七种类型公务员法考试试题及答案

七种类型公务员法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，207.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.撤职D.开除9.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职10.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务答案：1.D2.D3.B4.D5.C6.A7.D8.B9.A10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.思想政治3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的处分种类有（）A.警告、记过B.记大过、降级C.撤职D.开除7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“一府两院”的领导成员9.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴10.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABD9.BCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）6.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（）7.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）10.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员考核的方法有哪些？一是领导与群众相结合，既有上级评价，也听取群众意见；二是平时与定期结合，平时考核积累情况，定期考核综合评定；三是定性与定量结合，对德能勤绩廉既作定性评价，也用数据等定量分析。3.公务员交流的意义是什么？可促进人才合理流动，优化人员配置；丰富公务员工作经验，提升能力素质；加强不同地区、部门间联系与合作；防止公务员在一个岗位久留产生弊端，利于廉政建设。4.公务员申诉的条件是什么？一是有涉及公务员本人的人事处理决定；二是公务员对该人事处理决定不服；三是在规定期限内提出申诉；四是向有管辖权的机关提出申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员定期考核结果应用的重要性。定期考核结果应用很重要。它是职务升降依据，能激励公务员积极进取；是奖励惩戒参考，可体现公平公正；能为培训提供方向，提升公务员能力；还能合理调整人员岗位，优化人员配置，提高机关工作效率。2.谈谈对公务员回避制度的理解。公务员回避制度是为保证公正履职。亲属回避避免亲情干扰，地域回避防止地方利益纠葛，公务回避杜绝利益关联。它能保证公务员依法办事，维护公平正义，增强公众对政府信任，促进廉政建设。3.分析公务员培训对提高政府效能的作用。公务员培训可提升业务能力，使其更高效处理工作；增强创新意识，改进工作方法和流程；