2025年劳资专管员培训考试题库

2025年劳资专管员培训考试题库一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B3.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门15日内无异议即生效C.报送工会备案即生效D.企业董事会批准即生效答案：B4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前B.1日C.3日D.30日答案：A5.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B6.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.人社部门答案：B7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C8.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期，用人单位（）。A.可终止合同B.可解除合同C.应续延至情形消失D.应支付代通知金答案：C9.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.企业负责人答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C12.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C13.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时答案：B14.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订合同B.派遣岗位可长期性替代C.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利D.派遣期限可超过6年答案：C15.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C16.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B17.下列哪一项不属于工伤认定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故答案：D18.用人单位经济性裁员时，应优先留用（）。A.本单位董事的配偶B.签订无固定期限劳动合同人员C.入职未满半年人员D.劳务派遣人员答案：B19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B20.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B21.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同答案：C22.下列哪项不属于工资总额组成部分（）。A.计时工资B.计件工资C.稿费D.加班加点工资答案：C23.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C24.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查检查，应由（）名以上监察员共同进行。A.1B.2C.3D.4答案：B25.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.不得超过5年答案：B26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金B.违约金C.经济补偿D.赔偿金答案：C27.根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与（）相同的工资收入。A.休息日B.法定节假日C.正常工作期间D.病假期间答案：C28.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.可订立口头协议B.不得约定试用期C.工资支付周期不得超过15日D.必须订立书面合同答案：D29.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当（）。A.承担连带赔偿责任B.承担违约责任C.承担行政责任D.不承担任何责任答案：A30.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.一般结算B.临时C.农民工工资专用D.社保专用答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未经法定代表人签字答案：A、B、C32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿D.住房公积金补缴答案：A、B、C33.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.属于工资总额B.发放标准由省级人社部门制定C.可用防暑饮料替代D.适用于露天作业职工答案：A、B、D34.下列属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A.严重失职B.被依法追究刑事责任C.患病在规定的医疗期内D.严重违反规章制度答案：A、B、D35.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老B.医疗C.失业D.商业意外答案：A、B、C36.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法正确的是（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度C.低温作业D.间断负重每次超过25公斤答案：A、B、D37.下列关于劳动合同履行的说法正确的是（）。A.用人单位变更名称不影响合同履行B.法定代表人变更导致合同终止C.用人单位合并，原合同继续有效D.劳动者应完成约定工作任务答案：A、C、D38.下列属于集体合同内容的有（）。A.工资调整幅度B.工作时间C.保险福利D.劳动合同副本份数答案：A、B、C39.下列关于工伤职工停工留薪期的说法正确的是（）。A.原工资福利待遇不变B.由用人单位按月支付C.一般不超过12个月D.经确认可延长至24个月答案：A、B、C、D40.下列关于劳动监察处罚措施的说法正确的是（）。A.警告B.罚款C.吊销许可证D.行政拘留答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√42.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×43.集体合同对本单位全部职工具有约束力。（）答案：√44.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：×45.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（）答案：√46.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√47.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。（）答案：√48.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。（）答案：√49.用人单位单方解除劳动合同必须经职工代表大会讨论通过。（）答案：×50.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告裁员方案及听取意见情况；（5）正式公布裁员方案，依法支付经济补偿，出具解除证明，办理档案社保转移。52.简述农民工工资专用账户管理的核心要求。答案：（1）施工总承包单位在项目所在地银行开设专用账户；（2）建设单位按约定比例将人工费拨付至专用账户；（3）分包单位按月考核农民工工作量并编制工资表，经农民工签字确认；（4）总承包单位通过专用账户直接支付工资至农民工本人银行卡；（5）账户资金只能用于支付工资，不得挪作他用；（6）项目完工无欠薪公示后，账户方可注销。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，但劳动者可在15日内起诉；（4）用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.背景：A建筑公司承包某商业综合体项目，将幕墙工程分包给B公司。B公司招用农民工50人，未签订书面劳动合同，未依法参保，未按月足额支付工资。2025年3月，农民工集体投诉至人社部门，要求支付拖欠工资120万元。人社部门立案调查，责令B公司限期支付，B公司逾期未付。A公司辩称已与B公司结清工程款，拒绝垫付。问题：（1）B公司违反了哪些劳动保障法律法规？（2）A公司是否负有清偿责任？法律依据为何？（3）人社部门可采取哪些强制措施？（4）农民工还可通过哪些途径维权？答案：（1）B公司违反：①《劳动合同法》第十条，未签订书面劳动合同；②《社会保险法》第五十八条，未依法参保；③《保障农民工工资支付条例》第十二条，未按月足额支付工资。（2）A公司负有清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例