2025年劳动用工风险防范与化解培训试卷及答案

2025年劳动用工风险防范与化解培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于“试用期”的表述，符合法律规定的是（）。A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过三个月B.以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定一个月试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需说明理由答案：C3.2025年3月，某互联网公司在裁员过程中未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，该行为属于（）。A.合法解除B.经济性裁员程序违法C.单方解除D.协商解除答案：B4.关于“灵活用工”的合规边界，下列说法错误的是（）。A.平台企业不得以“合作合同”之名行劳动关系之实B.外包公司必须具有人力资源服务许可证C.劳务派遣用工可占企业用工总量的30%D.众包骑手若每日接受平台算法排班，即可被认定为劳动关系答案：C5.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五答案：B6.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和（）。A.值夜班B.出差C.站立作业D.高空作业答案：A7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就工伤医疗费的争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）内申请仲裁。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C8.2025年4月，某制造企业使用AI摄像头实时分析员工上厕所频次并据此扣减绩效，被劳动监察大队认定侵犯（）。A.隐私权B.名誉权C.休息权D.人格尊严权答案：D9.下列关于“竞业限制”的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制义务仅适用于高级管理人员D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求支付违约金，无需举证损失答案：B10.企业采用“共享用工”模式时，原用人单位与借调单位应签订（）。A.劳务派遣协议B.劳务外包协议C.共享用工三方协议D.借调协议答案：C11.2025年7月，某快递站点以“自愿放弃”名义要求骑手签署不缴纳社保声明，该声明（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B12.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。A.电子B.纸质C.纸质或电子D.纸质和电子双套答案：D13.2025年5月，某上市公司因“996”加班文化被集体仲裁，仲裁庭裁定公司支付加班费差额，适用的举证规则是（）。A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.用人单位负全部举证责任D.劳动者负全部举证责任答案：C14.下列关于“电子劳动合同”的说法，符合2025年人社部最新指引的是（）。A.必须采用PDF格式B.应通过“电子劳动合同订立平台”订立并备案C.可使用微信聊天记录确认条款D.无需加盖电子公章答案：B15.2025年6月，某工厂因订单锐减安排员工待岗，第一个工资支付周期内，工厂应当按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.待岗生活费C.劳动合同约定工资D.上年度社平工资答案：C16.关于“离职证明”的出具，下列做法合法的是（）。A.注明“严重违纪”理由B.拒绝为被辞退员工出具C.在员工办结工作交接后3日内出具D.要求员工签署“无争议”条款后才出具答案：C17.2025年8月，某科技公司通过“人才优化”项目，将35岁以上员工转岗至后勤并降薪30%，该行为涉嫌（）。A.合法调岗B.违法变更劳动合同C.经济性裁员D.协商变更答案：B18.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）个月内照发工资。A.3B.4C.5D.6答案：B19.2025年9月，某平台企业以“算法优化”为由将骑手订单单价下调15%，引发集体停工，该事件属于（）。A.劳动争议B.行政争议C.民事纠纷D.刑事纠纷答案：A20.下列关于“工会”在用工风险防范中的作用，表述错误的是（）。A.有权对企业规章制度提出修改意见B.有权代表职工签订集体合同C.有权直接解除劳动合同D.有权参与劳动争议的调解答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些情形，用人单位解除劳动合同无需提前30日书面通知亦无需支付代通知金（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C22.2025年，企业在进行“社保合规审计”时，重点核查的险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.补充医疗保险答案：A、B、C23.下列关于“特殊工时”审批的说法，正确的有（）。A.综合计算工时需经劳动行政部门批准B.不定时工时无需审批，由企业自主决定C.批准有效期一般为两年D.企业应在劳动合同中明确特殊工时制度答案：A、C、D24.以下哪些属于《未成年人特殊保护规定》禁止安排未成年工从事的劳动（）。A.矿山井下B.接触苯系物C.高温作业分级四级D.夜班答案：A、B、C、D25.2025年，某企业建立“员工心理健康风险预警系统”，合规做法包括（）。A.取得员工明示同意B.数据保存期限设为30年C.仅收集与工作相关的心理测评数据D.向第三方保险公司共享脱敏数据答案：A、C、D26.以下哪些文件属于劳动争议仲裁中“举证责任倒置”范围（）。A.考勤记录B.工资支付凭证C.加班审批单D.解除劳动合同通知书答案：A、B、C27.2025年，某企业因数据泄露导致员工个人信息被批量出售，可能面临的法律责任包括（）。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.劳动争议仲裁答案：A、B、C28.关于“集体合同”的效力，下列说法正确的有（）。A.对用人单位和全体职工具有约束力B.劳动条件不得低于当地最低标准C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查D.集体合同可以替代劳动合同答案：A、B、C29.2025年，某外企设立“员工申诉热线”，下列做法符合个人信息保护要求的有（）。A.匿名投诉无需记录任何信息B.实名投诉需告知处理期限C.录音资料保存两年后可自动删除D.举报高管贪腐可直接向美国总部传输全部数据答案：B、C30.以下哪些属于“劳动保护用品”必须强制配备的情形（）。A.噪声≥85分贝B.电离辐射C.粉尘浓度超标D.激光作业答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.2025年起，各地陆续取消城乡居民医保与职工医保的转移接续限制，实现缴费年限互认。（）答案：√32.用人单位与劳动者可以约定“社保补贴”代替缴纳社会保险。（）答案：×33.2025年，人社部明确“996”工作制即使支付加班费亦属违法。（）答案：√34.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×35.2025年，北京、上海、深圳三地试点“离线权”，员工下班后有权拒绝工作消息。（）答案：√36.企业规章制度经总经理签字后即生效，无需公示。（）答案：×37.2025年，国家建立“全国社保黑名单”，企业一次欠缴即列入。（）答案：×38.劳动者对职业病诊断结论不服，可直接向人民法院起诉。（）答案：×39.2025年，新修订的《妇女权益保障法》将“性别歧视”纳入劳动监察范围。（）答案：√40.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属违法解除。（）答案：√四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2025年3月，A公司招聘张某担任高级算法工程师，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的50%。试用期满前一周，公司以“项目取消”为由书面通知张某解除劳动合同，并支付当月工资。张某提起仲裁，要求支付赔偿金及试用期工资差额。问题：（1）A公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）（2）张某主张试用期工资差额能否得到支持？金额如何计算？（3分）（3）若张某要求恢复劳动关系，仲裁庭应如何裁决？（3分）答案：（1）不合法。项目取消不属于《劳动合同法》第39条、第40条规定的解除情形，且公司未提前30日书面通知或支付代通知金，构成违法解除。（2）可以得到支持。法律规定试用期工资不得低于转正工资的80%，差额部分应为30%×转正后工资×6个月。（3）张某可选择继续履行劳动合同，仲裁庭应裁决恢复劳动关系并补发仲裁期间的工资。案例二（10分）2025年5月，B工厂因订单减少，决定将200名工人“共享”至C物流公司，期限6个月。B、C、员工三方签署《共享用工协议》，约定工资由C公司直接支付，社保仍由B公司缴纳。两个月后，C公司因经营困难拖欠工资，员工集体申请仲裁，要求B、C两公司承担连带责任。问题：（1）共享用工模式下，哪一方是法定用人单位？（3分）（2）员工要求两公司承担连带责任是否成立？法律依据为何？（4分）（3）若员工在C公司工作期间发生工伤，应由谁申请工伤认定并承担工伤保险责任？（3分）答案：（1）B工厂是法定用人单位，劳动关系并未转移。（2）成立。根据《共享用工三方协议》指引，原用人单位对工资、社保承担法定责任；实际用工单位因直接受益且存在过错，应承担连带责任。（3）由B工厂在30日内向属地人社局申请工伤认定，工伤保险责任由B工厂承担，C公司可约定内部追偿。案例三（10分）2025年7月，D互联网公司在裁员过程中使用AI系统一键生成《解除劳动合同通知书》，未与员工协商，也未支付经济补偿。被裁员工丁某在收到通知当日即被移除门禁、注销企业微信。丁某提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资。公司辩称：AI系统已比对法律条文，程序合规。问题：（1）AI系统生成解除通知是否具备法律效力？（3分）（2）公司未支付经济补偿是否构成违法解除？（3分）（3）丁某主张未休年假工资如何计算？（4分）答案：（1）不具备。AI系统不能替代用人单位履行法定协商、通知、报告义务，解除行为缺乏正当程序。（2）构成违法解除。裁员未提前30日说明、未向劳动行政部门报告、未支付经济补偿，违反《劳动合同法》第41条。（3）未休年假工资=日工资×300%×未休天数，日工资基数为解除前12个月平均工资÷21.75。五、简答题（每题10分，共20分）41.结合2025年最新政策，简述企业在“灵活用工”场景下防范劳动关系认定的五大实操要点。答案：（1）合同性质明确：签署真实业务合作合同，排除“劳动合同”表述；（2）业务真实外包：外包公司应具备相应资质并实际履行管理职责；（3）报酬与风险分离：个人自负经营成本，报酬与交付成果挂钩；（4）工具与场地分离：个人自备生产工具，不