劳务派遣公务员考试试题及答案

劳务派遣公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.派遣单位工资标准3.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.临时性、辅助性或者替代性D.稳定性4.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5005.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.工资发放地7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.不同等D.基本相同8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约9.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。A.用工单位B.劳动行政部门C.被派遣劳动者D.工会二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训3.以下哪些情况，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位被依法宣告破产B.用工单位经营期限届满不再继续经营C.劳务派遣协议期满终止D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度4.劳务派遣单位（）。A.应当依照公司法的有关规定设立B.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.不得向被派遣劳动者收取费用5.被派遣劳动者（）。A.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会B.可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同C.被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同D.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同6.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣用工是补充形式B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量D.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位等情况D.劳动报酬的支付方式8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用人单位B.本单位的子公司C.本单位的分公司D.其他用工单位9.劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.劳动行政部门对劳务派遣单位（）。A.进行监督检查B.建立劳务派遣单位的信用档案C.对违法行为进行处罚D.对劳务派遣单位的设立进行审批三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。（）4.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。（）5.用工单位可以自行决定使用被派遣劳动者的数量，不受限制。（）6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利。（）7.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣的含义。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。它涉及三方主体，即派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。2.用工单位在劳务派遣中有哪些义务？用工单位要执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费等福利；对被派遣劳动者进行岗位培训；连续用工不能分割协议；不得再派遣到其他单位等。3.劳务派遣单位有哪些禁止性行为？劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬；不得向被派遣劳动者收取费用；不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；不得将劳动者再派遣到其他单位。4.被派遣劳动者有哪些权利？被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等权利，如获取劳动报酬、享受福利等；有权参加或组织工会；可与派遣单位协商解除合同，符合条件时可单方面解除合同。五、讨论题（每题5分，共4题）1.劳务派遣对用工单位有哪些利弊？利：可灵活用工，降低成本，减少招聘等管理事务。弊：可能存在劳动者忠诚度低、管理难度大的问题，还可能面临法律风险，如连带责任等。2.如何保障被派遣劳动者的合法权益？要规范劳务派遣单位和用工单位行为，明确双方责任；加强劳动行政部门监管，建立信用档案；被派遣劳动者自身增强维权意识，可通过工会等组织维护权益。3.劳务派遣用工数量限制对企业有何影响？限制数量使企业不能过度依赖劳务派遣，促使其合理规划用工结构，增加正式员工比例，保障劳动者权益，但可能增加企业人力成本和管理难度。4.未来劳务派遣行业可能的发展趋势是怎样的？会更加规范化，监管加强，违法成本提高；可能向专业化方向发展，为特定行业提供服务；随着技术发展，派遣形式可能更加灵活多样，与互联网结合更紧密。答案单项选择题答案1.B2.