2025年工会大学习知识竞赛题库答案

2025年工会大学习知识竞赛题库答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护C.对工会工作提出批评、建议和监督D.要求企业直接提高工资待遇答案：D3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方政府财政直接拨付的专项经费答案：D5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并关闭工厂B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向公安机关报案答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《安全生产法》答案：A8.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人的工资水平B.培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.减少产业工人的工作时间D.扩大工会组织覆盖面答案：B9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.90%-100%D.60%-70%答案：B（注：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%）10.工会开展“技能比武”活动的主要目的是（）。A.丰富职工文化生活B.提升职工技能水平，推动企业技术创新C.选拔优秀职工晋升管理层D.降低企业用工成本答案：B11.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见，按原计划解除B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后，由劳动行政部门裁决D.提交仲裁机构处理答案：B13.工会送温暖工程的重点帮扶对象不包括（）。A.困难职工家庭B.遭遇突发灾害的职工C.企业高级管理人员D.患重大疾病的职工答案：C14.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党支部B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表小组答案：B15.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费收支B.审查监督工会经费的收支和财产管理情况C.制定工会经费使用计划D.代表职工参与企业财务管理答案：B16.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D17.工会组织职工疗休养的主要目的是（）。A.为职工提供旅游机会B.保障职工身心健康，增强工会凝聚力C.帮助企业节省福利成本D.替代职工带薪年休假答案：B18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.市场监督管理部门答案：A19.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.单方面要求企业让步B.建立企业和职工利益共享机制，促进协商共事、机制共建、效益共创、利益共享C.组织职工罢工抗议D.依靠政府行政干预答案：B20.新时代工会工作的主线是（）。A.维护职工队伍和工会组织的团结统一B.服务经济社会发展大局C.保持和增强政治性、先进性、群众性D.推动产业工人队伍建设改革答案：C二、填空题（每题2分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。答案：职工群众4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。答案：必须5.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。答案：民主决策6.工会推动落实职工（）制度，对企业执行劳动法律法规情况进行监督。答案：民主管理7.新就业形态劳动者加入工会，一般以（）为主要入会形式，也可以通过行业工会、区域工会加入。答案：灵活就业人员集中的平台企业或其合作企业工会8.工会开展职工技能培训，应当坚持（）导向，结合企业生产实际和职工需求设计课程。答案：问题9.工会经费主要用于（）和工会活动，任何组织和个人不得挪用、侵占。答案：为职工服务10.工会参与劳动争议调解，应当遵循（）、合法、及时、着重调解的原则。答案：自愿三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√4.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，名额根据企业规模确定，一般占职工总数的5%-20%。（）答案：√6.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×（注：经费审查委员会成员不得由工会委员会委员兼任）7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√8.工会组织的文体活动费用可以从工会经费中列支，但不得用于高消费娱乐活动。（）答案：√9.新就业形态劳动者与平台企业未建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×（注：新就业形态劳动者可通过灵活方式加入工会）10.工会推动产业工人队伍建设改革，重点是提高产业工人的政治地位、经济地位和社会地位。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：监督企业落实劳动合同制度，推动集体合同签订；参与工资集体协商，促进职工工资合理增长；监督企业执行国家劳动标准，保障职工休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权益；协助职工解决劳动争议，为职工提供法律援助；开展困难职工帮扶，完善职工福利保障体系。2.新时代工会如何加强对新就业形态劳动者的服务和维权？答案：一是扩大组织覆盖，通过平台企业工会、行业工会、区域工会等多种形式吸收新就业形态劳动者入会；二是推动权益保障，参与制定新就业形态劳动者劳动标准，推动平台企业落实劳动报酬、社会保障、职业伤害保障等政策；三是优化服务供给，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等阵地，提供休息、充电、医疗等便民服务；四是加强沟通协调，建立平台企业、劳动者、工会三方协商机制，及时解决劳动者诉求。3.工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体举措有哪些？答案：主要举措包括：参与制定产业工人培养规划，推动产教融合、校企合作；组织技能培训、技能竞赛、师徒结对等活动，提升产业工人技能水平；推动落实产业工人在职称评定、岗位晋升、工资分配等方面的权益；推荐优秀产业工人参与劳模评选、参政议政，提高其政治地位；建立产业工人成长激励机制，畅通职业发展通道。4.工会如何参与企业劳动安全卫生工作？答案：工会参与企业劳动安全卫生工作的方式包括：监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生教育培训，提高职工安全意识；定期检查企业劳动安全卫生设施，发现隐患及时提出整改建议；参与生产安全事故调查处理，维护职工合法权益；推动企业改善劳动条件，为职工提供符合国家标准的劳动保护用品。5.基层工会如何提高职工代表大会的实效性？答案：一是规范职代会程序，确保议题提前公开、代表充分讨论、表决真实有效；二是扩大职代会职权，落实职工对企业重大决策、涉及职工切身利益事项的审议权、通过权、决定权；三是加强职代会闭会期间的工作，建立职工代表提案办理、巡视检查等制度；四是提高职工代表素质，定期开展代表培训，增强代表履职能力；五是强化结果公开，将职代会决议执行情况向职工公示，接受职工监督。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的独特作用。答案：工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。首先，工会是劳动关系矛盾的“缓冲器”。通过集体协商、职工代表大会等制度，工会为职工提供了表达诉求的合法渠道，避免矛盾激化。例如，某制造企业工会通过与企业协商签订集体合同，将工资增长与企业效益挂钩，既保障了职工收入，又稳定了企业用工。其次，工会是劳动权益的“维护者”。工会监督企业落实劳动法律法规，推动解决拖欠工资、超时加班等问题。如某建筑企业工会发现农民工工资拖欠问题后，联合人社部门介入，帮助职工追回欠薪500余万元。再次，工会是企业发展的“促进者”。通过开展劳动竞赛、技能创新等活动，工会激发职工积极性，推动企业技术进步和效率提升。某化工企业工会组织“技术攻关小组”，解决了生产流程中的关键问题，年节约成本200万元。最后，工会是社会稳定的“支撑者”。通过帮扶困难职工、开展心理疏导等工作，工会缓解了职工的生活压力和心理焦虑，促进了社会和谐。例如，疫情期间，工会为困难职工发放生活补贴、开展线上技能培训，帮助职工稳定就业。总之，工会通过“参与、协调、服务”的多重角色，推动形成企业与职工“双赢”的劳动关系格局。2.新时代工会如何增强吸引力、凝聚力、战斗力？答案：新时代工会要增强“三力”，需从以下方面发力：一是强化政治引领，增强吸引力。坚持党对工会工作的领导，通过“大学习”活动、劳模宣讲等形式，引导职工听党话、跟党走；创新宣传方式，利用新媒体平台讲好工会故事、职工故事，让工会更贴近职工需求。二是聚焦主责主业，增强凝聚力。把维护职工权益作为核心任务，在工资、社保、安全等“关键小事”上主动作为；针对新就业形态劳动者、青年职工等群体特点，提供个性化服务，如为外卖骑手提供职业伤害保障、为青年职工搭建婚恋交友平台，让职工感受到“家”的温暖。三是深化改革创新，增强战斗力。推进工会组织