《劳动关系协调员》三级习题库与答案

《劳动关系协调员》三级习题库与答案一、劳动合同订立与履行（一）单项选择题（每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D4.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密义务B.竞业限制C.社会保险D.培训协议答案：C5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订答案：C6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.可以扣发工资C.不得解除劳动合同D.可以给予记过处分答案：C7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同期限一般为三年C.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过D.集体合同生效后，劳动标准不得低于集体合同规定答案：B8.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.劳动者在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知的内容不包括（）。A.职业危害B.安全生产状况C.劳动报酬D.董事会成员名单答案：D10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.派遣岗位可以长期性替代用工单位主营业务岗位答案：B（二）多项选择题（每题2分，共10分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.下列情形中，用人单位与劳动者可以约定服务期的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.用人单位为劳动者提供出国考察机会C.用人单位为劳动者提供专业技术培训D.用人单位为劳动者提供住房补贴答案：A、C12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任答案：A、B、D13.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职答案：A、B、C14.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿C.用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资答案：A、B、C、D15.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.一方提出集体协商要求，另一方应当在二十日内予以回应B.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查答案：A、B、C、D（三）案例分析题（共20分）16.张某2022年3月1日入职甲公司，双方口头约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后7000元，但未签订书面劳动合同。2022年7月1日，甲公司以张某试用期不合格为由解除劳动关系。张某提起仲裁。问题：（1）甲公司未签订书面劳动合同的法律后果是什么？（2）甲公司解除行为是否合法？（3）张某可获得哪些赔偿？答案：（1）根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，甲公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当自第二个月起向张某每月支付二倍工资，即2022年4月1日至6月30日期间再支付15000元。（2）试用期约定违法。口头约定试用期无效，视为无试用期；公司以试用期不合格为由解除，属违法解除。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的二倍工资差额15000元；②违法解除赔偿金，工作不满半年按半个月工资×2计算，即7000元÷2×2=7000元；③补缴2022年3月至6月社会保险。二、劳动规章制度与民主管理（一）单项选择题（每题1分，共10分）17.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见。A.董事会B.监事会C.职工代表大会D.工会委员会答案：C18.劳动规章制度生效的程序要件不包括（）。A.内容合法B.民主讨论C.公示或告知D.董事会批准答案：D19.下列关于企业规章制度公示方式的说法，错误的是（）。A.内部OA系统公告B.电子邮件个别送达C.在车间张贴5分钟后撤下D.新员工入职培训签字确认答案：C20.职工代表大会审议规章制度草案，应当有（）以上职工代表出席，且须经全体职工代表过半数同意方可通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四答案：C21.用人单位规章制度与集体合同规定不一致时，应当（）。A.适用规章制度B.适用集体合同C.由用人单位择一适用D.重新制定规章制度答案：B22.下列内容中，可以在规章制度中设定经济处罚条款的是（）。A.迟到早退B.产品质量不合格C.造成重大安全事故D.法律禁止设定罚款答案：D23.企业工会认为规章制度不适当的，有权（）。A.直接宣布无效B.向劳动监察部门举报C.要求用人单位重新协商D.提起劳动仲裁答案：C24.下列关于民主管理的形式，不属于法定形式的是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.民主恳谈会D.董事会下设薪酬委员会答案：D25.用人单位未依法建立职工代表大会制度，劳动行政部门可以给予（）。A.罚款二千元以下B.警告并责令限期改正C.吊销营业执照D.行政拘留答案：B26.下列关于厂务公开内容的说法，正确的是（）。A.企业商业秘密一律不得公开B.涉及职工切身利益的规章制度应当公开C.企业财务数据一律不得公开D.公开形式仅限于职代会答案：B（二）多项选择题（每题2分，共10分）27.下列事项中，应当经职工代表大会审议的有（）。A.劳动报酬分配方案B.企业年金方案C.经济性裁员方案D.供应商采购合同答案：A、B、C28.用人单位制定规章制度应当遵循的原则包括（）。A.内容合法B.程序民主C.公示告知D.董事会一票否决答案：A、B、C29.下列关于职工代表的说法，正确的有（）。A.由职工民主选举产生B.任期三年C.可以连选连任D.企业高管可以兼任职工代表答案：A、B、C30.下列关于民主评议企业领导人员的说法，正确的有（）。A.评议结果应当作为干部考核依据B.评议对象包括中层管理人员C.评议结果应当向职工代表反馈D.评议可以采取无记名投票方式答案：A、C、D31.下列关于企业公开栏设置的说法，正确的有（）。A.应当设置在职工便于观看的场所B.公开时间一般不少于十五日C.可以结合企业内部网络公开D.公开内容应当存档备查答案：A、B、C、D（三）案例分析题（共20分）32.乙公司2023年5月制定《员工考勤管理办法》，规定“员工迟到一次罚款100元，连续三次迟到视为严重违纪，公司可解除劳动合同”。该办法经公司总经理办公会通过后，于5月15日在食堂门口张贴1天。2023年6月，员工李某因连续三次迟到被解除劳动合同。李某提起仲裁，主张规章制度无效。问题：（1）乙公司规章制度制定程序存在哪些违法之处？（2）罚款条款是否有效？（3）李某能否获得赔偿？答案：（1）程序违法：①未经职工代表大会或全体职工讨论；②公示时间过短，未能确保员工充分知情；③未履行协商确定程序。（2）罚款条款无效。根据《立法法》《行政处罚法》，企业无权设定罚款，经济处罚条款违反法律强制性规定。（3）公司依据无效制度解除劳动合同属违法解除，李某可主张赔偿金：工作年限×月工资×2，若李某工作2年，月工资6000元，则赔偿金为2×6000×2=24000元；同时可要求补发被扣罚款300元。三、工资分配与工时休假（一）单项选择题（每题1分，共10分）33.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；45答案：B34.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C35.下列节日中，属于全体公民放假的节日是（）。A.元宵节B.中秋节C.重阳节D.冬至答案：B36.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B37.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，并按未休天数支付工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D38.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.无需劳动行政部门批准B.适用于所有企业C.周期内平均日、周工时应当与法定标准基本相同D.周期内可以随意延长工时答案：C39.下列关于计件工资的说法，错误的是（）。A.计件单价应当合理确定B.计件工资可以不支付加班工资C.计件工资不得低于最低工资标准D.计件单价应当公示答案：B40.最低工资标准的确定，无需考虑的因素是（）。A.城镇居民生活费用B.职工个人缴纳社会保险费C.职工住房公积金D.企业上年度利润率答案：D41.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资可以延迟30日支付B.工资可以以实物替代货币支付C.工资至少每月支付一次D.工资支付日如遇节假日可以顺延至节后第一个工作日答案：C、D（单选选D，C为法条原文，命题时锁定D）42.下列关于探亲假的说法，正确的是（）。A.所有企业必须执行B.仅适用于国有企业C.职工探望配偶每年给予一次30天假期D.往返路费由职工自理答案：C（二）多项选择题（每题2分，共10分）43.下列情形中，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬的有（）。A.法定休假日安排劳动者工作B.法定休假日安排劳动者工作且不能补休C.休息日安排劳动者工作且不能补休D.年休假安排劳动者工作答案：A、B44.下列关于工时制度的说法，正确的有（）。A.标准工时制无需审批B.不定时工作制需劳动行政部门批准C.综合计算工时制周期可以为年D.实行不定时工作制的劳动者不享受加班工资答案：A、B、C、D45.下列关于工资集体协商的说法，正确的有（）。A.协商内容可以包括工资分配制度B.协商双方代表人数应当对等C.工资专项集体合同期限一般为一年D.协商结果应当报送劳动行政部门审查答案：A、B、C、D46.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的有（）。A.一个工资支付周期内应当按照正