聘用店长合同范本

聘用店长合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[店铺名称]，需要聘用一名店长负责店铺的日常经营管理工作，乙方具备丰富的店铺管理经验和专业知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下聘用合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及职责（一）工作内容1.负责店铺的整体运营管理，包括但不限于制定并执行店铺的经营策略、销售计划、库存管理、人员管理等。2.组织并带领团队完成店铺的销售目标，提升店铺的业绩和市场竞争力。3.监督店铺的日常运营情况，确保店铺的各项工作按照既定标准和流程进行，保证服务质量和顾客满意度。4.负责与供应商沟通协调，确保商品的供应稳定、质量可靠，并争取有利的采购条件。5.分析市场动态和竞争对手情况，及时向甲方提供相关信息和建议，以便甲方做出合理决策。（二）工作职责1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责。2.定期向甲方汇报店铺的经营状况、销售数据、库存情况等重要信息，及时反馈工作中出现的问题及解决方案。3.积极维护店铺的良好形象和声誉，妥善处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度达到[X]%以上。4.负责店铺员工的培训、考核和激励，提高员工的业务素质和工作积极性，打造高效团队。5.根据市场变化和店铺实际情况，适时调整经营策略和工作计划，确保店铺经营目标的实现。三、工作条件和劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动保护1.甲方按照国家相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。2.甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。四、工作报酬及支付方式（一）工作报酬1.乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据店铺的业绩指标完成情况进行核算。2.绩效工资的核算方式为：当月店铺销售额达到[X]万元及以上，绩效工资为当月基本工资的[X]%；当月店铺销售额每超过[X]万元，绩效工资增加当月基本工资的[X]%。3.若乙方在合同期内成功带领店铺实现年度销售增长[X]%及以上，甲方将给予乙方一次性奖金人民币元。（二）支付方式1.甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。2.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期。2.甲方为乙方提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和发展空间。3.甲方根据店铺经营情况，适时为乙方提供其他福利待遇（如节日福利、员工旅游等）。六、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，因工作需要所产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的知识产权用于非本合同约定的其他用途。七、保密条款（一）保密范围1.甲方的商业秘密，包括但不限于店铺的经营策略、销售数据、客户信息、供应商信息、财务状况等。2.甲方的技术秘密，包括但不限于店铺的运营模式、管理方法、营销手段、产品配方等。3.乙方在工作过程中知悉的其他应当保密的信息。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的各类文件、资料和信息，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合谈论甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务直至甲方书面同意解除保密协议。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，有权根据店铺经营情况调整乙方的工作职责和工作报酬。2.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇，为乙方提供必要的工作条件和支持。3.甲方应尊重乙方的工作成果，不得无故干涉乙方的正常工作。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本合同约定获得工作报酬和福利待遇，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。2.乙方应按照本合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的监督、检查和指导。3.乙方应积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方利益的行为。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。2.变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害双方的合法权益。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资和福利待遇，赔偿因此遭受的损失。4.若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行，双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.本合同因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资和福利待遇等费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并补足拖欠的工资和福利待遇。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反保密条款或知识产权归属条款，应按照本合同约定承担违约责任。3.若乙方擅自解除本合同或在合同期内不辞而别，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的