采耳劳动合同范本

采耳劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供采耳服务事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责为甲方的客户提供采耳服务，包括但不限于耳部清洁、耳垢清理、耳部按摩等相关采耳操作，确保服务质量达到甲方规定的标准。2.工作地点：甲方指定的位于的经营场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00]，但甲方可根据经营需要进行适当调整，并提前通知乙方。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应保证完成规定的工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益，并根据实际情况合理安排乙方的休息时间。在业务繁忙期间，如需乙方加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。具体计算方式为：平日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。基本工资是乙方在正常工作时间内完成基本工作任务的劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等其他收入。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。甲方将制定详细的绩效考核制度，明确考核标准和方法。绩效工资的发放金额与乙方的工作质量、客户满意度、业务量等指标挂钩。具体考核指标和权重由甲方根据实际情况确定。绩效工资每月考核一次，考核结果经双方确认后，甲方于次月日前将绩效工资支付给乙方。提成工资：乙方在为甲方客户提供采耳服务过程中，如促成客户购买甲方的其他相关产品或服务，甲方将按照一定比例给予乙方提成。提成比例为客户购买产品或服务金额的%。提成工资在客户购买产品或服务并完成相关款项结算后，甲方于次月日前支付给乙方。2.工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、市场行情以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前以书面形式通知乙方。3.工资支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，将工资直接发放至乙方本人的银行账户或按照乙方提供的其他合法有效的支付方式进行支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费的工作餐、工作服、职业培训、节日福利、生日福利等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况制定并执行。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放周期由甲方根据乙方的工作岗位和实际需求确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如耳塞、耳罩、消毒工具等，确保乙方在采耳工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应提供符合国家卫生标准和安全要求的工作场所，保持工作场所的清洁、通风良好，配备必要的采耳设备和工具，并定期进行维护和更新，确保设备和工具的正常使用和安全性能。3.职业危害防护：甲方应采取有效的措施预防乙方在采耳工作中可能面临的职业危害，如耳部感染、听力损伤等。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的医疗费用。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的日期、工作交接等事项。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。甲方依照上述第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除合同，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后的手续办理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的财物和资料。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的日内，按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付工资、经济补偿等费用，并为乙方办理社会保险减员等手续。八、违约责任1.乙方违约责任：乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。乙方违反本合同约定解除合同或擅自离职的，应按照未履行合同期限的月工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于乙方离职后甲方因重新招聘、培训替代人员所发生的费用，以及因乙方离职给甲方业务造成的直接经济损失等。2.甲方违约责任：甲方违反本合同约定未按时足额支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。甲方违反本合同约定未为乙方缴纳社会保险或未提供约定的劳动保护、劳动条件等，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、医疗费用、工伤待遇损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协