2025年《企业裁员合规工作指南》明确，裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数（）以上的，需向劳动行政部门报告。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B30.2025年《劳动法律监督条例》规定，工会劳动法律监督委员会发现用人单位违法，有权发出（），要求限期改正。A.整改建议书B.监督意见书C.处罚决定书D.仲裁裁决书答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《劳动合同法》修正案扩大无固定期限劳动合同适用范围，下列情形应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.连续订立两次固定期限合同后续签B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同C.劳动者在用人单位连续工作满十年D.劳动者为退役军人首次就业答案：A、B、C32.2025年《社会保险法》配套规定，下列情形应当认定为工伤的有（）。A.工作期间因履行职责受到暴力伤害B.参加单位组织的团建活动受伤C.上班途中本人负主要责任的交通事故D.因工外出期间因工作原因受到伤害答案：A、B、D33.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：A、B、C34.2025年《集体协商规定》明确，集体协商双方代表应当具备的条件包括（）。A.熟悉劳动法律法规B.具备专业知识C.具备谈判经验D.必须是中共党员答案：A、B、C35.2025年《电子劳动合同指引》要求，电子劳动合同订立系统应当具备的功能有（）。A.身份认证B.合同编辑C.可靠电子签名D.合同存储与查询答案：A、C、D36.2025年《新就业形态劳动者休息办法》规定，平台应当保障劳动者（）。A.日累计接单时长不超过12小时B.连续接单4小时后强制休息20分钟C.享受法定节假日加班工资D.自由注销账号不受限制答案：A、B、C37.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁员应当回避的情形有（）。A.是本案当事人近亲属B.与本案有利害关系C.接受当事人请客送礼D.与当事人十年前是邻居答案：A、B、C38.2025年《企业裁员合规工作指南》要求，裁员方案应当包括（）。A.裁员依据B.裁员名单C.经济补偿标准D.再就业帮扶措施答案：A、C、D39.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励对高技能人才实行中长期激励，方式包括（）。A.股票期权B.项目收益分红C.虚拟股权D.企业年金答案：A、B、C40.2025年《劳动法律监督条例》赋予工会劳动法律监督委员会的权力有（）。A.调查B.查阅资料C.责令改正D.提请行政处罚答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者订立的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。（）答案：√42.2025年《最低工资规定》允许用人单位将夜班津贴计入最低工资。（）答案：×43.2025年《劳动合同法》修正案明确，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（）答案：√44.2025年《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√45.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育津贴统一提高到女职工本人工资的120%。（）答案：×46.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，公共人力资源服务机构可以收取适当的信息服务费。（）答案：×47.2025年《集体合同规定》明确，集体合同经劳动行政部门审查无异议即行生效。（）答案：√48.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》允许仲裁庭先行裁决部分事实清楚的请求。（）答案：√49.2025年《企业年金办法》规定，职工离职后企业缴费部分立即全部归属个人。（）答案：×50.2025年《劳动保障监察条例》赋予劳动行政部门查封、扣押用人单位财产的权力。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《劳动合同法》修正案对“灵活用工”合同订立的新要求。答案：（1）明确平台企业与劳动者建立劳动关系的认定标准：接单时长、收入占比、算法控制程度为核心指标；（2）强制签订书面协议，鼓励使用电子合同，平台须在劳动者注册后7日内完成合同订立；（3）合同必备条款新增算法规则、抽成比例、休息规则、职业伤害保障；（4）平台不得通过格式条款排除劳动者法定权利，否则条款无效；（5）未依法订立合同的，平台承担“视为无固定期限合同”及双倍工资罚则。52.列举2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，仲裁程序的三项效率提升措施并说明其意义。答案：（1）简易程序扩容：争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的，一律适用简易程序，45日内结案，减少劳动者维权成本；（2）先行裁决制度：对拖欠工资、工伤医疗费等紧急请求，可先行部分裁决，缓解劳动者生活困难；（3）电子送达与在线审理：仲裁文书经当事人同意可电子送达，线上庭审比例不低于60%，缩短在途时间，降低交通成本，提升程序便利度。53.说明2025年《职业病防治法》对“新兴职业危害”预防的具体制度设计。答案：（1）扩大职业病目录，将“腕管综合征”“屏幕视觉综合征”等纳入法定职业病；（2）建立新兴行业风险评估制度，平台企业每年须向卫生行政部门提交算法工效学评估报告；（3）强化用人单位主体责任，要求对远程办公人员免费提供人体工学设备并建立健康档案；（4）赋予劳动者拒绝危害作业权，对未提供防护条件的，可立即解除合同并要求赔偿；（5）建立职业病快速诊断通道，确诊后30日内完成工伤认定，确保待遇及时发放。五、案例分析题（共16分）54.案例：2025年4月，某网约车司机李某在平台连续接单180天，日均在线10小时，月平均收入8000元。平台未与其订立书面合同，也未缴纳工伤保险。5月，李某接单途中发生交通事故，交警认定对方全责。李某住院30天，医疗费合计6万元。李某申请仲裁，要求确认劳动关系并支付医疗费、停工留薪期工资、未签合同双倍工资差额。平台辩称双方为“合作”关系，拒绝赔偿。问题：（1）仲裁庭应如何认定双方关系？（4分）（2）李某可主张哪些待遇？（6分）（3）平台将面临哪些行政处罚？（6分）答案：（1）根据2025年《劳动合同法》修正案及《新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》，李某符合“劳动关系”认定核心指标：连续接单180天、日均在线10小时、收入全部来源于平台、受平台算法直接管理，应认定双方存在事实劳动关系。（2