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网络游戏策划师游戏策划及创新能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计能力玩法创新性35%提出至少3项创新玩法机制每项创新玩法机制符合设计规范且具有独特性，得10分，最高50分玩法可行性设计方案在技术实现上无重大障碍设计方案经技术评估无不可行点，得10分，最高50分用户体验设计核心玩法获得80%以上测试玩家好评测试反馈显示玩家易上手、趣味性强，每达10%好评加5分，最高50分设计文档完整性提交完整设计文档（含流程图、数值表）文档符合标准模板，得10分，最高25分设计迭代优化根据测试反馈完成至少2次关键优化每次优化显著提升玩法表现，得5分，最高25分系统架构设计能力系统逻辑完整性25%设计系统无逻辑漏洞经评审无严重逻辑矛盾，得10分，最高50分数值平衡性关键数值参数达到95%平衡度标准数值测试显示系统稳定性，每达5%平衡度加5分，最高50分扩展性设计系统预留至少3处可扩展接口每处接口符合设计规范，得5分，最高25分技术可行性评估设计方案在现有技术框架内实现经技术部门评估可行，得10分，最高25分设计评审通过率设计方案通过80%以上评审专家认可专家评审平均分达80分以上，每增10分加5分，最高25分创新思维与突破能力创新提案质量20%提出至少2项具有行业竞争力的创新方案方案经行业对标评估具有独特性，每项得10分，最高20分跨界设计能力设计方案融合至少2个不同游戏品类元素设计元素融合自然且具创意，每项得5分，最高20分市场调研深度设计方案基于至少3项深度市场调研数据调研数据支撑设计方案，每项得5分，最高20分创新风险控制创新方案技术实现风险低于15%风险评估显示可控，得10分，最高20分设计影响力设计方案获得至少1次行业媒体报道设计方案获正面报道，得10分，最高20分项目协作与落地能力设计需求传达清晰度20%需求文档使开发团队理解率90%以上开发团队反馈清晰，每达5%理解率加5分，最高50分设计变更控制项目周期内设计变更率低于10%变更合理且文档同步及时，每低5%加5分，最高50分跨部门沟通效率关键节点响应时间≤24小时每次响应及时，得5分，最高25分设计成果验收通过率设计成果一次性验收通过率85%以上验收平均分达85分以上，每增5%加5分，最高25分问题解决能力主导解决至少2个开发阶段关键技术问题问题解决有效且方案合理，每项得5分，最高25分本考核表用于评估网络游戏策划师在游戏策划与创新能力方面的表现。请根据被考核人在考核周期内的实际工作完成情况，对照各维度指标进行评分。评分标准需结合具体设计文档、项目数据及同行评审结果。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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