2025年单位一把手意识形态工作自查报告

2025年单位一把手意识形态工作自查报告一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任作为单位一把手，我始终将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以我为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。年初，我主持召开专题会议，研究制定了年度意识形态工作计划，明确了工作目标和任务，并将意识形态工作责任分解到各部门和具体责任人。同时，与各部门负责人签订了意识形态工作责任书，进一步压实了工作责任。在日常工作中，我定期听取意识形态工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题，切实加强对意识形态工作的领导。（二）加强理论学习，提高政治素养一是制定学习计划。结合单位实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习活动有计划、有组织、有成效。二是丰富学习内容。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。同时，还组织学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以及经济、法律、科技等方面的知识，不断拓宽干部职工的知识面。三是创新学习方式。采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，丰富学习形式，提高学习效果。邀请专家学者进行专题讲座，组织干部职工到红色教育基地开展实地教学，通过多种方式增强学习的吸引力和感染力。（三）抓好阵地建设，传播正能量1.加强宣传阵地管理。对单位的网站、微信公众号、微博等宣传阵地进行了全面梳理和规范，建立了信息发布审核制度，明确了信息发布的流程和要求。安排专人负责宣传阵地的日常维护和管理，定期对发布的信息进行审核和检查，确保信息内容的真实性、准确性和合法性。2.积极开展主题宣传活动。围绕党的中心工作和单位的重点任务，积极开展主题宣传活动。在重要时间节点，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，通过网站、微信公众号等平台发布节日祝福和宣传信息，弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观。同时，结合单位的业务工作，开展了一系列宣传活动，如政策解读、工作动态、先进事迹宣传等，及时向社会公众传递单位的工作信息和正能量。3.加强与媒体的合作。积极与各类媒体建立良好的合作关系，及时向媒体提供新闻线索和宣传素材。通过媒体的宣传报道，扩大单位的社会影响力。今年以来，单位在各级媒体上发表了多篇新闻稿件，有效提升了单位的知名度和美誉度。（四）关注舆情动态，及时化解风险1.建立舆情监测机制。安排专人负责舆情监测工作，通过网络舆情监测平台、社交媒体等渠道，及时掌握社会舆情动态。每天对舆情信息进行收集、整理和分析，重点关注涉及单位的舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。2.完善舆情应对预案。制定了详细的舆情应对预案，明确了舆情应对的组织机构、工作流程和处置措施。一旦发现重大舆情信息，立即启动应急预案，及时组织相关人员进行调查核实，并根据舆情的性质和影响程度，采取相应的应对措施。3.及时化解舆情风险。对发现的舆情信息，及时进行分析研判，采取有效措施进行化解。对于一般性舆情信息，通过发布澄清声明、解释说明等方式进行回应；对于重大舆情信息，及时向上级主管部门报告，并积极配合有关部门进行调查处理。今年以来，单位未发生重大舆情事件，舆情总体平稳。（五）加强队伍建设，提高工作能力1.加强思想政治教育。定期组织干部职工开展思想政治教育活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日活动、廉政教育活动等，提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平。2.开展业务培训。邀请专家学者和业务骨干对干部职工进行意识形态工作业务培训，提高干部职工的业务能力和工作水平。培训内容包括意识形态工作的基本知识、舆情监测与应对、宣传阵地管理等方面，通过培训，使干部职工掌握了意识形态工作的基本方法和技巧。3.建立激励机制。建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和主动性。同时，将意识形态工作纳入干部职工的绩效考核体系，作为干部职工评先评优、晋升晋级的重要依据。二、存在的问题（一）意识形态工作的创新意识不够强在意识形态工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新媒体的运用不够熟练，宣传方式和手段较为单一，不能很好地适应新形势下意识形态工作的需要。（二）意识形态工作的针对性和实效性有待提高在理论学习和宣传教育中，存在内容空洞、形式单调的问题，不能紧密结合干部职工的思想实际和工作实际，缺乏针对性和实效性。对干部职工关心的热点难点问题，不能及时进行回应和解答，影响了干部职工的学习积极性和参与度。（三）意识形态工作队伍的整体素质有待提升意识形态工作队伍的专业知识和业务能力还不能完全适应新形势下意识形态工作的需要。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏工作积极性和主动性。同时，队伍中缺乏既懂意识形态工作又懂新媒体技术的复合型人才，影响了意识形态工作的开展。（四）舆情监测和应对能力还需进一步加强虽然建立了舆情监测机制和舆情应对预案，但在实际工作中，舆情监测的覆盖面还不够广，对一些潜在的舆情风险预警不够及时。在舆情应对方面，还存在应对措施不够完善、应对能力不够强的问题，需要进一步加强培训和演练。三、改进措施（一）强化创新意识，推动意识形态工作创新发展1.加强对新媒体的学习和运用。组织干部职工参加新媒体技术培训，学习新媒体的传播规律和特点，掌握新媒体的运用技巧。积极探索利用新媒体开展意识形态工作的新方式和新方法，如制作短视频、开展网络直播等，提高宣传工作的吸引力和感染力。2.创新宣传方式和手段。结合不同群体的特点和需求，采用多样化的宣传方式和手段，提高宣传工作的针对性和实效性。例如，针对年轻群体，可以通过动漫、游戏等形式开展宣传教育；针对老年群体，可以采用通俗易懂的语言和图文并茂的方式进行宣传。（二）增强意识形态工作的针对性和实效性1.紧密结合干部职工的思想实际和工作实际。在理论学习和宣传教育中，深入了解干部职工的思想动态和需求，结合单位的业务工作，制定有针对性的学习和宣传方案。通过开展专题调研、座谈会等形式，及时了解干部职工关心的热点难点问题，并进行深入分析和解答。2.丰富学习和宣传内容。除了学习党的理论和路线方针政策外，还应结合单位的实际情况，增加业务知识、法律法规等方面的学习内容。同时，注重宣传内容的实用性和趣味性，提高干部职工的学习积极性和参与度。（三）加强队伍建设，提高意识形态工作队伍的整体素质1.加强思想政治教育。进一步加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强工作责任感和使命感。通过开展主题教育活动、廉政教育活动等，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.加大业务培训力度。定期组织干部职工参加意识形态工作业务培训，邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高干部职工的专业知识和业务能力。同时，鼓励干部职工自主学习，不断更新知识结构，提高自身素质。3.引进和培养复合型人才。积极引进既懂意识形态工作又懂新媒体技术的复合型人才，充实意识形态工作队伍。同时，加强对现有干部职工的培养和锻炼，通过轮岗交流、实践锻炼等方式，提高干部职工的综合素质和业务能力。（四）进一步加强舆情监测和应对能力1.扩大舆情监测覆盖面。完善舆情监测机制，拓宽舆情监测渠道，不仅要关注网络舆情，还要关注传统媒体和社会舆论。加强与相关部门的沟通协作，建立舆情信息共享机制，及时掌握社会舆情动态。2.提高舆情预警能力。加强对舆情信息的分析研判，建立科学的舆情预警指标体系，及时发现潜在的舆情风险。对可能引发重大舆情事件的信息，要提前进行预警，并制定相应的应对措施。3.加强舆情应对演练。定期组织舆情应对演练，提高干部职工的舆情应对能力和协同作战能力。在演练中，模拟不同类型的舆情事件，检验舆情应对预案的可行性和有效性，并及时进行调整和完善。四、下一步工作计划（一）持续加强理论学习将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。进一步完善理论学习制度，创新学习方式方法，提高学习效果，引导干部职工不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）不断强化阵地建设加强对单位宣传阵地的管理和维护，进一步规范信息发布流程，提高信息发布质量。积极拓展宣传渠道，加强与各类媒体的合作，加大对外宣传力度，传播单位正能量，提升单位的社会形象和影响力。同时，加强对新兴媒体的研究和运用，探索新的宣传模式和方法，适应新媒体时代的发展需求。（三）切实做好舆情防控进一步完善舆情监测和应对机制，加强对舆情信息的收集、分析和研判，提高舆情预警能力。建立健全舆情应对快速反应机制，一旦发生舆情事件，能够迅速启动应急预案，及时、准确地进行回应和处置，有效化解舆情风险，维护单位的稳定和形象。（四）加强队伍建设加大对意识形态工作队伍的培养和培训力度，通过举办专题培训班、外出学习交流等方式，提高干部职工的政治素质、业务能力和创新意识。建立健全激励机制，鼓励干部职工积极参与意识形态工作，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（五）强化责任落实进一步强化意识形