2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)

2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.生育意愿B.岗位晋升C.技能培训D.加班时长答案：A2.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资答案：B3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B4.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障部门B.妇女联合会C.公安机关D.卫生健康部门答案：A5.女职工“三期”指的是（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C6.某企业女职工小王2024年12月顺产分娩，其产假天数应为（）天。A.98B.128C.158D.188答案：A（注：若当地有延长产假规定，以地方条例为准，本题默认国家基础标准）7.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.性别B.年龄C.学历D.工作年限答案：A8.女职工在劳动过程中因工作原因受到事故伤害，申请工伤认定的时限为（）。A.用人单位30日内，职工或其近亲属1年内B.用人单位60日内，职工或其近亲属2年内C.用人单位15日内，职工或其近亲属6个月内D.用人单位随时，职工或其近亲属无时限答案：A9.依据《女职工保健工作规定》，女职工妇科疾病普查普治的周期为（）。A.每1-2年B.每3-5年C.每年D.每5年答案：A10.用人单位与女职工签订劳动合同时，不得约定限制女职工（）的内容。A.参加工会B.休年假C.结婚、生育D.加班答案：C11.某女职工在哺乳期内，用人单位安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动，属于违法行为。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C（哺乳期禁止第三级及以上体力劳动）12.因结婚、离婚、丧偶等情形导致户口变动的，（）不得侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。A.村民会议B.乡镇政府C.村集体经济组织D.公安机关答案：C13.用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，（）应按照女职工产假前工资标准支付其产假期间工资。A.社会保险经办机构B.用人单位C.工会D.财政部门答案：B14.女职工在孕期不能适应原劳动的，经（）证明，用人单位应当根据具体情况减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.县级以上医疗机构B.本单位医务室C.社区卫生服务中心D.任意医疗机构答案：A15.妇女的（）受法律保护，禁止通过大众传播媒介或其他方式贬低损害妇女人格。A.名誉权、隐私权B.肖像权、荣誉权C.姓名权、健康权D.财产权、继承权答案：A16.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工权益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与（）平等协商确定。A.工会或职工代表B.女职工代表C.劳动行政部门D.妇联答案：A17.女职工因（）被辞退、解除劳动（聘用）合同或服务协议的，用人单位应依法支付赔偿金。A.严重违反单位规章制度B.医疗期满不能从事原工作C.怀孕、生育、哺乳D.不能胜任工作答案：C18.用人单位应当每（）至少组织一次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.年B.两年C.三年D.五年答案：A（注：部分地区规定为每1-2年，本题取最严格标准）19.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.优先C.平等D.有条件平等答案：C20.对在（）中侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或向有关部门提出控告或检举。A.家庭生活B.职场C.公共场合D.任何场所答案：D二、判断题（共15题，每题2分）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。（）答案：×（《妇女权益保障法》第48条禁止）2.女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》附录）3.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第9条）4.用人单位可以在劳动合同中约定女职工入职后3年内不得生育，否则视为违约。（）答案：×（该条款违反法律强制性规定，无效）5.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（）答案：×（劳动关系存续期间，用人单位需依法缴纳社保）6.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护，在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：√（《妇女权益保障法》第34条）7.用人单位预防和制止性骚扰的义务仅适用于职场，不包括出差、培训等其他工作场景。（）答案：×（《妇女权益保障法》第26条规定涵盖所有工作场所）8.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以单方调整其工作岗位至待岗状态。（）答案：×（调整岗位需协商一致，不得单方降薪或降岗）9.用人单位应当将本单位女职工权益保护相关制度通过职工代表大会、公示栏等方式告知女职工。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第11条）10.农村妇女离婚后，其原户籍所在地村集体经济组织可以收回其承包地。（）答案：×（《妇女权益保障法》第55条规定不得收回）11.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（应延续至相应情形消失时终止）12.用人单位未参加生育保险的，仍需支付女职工生育医疗费用。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第8条）13.用人单位可以因女职工休产假未提供劳动，不发放其产假期间的绩效工资。（）答案：×（生育津贴或产假工资应包含基本工资和绩效工资）14.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止虐待、遗弃、残害妇女。（）答案：√（《妇女权益保障法》第31条）15.用人单位在招聘广告中注明“限男性”，属于性别歧视，违反《妇女权益保障法》。（）答案：√（《妇女权益保障法》第43条禁止）三、简答题（共10题，每题5分）1.简述女职工在经期可享受的特殊劳动保护。答案：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；应提供必要的卫生防护用品，有条件的可设立经期休息区。2.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务包括哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（3）明确负责机构或人员；（4）设置投诉渠道；（5）及时处理并保护当事人隐私；（6）其他合理措施。3.女职工生育多胞胎时，产假天数如何计算？答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇联投诉；（2）向劳动监察部门举报；（3）申请劳动争议仲裁；（4）向人民法院提起诉讼；（5）通过12333、12348等热线咨询或求助。5.农村妇女在集体经济组织中的权益主要包括哪些？答案：土地承包经营权、集体收益分配权、土地征收补偿费分配权、宅基地使用权等，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。6.女职工哺乳期内，用人单位不得安排哪些劳动？答案：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每天应给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。7.用人单位与女职工签订劳动合同时，哪些内容属于禁止约定的“霸王条款”？答案：限制结婚生育、约定“三期”降薪、规定“不得休产假”“放弃社保”等违反法律强制性规定的条款。8.女职工在劳动过程中遭受性骚扰，可收集哪些证据维权？答案：聊天记录、录音录像、证人证言、监控视频、书面骚扰信息、医疗记录（如因骚扰导致的精神损害）等。9.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的法律后果是什么？答案：女职工生育医疗费用和生育津贴由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付；劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴的加收滞纳金；情节严重的对直接责任人员处以罚款。10.简述《妇女权益保障法》对妇女政治权利的保障规定。答案：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利；妇女有权通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；各级人民代表大会代表中应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高比例；国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。四、案例分析题（共5题，每题8分）1.案例：某科技公司女职工小张2024年5月怀孕，7月公司以“孕期无法胜任高强度编程工作”为由，将其从研发岗调至前台岗，月薪从1.2万元降至6000元。小张不服，向工会求助。问题：公司的做法是否合法？请说明法律依据。答案：不合法。根据《妇女权益保障法》第48条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或单方调整其工作岗位；确需调整岗位的，应与女职工协商一致且不得降低工资待遇。本案中公司单方调岗降薪违反法律规定，小张可要求恢复原岗位及工资，或向劳动监察部门投诉。2.案例：女职工李某2024年10月生育双胞胎，产假期间公司仅发放当地最低工资2500元（其产假前月工资为8000元），且未参加生育保险。问题：公司应如何支付李某产假期间工资？法律依据是什么？答案：公司应按照李某产假前月工资8000元的标准支付产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。3.案例：某酒店在招聘服务员时，面试环节询问女性应聘者“是否有结婚生育计划”，并要求签订“入职3年内不得生育”的书面承诺。问题：酒店的行为是否违法？请说明理由。答案：违法。根据《妇女权益保障法》第43条，用人单位在招录过程中不得询问妇女婚育情况，不得限制妇女结婚生育；第44条规定禁止在劳动合同中约定限制结婚生育的内容。酒店的询问和承诺要求均违反法律规定。4.案例：女职工王某在单位卫生间内发现被安装摄像头，经调查系部门主管张某所为，张某承认用于“观察员工动态”。王某认为自身隐私权受侵害。问题：张某和单位应承担哪些责任？法律依据是什么？答案：张某侵害王某隐私权，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等责任；单位未履行安全