工会劳动法律监督员考试题及答案

工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《工会法》第21条，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.要求重新处理并书面答复C.向劳动监察大队举报D.组织职工罢工答案：B2.下列关于集体合同生效的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，工会认为违反法律、法规的，有权（）。A.要求用人单位纠正B.向人民检察院提起公诉C.直接恢复职工工作D.责令用人单位赔偿双倍工资答案：A4.根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论。A.董事会B.工会或职工代表C.股东会D.劳动行政部门答案：B5.工会劳动法律监督员对用人单位进行监督时，必须出示的证件是（）。A.居民身份证B.工会劳动法律监督员证C.行政执法证D.律师执业证答案：B6.企业发生重伤事故，工会应当（）。A.等待政府调查组结论后再介入B.立即派员参与事故调查C.组织职工停工D.向媒体披露事故细节答案：B7.根据《安全生产法》第60条，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.处以罚款B.要求纠正C.查封作业场所D.吊销营业执照答案：B8.下列哪一项不属于工会劳动法律监督的“三项制度”内容（）。A.监督员持证上岗制度B.监督意见书制度C.监督建议书制度D.监督回访制度答案：D9.工会发出《劳动法律监督意见书》后，用人单位拒不改正的，下一步程序是（）。A.直接申请法院强制执行B.向劳动行政部门递交《监督建议书》C.组织职工集体上访D.在社交媒体曝光答案：B10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.工会劳动法律监督员在履职过程中，必须遵循的基本原则是（）。A.效率优先、兼顾公平B.合法、公正、及时、便民C.利润最大化D.企业自治、政府不管答案：B12.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣C.派遣岗位必须是临时性、辅助性或者替代性D.派遣期限可以约定为无固定期限答案：C13.根据《职业病防治法》第39条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.学历测试B.职业健康检查C.心理测评D.体能测试答案：B14.工会劳动法律监督员在调查取证时，用人单位拒绝提供相关资料，监督员可以（）。A.强制撬锁进入B.请求劳动行政部门协助C.放弃调查D.对负责人拘留答案：B15.根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向社保行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C16.下列关于工会劳动法律监督员回避制度的说法，正确的是（）。A.监督员是用人单位股东的需要回避B.监督员与用人单位法定代表人近亲属无需回避C.监督员与案件有利害关系的应当回避D.回避决定由用人单位作出答案：C17.根据《劳动保障监察条例》第10条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向（）投诉。A.工会B.劳动监察机构C.工商行政管理局D.信访局答案：B18.工会劳动法律监督员对用人单位进行书面审查时，重点审查的内容不包括（）。A.劳动合同签订情况B.社会保险登记情况C.企业纳税信用等级D.工资支付台账答案：C19.根据《工资支付暂行规定》，工资至少（）支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定无需告知B.以实物代替现金必须经职工同意C.高温津贴纳入工资总额D.只有国企需要发放答案：C21.工会劳动法律监督员在监督中发现重大违法行为，应当于（）小时内报告上一级工会。A.6B.12C.24D.48答案：C22.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D23.下列哪一项不属于工会劳动法律监督的“事前监督”措施（）。A.参与规章制度制定B.参加竣工验收C.发出监督意见书D.参加集体协商答案：C24.根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B25.工会劳动法律监督员对用人单位进行现场检查时，检查组成员不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B26.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B27.下列关于工会劳动法律监督档案管理的表述，正确的是（）。A.监督档案保存期限不少于3年B.监督档案可以只保存电子版C.监督档案保存期限不少于10年D.监督档案无需归档答案：C28.根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.刚入职的新员工D.劳务派遣工答案：B29.工会劳动法律监督员在履职中泄露企业商业秘密，造成损失的，应当（）。A.由工会给予表扬B.依法承担赔偿责任C.由用人单位扣发工资D.无需承担责任答案：B30.根据《集体合同规定》第45条，集体合同期满前（）日内，双方可以协商续签。A.30B.60C.90D.120答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.工会劳动法律监督员在履职中享有的权利包括（）。A.进入生产场所调查B.查阅工资台账C.扣押企业资金D.询问有关人员E.作出行政处罚决定答案：ABD32.下列属于工会劳动法律监督“两书”的是（）。A.监督通知书B.监督意见书C.监督建议书D.监督整改书E.监督处罚书答案：BC33.根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.单位搬迁到别的城市D.单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益E.单位组织加班答案：ABD34.工会参加劳动争议的“三方机制”中的“三方”指（）。A.工会B.用人单位C.劳动行政部门D.人民法院E.企业家协会答案：ABC35.下列关于未成年工特殊保护的表述，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工指年满14周岁未满18周岁的劳动者D.可以安排未成年工加班不超过每日5小时E.未成年工劳动合同须报劳动行政部门备案答案：ABCE36.工会劳动法律监督员在调查取证时，应当遵循的原则有（）。A.全面B.客观C.公正D.合法E.效率优先答案：ABCD37.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.商业补充养老保险答案：ABCD38.下列关于工会劳动法律监督程序的说法，正确的有（）。A.可以口头启动监督程序B.应当登记立案C.应当自立案之日起60日内结案D.情况复杂可延长30日E.结案后应当制作监督结案报告答案：BCDE39.根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事的作业有（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.高处架线作业D.密闭空间作业E.低温冷水作业答案：ABC40.工会劳动法律监督员在履职中应当遵守的纪律有（）。A.不得接受用人单位宴请B.不得泄露举报人信息C.不得擅自公开企业商业秘密D.不得借监督牟取私利E.可以适度收取“辛苦费”答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工会劳动法律监督员可以个人名义接受媒体采访并披露案件细节。（）答案：×42.用人单位对工会发出的《监督意见书》有异议的，可以在收到之日起15日内书面提出申辩。（）答案：√43.工会劳动法律监督是一种行政执法活动，监督员具有行政处罚权。（）答案：×44.工会可以聘请社会律师、专家学者担任特邀劳动法律监督员。（）答案：√45.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣减其当月奖金。（）答案：×46.工会劳动法律监督员在履职中受到打击报复的，有权请求劳动行政部门依法处理。（）答案：√47.集体合同一经生效，对企业内所有职工均具有约束力，包括未入会职工。（）答案：√48.工会劳动法律监督员可以将监督中获得的商业秘密用于个人投资参考。（）答案：×49.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）答案：√50.工会劳动法律监督员在检查中发现重大事故隐患，有权责令立即停产撤人。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述工会劳动法律监督员在参与工伤认定调查过程中的职责。答案：（1）接到职工或工会报告后，24小时内了解初步情况；（2）查阅事故现场记录、监控、操作规程等资料；（3）询问受伤职工、目击者、班组长，制作询问笔录；（4）对用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，督促其申请；拒不申请的，协助职工直接向人社部门提出申请；（5）发现用人单位伪造证据、隐瞒事实的，向人社部门提交书面说明并附证据；（6）监督用人单位依法支付停工留薪期工资及医疗费用；（7）对人社部门作出的不予认定决定，协助职工依法申请行政复议或提起行政诉讼；（8）结案后整理档案，并在10日内向上一级工会书面报告。52.简述工会劳动法律监督“两书”制度的适用条件与法律效力。答案：（1）监督意见书：适用于工会初步查明用人单位存在一般性违法情形、尚未造成严重后果或拒不改正的，由基层工会签发，要求用人单位在15日内改正并书面回复；（2）监督建议书：适用于用人单位收到意见书后拒不改正或违法情节较重、可能引发群体性事件、需要行政机关处理的，由县级以上工会向劳动监察、人社、应急等部门发出，建议依法查处；（3）法律效力：意见书属于社会团体督促性质，不具强制执行力，但可作为监察部门立案线索；建议书属于正式公文，行政机关应当在30日内书面反馈处理结果，无正当理由拒不履职的，工会可提请政府督查或提起行政诉讼。53.简述工会劳动法律监督员在开展“双随机”抽查时的程序要点。答案：（1）制定年度抽查计划，明确抽查事项、比例、频次，报上一级工会备案；（2）建立用人单位名录库和监督员名录库，随机摇号产生检查对象和检查人员；（3）提前3日书面通知被检查单位，紧急事项可即时检查；（4）现场出示监督员证、告知检查依据、范围、程序及企业权利义务；（5）填写《劳动法律监督抽查记录表》，由双方签字确认；（6）抽查结果在工会网站公示，接受社会监督；（7）发现违法行为的，依法启动“两书”程序；（8）抽查档案保存期限不少于10年，接受审计和行政复议审查。五、案例分析题（共1