2025年干部履职能力培训试题及答案

2025年干部履职能力培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年《党政领导干部考核工作条例》修订后，首次将“政治执行力”细化为三级指标，下列哪一项不属于三级指标？A.重大决策落实情况B.意识形态阵地管理成效C.巡视整改完成率D.个人事项报告如实率答案：D2.某市推行“干部履职风险地图”数字化平台，其算法核心采用的风险评估模型是：A.FMEA失效模式与影响分析B.蒙特卡洛随机模拟C.熵权TOPSIS耦合模型D.贝叶斯网络推理答案：C3.根据《2025—2027年全国干部教育培训规划》，新任市厅级领导干部须在任职后几个月内完成“碳达峰碳中和”专题轮训？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B4.在“穿透式”审计中，对政府投资基金的绩效评价，首先应关注的合规性文件是：A.基金合伙协议B.财政承受能力论证报告C.基金管理人年度自查表D.出资人联席会议纪要答案：B5.2025年7月1日起施行的《突发事件应对法》修订稿，把“敏感信息”发布时限压缩至事件发生后：A.30分钟B.1小时C.2小时D.4小时答案：A6.某县党委推行“书记办公会+”机制，其合法合规性审查环节由哪个机构出具书面意见？A.县委组织部B.县纪委监委C.县委政法委D.县政府法律顾问室答案：B7.领导干部在直播带货助农时，出现“流量数据造假”问题，依据《中国共产党纪律处分条例》应定性为：A.违反廉洁纪律B.违反群众纪律C.违反工作纪律D.违反生活纪律答案：B8.2025年新版《政府督查工作条例》规定，对同一事项一年内最多可开展几次实地督查？A.1次B.2次C.3次D.不限答案：A9.“干部心理资本”测评工具PCQ24中，不属于核心维度的是：A.自我效能感B.乐观C.韧性D.情绪智力答案：D10.在“数字机关”建设中，对非涉密公文流转时限压缩比例一般不低于：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C11.某市建立“干部履职痕迹”区块链存证系统，其共识机制采用的是：A.PoW工作量证明B.PoS权益证明C.DPoS委托权益证明D.BFT拜占庭容错答案：D12.2025年起，中央环保督察对省级党委政府开展“回头看”的间隔周期为：A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年答案：B13.对“新官不理旧账”问题，最高人民法院2025年发布的第32号指导性案例确立的裁判要点是：A.政府换届不影响合同效力B.行政机关负责人变更属于不可抗力C.前任会议纪要自动失效D.政府承诺构成要约邀请答案：A14.在“双碳”目标考核中，对出现“运动式减碳”的领导干部，组织部门应启动：A.提醒函B.诫勉谈话C.组织调整D.纪律审查答案：C15.2025年《领导干部报告个人有关事项规定》新增“NFT数字藏品”填报，其价值认定以哪一日为准？A.购买日B.填报日C.上一年度12月31日D.首次公开拍卖日答案：C16.某开发区管委会采用“揭榜挂帅”机制引进项目，榜单发布前须完成的最关键程序是：A.风险评估备案B.合法性审查C.公平竞争审查D.社会稳定风险评估答案：C17.对“躺平式干部”进行组织调整时，依据《推进领导干部能上能下规定》应优先使用的制度通道是：A.任期届满自然免职B.不适宜担任现职调整C.问责免职D.辞职辞退答案：B18.2025年新版《党政领导干部选拔任用工作条例》把“基层经历”年限提高到：A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B19.在“领导干部经济责任审计”中，对“重大改革事项”的界定标准由哪级审计机关确定？A.审计署B.省级审计机关C.市级审计机关D.属地审计机关答案：A20.某省建立“干部履职信用分”，对扣分达20分的干部，采取的约束措施是：A.取消评优资格B.暂缓职级晋升C.调离现工作岗位D.启动经济责任审计答案：B21.2025年《公务员法》配套细则明确，公务员在短视频平台开设个人账号须报备的门槛粉丝数为：A.5万B.10万C.50万D.100万答案：B22.对“形象工程”造成重大财政损失，检察机关可依据哪部法律提起行政公益诉讼？A.行政诉讼法B.预算法C.监察法D.国有资产法答案：A23.2025年起，中央部门公开绩效目标的时间节点为批复后几日内？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B24.在“干部胜任力模型”中，属于“变革创新”维度的是：A.政策敏锐性B.团队凝聚力C.公共服务动机D.规则意识答案：A25.某市推行“AI书记助理”，其算法训练数据须通过哪级保密审查？A.市大数据局B.市委办公厅C.市国家保密局D.省委网信办答案：C26.对“领导干部插手工程项目”问题，2025年建立的“灰名单”共享平台由哪几家单位联合运维？A.发改委、网信办、银保监会B.组织部、纪委监委、人民银行C.住建委、审计署、市场监管局D.国资委、证监会、最高法答案：B27.2025年《乡村振兴促进法》执法检查中，对“厕所革命”整改不到位的地方政府，可采取的问责方式是：A.通报批评B.责令作出检查C.诫勉谈话D.以上皆可答案：D28.在“数字政府”考核指标里，对“政务服务好差评”差评整改时限为：A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日答案：C29.某省建立“干部离任交接清单”制度，对重大项目交接须在离任前多少日完成？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D30.2025年新版《领导干部自然资源资产离任审计规定》首次将哪类资源纳入审计？A.湿地碳汇B.地下水储量C.电磁环境容量D.海岸线长度答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于2025年《推进领导干部能上能下规定》中“不适宜担任现职”的具体表现？A.年度考核连续二年为“基本称职”B.在重大斗争面前立场摇摆C.家庭美德缺失造成不良影响D.无正当理由拒不服从组织安排答案：B、C、D32.2025年“干部履职风险地图”中，红色预警触发条件包括：A.财政资金支出进度连续三月低于序时进度20%B.12345热线同一事项投诉量月环比上升50%C.网络舆情负面情绪值超过0.75D.审计发现问题金额超过500万元答案：A、B、C、D33.在“双碳”目标专项巡视中，巡视组可采用的延伸了解方式有：A.无人机红外成像监测企业排放B.调取电网公司实时负荷曲线C.赴碳交易所抽查CCER注销记录D.对领导干部进行政治素质测评答案：A、B、C34.2025年《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对“裸官”任职限制包括：A.不得担任正职B.不得列入后备干部C.不得晋升职级D.不得接触国家秘密岗位答案：A、B、D35.以下哪些属于“干部心理资本”干预的实证有效方法？A.正念冥想训练B.认知行为团体辅导C.叙事疗法D.脑电生物反馈答案：A、B、D36.2025年新版《政府督查工作条例》规定，督查人员回避的情形有：A.与被督查单位负责人为近亲属B.三年内曾在被督查单位任职C.配偶与被督查单位有债权债务关系D.曾参与被督查事项第三方评估答案：A、B、C、D37.某市建立“干部直播带货合规指引”，明确禁止行为包括：A.使用财政资金购买流量B.承诺保底销售额C.接受企业打赏D.披露未成年人肖像答案：A、B、C、D38.2025年“数字机关”建设中，对非涉密系统上云的安全要求有：A.等保三级测评B.密评（商用密码应用安全性评估）C.源代码审计D.数据出境安全评估答案：A、B、C39.以下哪些属于领导干部自然资源资产离任审计的“碳汇”核算方法？A.蓄积量扩展法B.生物量清单法C.涡度相关法D.遥感—过程耦合模型法答案：B、C、D40.2025年《公务员法》配套细则规定，公务员辞去公职后从业限制期限正确的有：A.原系县处级以上职务——三年B.原系乡科级职务——二年C.原系涉密岗位——脱密期后一年D.原系司法岗位——终身不得从事律师答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至15%。答案：√42.“干部履职信用分”可以折抵党纪处分。答案：×43.2025年《突发事件应对法》修订后，乡镇政府可依法直接发布一级预警。答案：×44.在“AI书记助理”场景中，算法输出建议具有行政效力。答案：×45.2025年新版《政府督查工作条例》首次将“基层减负”纳入督查重点。答案：√46.领导干部离任审计发现问题，整改情况须向社会公开。答案：√47.“灰名单”平台数据保存期限为五年。答案：√48.2025年起，所有政府投资基金须开展ESG强制披露。答案：√49.干部直播带货所得收入一律上缴财政。答案：×50.2025年《公务员法》将“心理健康”列入年度体检必检项目。答案：√四、案例分析题（共20分，每题10分）案例一背景：2025年5月，某地级市副市长A分管“数字政府”建设，推动“AI审批”系统上线。系统运行三个月后，群众投诉量激增，主要反映“秒批”结果与现场实际不符，导致企业重复跑路。经查，算法训练数据仅来源于2019—2021年样本，未更新2022年后政策调整；同时，算法外包公司B为节省成本，未对rareevent（罕见事件）进行过采样处理。省纪委监委对A启动问责。问题：（1）请指出A在履职过程中违反的具体规定，并说明依据。（5分）（2）如果你是接任者，请提出系统性整改方案。（5分）答案：（1）A违反《领导干部干预重大事项记录通报制度》未履行算法伦理审查程序；违反《数字政府建设指南（2025版）》第18条“数据更新滞后不得超过6个月”；违反《党委（党组）网络安全工作责任制实施办法》未开展数据安全风险评估。依据分别为中办发〔2025〕9号、国办函〔2025〕44号、中网委发〔2025〕3号。（2）整改方案：①立即下线算法，启用人工复核兜底；②48小时内完成2022—2025年政策数据补录，建立动态更新机制；③引入第三方独立算法审计，采用SMOTE过采样平衡罕见事件；④建立“算法复议”窗口，企业可24小时内申诉；⑤制定《AI审批问责清单》，明确算法错误责任到人；⑥将数据质量纳入市政府对部门年度绩效考核，权重不低于30%。案例二背景：2025年7月，某县发生山洪灾害，造成7人死亡。灾害前10天，县气象局曾发布红色预警，并抄送县委办、政府办。县委书记C在预警当日主持召开招商推介会，未对预警进行部署；县长D因参加省级乡村振兴观摩，指示“由常务副县长E全权处理”。E因不熟悉防汛业务，仅电话通知各乡镇“注意防范”，未启动一级响应。灾后，省政府成立调查组。问题：（1）请对C、D、E的失职行为进行责任划分并说明理由。（5分）（2）请设计一套“红色预警闭环管理”流程，确保类似事件不再发生。（5分）答案：（1）C负主要领导责任，其作为“第一责任人”在红色预警期间仍组织大型聚集活动，违反《突发事件应对法》第31条；D负重要领导责任，其授权不符合《防汛条例》第19条“主要负责人必须坐镇指挥”要求；E负直接领导责任，其未启动一级响应，违反《国家防汛抗旱应急预案》4.1条。（2）闭环流程：①预警发布后，县防指30分钟内召开会商，县委书记、县长必须有一人到场；②30分钟内通过“应急一键通”APP向村级责任人自动推送响应指令，阅读回执限时15分钟；③县纪委监委同步接入平台，对未读未回执人员自动预警；④红色预警期间，所有外出请假暂停，确需外出须报市防指批准；⑤建立“预警—响应—督查—反馈”电子台账，数据实时接入省应急厅区块链，不可篡改；⑥灾后倒查，对未闭环环节自动生成交办单，限期3日整改并公开。五、论述题（20分）题目：结合2025年干部履职能力新要求，请系统论述“如何在推进中国式现代化进程中提升领导干部防风险能力”。要求：观点鲜明，论据充分，联系实际，提出可操作建议，字数不少于800字。答案：中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是共同富裕的现代化，更是高质量发展的现代化。其系统性、复杂性、艰巨性前所未有，对领导干部防风险能力提出“五维”升级要求：政治维度、法治维度、科技维度、群众维度、伦理维度。一、政治维度：以政治执行力为核心。2025年新版《干部考核条例》将政治执行力细化为19项可量化指标，领导干部须建立“政治风险日历”，把党中央重大决策部署按节点拆解为“任务树”，挂图作战。对“黑天鹅”事件，建立“第一议题”应急学习机制，事件发生后2小时内召开专题常委会，对标对表习近平总书记最新指示批示，确保政治方向零偏差。二、法治维度：以法定程序为底线。防风险不是“一刀切”，而是“法治刀”。2025年《重大行政决策程序暂行条例》升级为法律，领导干部须把“合法