2025年安全生产规章制度及职责考试试题+答案

2025年安全生产规章制度及职责考试试题+答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.某化工企业设置安全生产管理机构，其专职安全生产管理人员的配备应满足：从业人员（）人以上的，应当按照不少于从业人员1%的比例配备。A.50B.100C.200D.3003.下列不属于生产经营单位安全生产规章制度体系中“综合安全管理制度”的是（）。A.安全生产责任制B.安全检查制度C.危险物品管理制度D.应急管理制度4.某金属冶炼企业新入职员工张某，其岗前安全培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.24；8B.32；12C.48；16D.72；205.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2022），企业应建立安全风险分级管控制度，明确风险点划分、（）、风险分级、风险管控措施、风险公告警示等内容。A.风险辨识B.风险评估C.风险监测D.风险预警6.某建筑施工企业进行高空作业时，未为作业人员配备符合国家标准的安全带，依据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下7.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应向（）报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。A.现场作业人员B.本单位有关负责人C.行业协会D.工会组织8.某机械制造企业的特种作业人员王某，其操作证有效期为（）年，每（）年复审一次。A.3；1B.5；2C.6；3D.8；49.下列关于生产经营单位应急预案管理的说法，正确的是（）。A.综合应急预案每5年至少修订一次B.专项应急预案演练每年至少组织1次C.现场处置方案演练每半年至少组织1次D.应急预案备案后无需再更新10.某煤矿企业的安全生产费用应优先用于（）。A.改善安全生产条件B.员工绩效奖励C.设备更新换代D.办公场所装修11.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，重大事故隐患报告内容不包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的治理方案D.隐患发现人员的绩效扣减情况12.某企业发生3人死亡、8人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故13.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A.劳动报酬B.休息休假C.安全作业D.技能培训14.某危化品企业的安全设施“三同时”是指安全设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时建设、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时审批、同时建设、同时投产15.下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.督促、检查本单位的安全生产工作C.及时、如实报告生产安全事故D.组织开展本单位的安全培训二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位的全员安全生产责任制应明确各岗位的（）等内容。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.奖惩措施2.下列属于双重预防机制核心内容的有（）。A.安全风险分级管控B.事故隐患排查治理C.安全教育培训D.应急救援演练3.生产经营单位的安全培训对象包括（）。A.主要负责人B.安全生产管理人员C.新上岗的从业人员D.转岗的从业人员4.某企业存在以下行为，属于违反《安全生产法》的有（）。A.未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品B.特种作业人员未取得相应资格上岗作业C.未将事故隐患排查治理情况如实记录D.对安全设备进行经常性维护、保养5.生产经营单位的应急预案体系包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.年度演练计划6.依据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，有限空间作业前应落实的安全措施有（）。A.检测有限空间内的气体浓度B.制定作业方案并经审批C.设置明显的安全警示标志D.作业人员无需佩戴防护装备7.下列关于安全生产费用使用范围的说法，正确的有（）。A.用于安全设施设备的采购和维护B.用于安全生产宣传、教育、培训C.用于员工宿舍的装修D.用于重大危险源的监控8.生产安全事故调查处理的原则包括（）。A.科学严谨B.依法依规C.实事求是D.注重实效9.某企业进行吊装作业时，应遵守的安全规定有（）。A.制定吊装方案并审批B.安排专人现场指挥C.吊装区域设置警戒标识D.无关人员可进入作业区域10.依据《职业病防治法》，用人单位应采取的职业病防治措施包括（）。A.设置职业病防护设施B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测C.为劳动者提供职业病防护用品D.隐瞒工作场所的职业病危害三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位的安全生产管理人员可以直接决定关闭存在重大事故隐患的设施、设备。（）2.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）3.安全风险分级管控的目的是实现风险的动态管理，确保风险始终处于可控状态。（）4.生产经营单位可以将安全生产管理职责全部委托给第三方服务机构，无需自行管理。（）5.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算。（）6.事故发生后，单位负责人接到报告后，应于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门报告。（）7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离作业场所，无需等待批准。（）8.安全生产标准化达标企业无需再开展日常安全检查。（）9.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）10.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述生产经营单位全员安全生产责任制的“五落实五到位”具体内容。2.双重预防机制中，风险分级管控的主要步骤有哪些？3.简述新员工“三级安全教育培训”的内容及实施主体。4.依据《安全生产法》，生产经营单位安全管理人员的职责包括哪些？5.简述安全检查“四不两直”的具体含义及实施目的。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某机械制造企业发生一起物体打击事故。事故经过：车工李某在加工零件时，未将卡盘扳手从卡盘上取下，启动机床后扳手飞出，击中正在附近巡查的安全管理人员张某头部，导致张某重伤（后经抢救无效死亡）。调查发现：企业未对李某进行岗位安全操作规程培训；安全管理人员张某当日未佩戴安全帽；企业近3个月未开展设备安全检查，卡盘固定装置存在松动隐患。问题：（1）分析该起事故的直接原因和间接原因。（2）指出企业主要负责人在安全生产职责中的失职行为。（3）提出针对该事故的整改措施。案例2：某化工企业为提升安全生产水平，计划开展安全生产标准化二级达标创建工作。企业安全部门制定了创建方案，明确了“目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进”8个核心要素的任务分工和时间节点。但在推进过程中，部分车间主任认为“标准化是安全部门的事，与生产无关”，一线员工反映“培训内容太抽象，学完记不住”，设备部门以“生产任务重”为由拖延设备隐患整改。问题：（1）分析该企业标准化创建工作推进受阻的主要原因。（2）提出提升标准化创建实效的具体措施。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.A6.B7.B8.C9.C10.A11.D12.C13.C14.C15.D二、多项选择题1.ABC2.AB3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.五落实：落实“党政同责”、落实安全生产“一岗双责”、落实安全生产组织领导机构、落实安全管理力量、落实安全生产报告制度。五到位：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。2.主要步骤：①风险点划分（根据生产流程、设备设施、作业环境等确定风险点）；②风险辨识（采用安全检查表法、工作危害分析法等辨识风险）；③风险评估（确定风险等级，如红、橙、黄、蓝四级）；④风险管控（针对不同等级风险制定技术、管理、应急等措施）；⑤风险公告（在风险点设置警示标识，告知风险内容及管控要求）。3.三级教育内容及实施主体：①公司级（厂级）：本单位安全生产基本情况、规章制度、应急知识等，由企业安全管理部门实施；②车间级（部门级）：本车间（部门）工艺流程、危险有害因素、安全操作规程等，由车间负责人或安全员实施；③班组级：本岗位安全操作技能、设备性能、事故案例等，由班组长或师傅实施。4.安全管理人员职责：①组织或参与拟订规章制度、操作规程和应急预案；②组织或参与安全教育培训，如实记录；③督促落实重大危险源管控措施；④检查安全生产状况，及时排查隐患，提出改进建议；⑤制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；⑥督促落实安全生产整改措施。5.四不两直：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。实施目的：确保检查的真实性和突击性，避免基层单位提前准备“迎检”，真实掌握安全生产实际状况，推动问题整改落实。五、案例分析题案例1（1）直接原因：①李某未按规程取下卡盘扳手，启动机床导致扳手飞出；②张某未佩戴安全帽，头部受冲击致死。间接原因：①企业未对李某进行岗位安全培训（违反《安全生产法》第二十八条）；②安全检查缺失，未及时发现卡盘固定装置松动隐患（违反第四十一条）；③安全管理人员现场巡查时未落实个体防护要求（企业安全管理不到位）。（2）主要负责人失职行为：①未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划（导致李某未接受培训）；②未督促、检查本单位安全生产工作，未及时消除设备隐患（卡盘固定装置松动未整改）；③未保证安全生产投入（未提供必要的安全防护用品或培训经费）。（3）整改措施：①立即开展全员安全培训，重点强化岗位操作规程和个体防护要求；②建立设备日常检查制度，对卡盘等关键部位进行专项排查，及时维修隐患；③为作业人员和安全管理人员配备符合标准的劳动防护用品（如安全帽），并监督正确佩戴；④修订安全生产责任制，明确车间、班组的检查职责，落实“一岗双责”；⑤按《安全生产法》第九十五条对主要负责人处上一年年收入40%的罚款（一般事故）。案例2（1）受阻原因：①思想认识不足：部分车间主任未理解标准化是全员参与的系统工程，存在“部门割裂”思维；②培训针对性差：培训内容脱离实际，未结合岗位风险和操作需求，导致员工难以掌握；③责任落实不到位：设备部门以生产为由拖延整改，反映出企业未将标准化任务与绩效考核挂钩；④推进机制不健全：缺乏跨部门协调机制，安全部门独木难支。（2）提升措施：①强化宣贯培训：通过案例分