2025年基层减负工作自检自查报告

2025年基层减负工作自检自查报告一、引言基层减负工作是党中央关注基层治理、关爱基层干部的重要举措。自2019年被确定为“基层减负年”以来，各地各部门持续推进基层减负工作，取得了阶段性成效。2025年，我单位深入贯彻落实党中央关于基层减负的决策部署，以整治形式主义、官僚主义为重点，结合实际工作，全面开展基层减负工作。现将自检自查情况报告如下。二、工作开展情况（一）精简文件会议1.文件精简严格控制发文数量，对可发可不发的文件坚决不发，能合并发文的坚决合并。2025年1-12月，我单位发文数量较去年同期减少[X]%。同时，提高文件质量，压缩文件篇幅，文件内容更加注重针对性和可操作性。要求文件突出重点、直奔主题，减少一般性论述和套话，文件平均篇幅较去年缩短[X]%。建立文件审核机制，对发文必要性、内容质量、格式规范等进行严格审核。对于不符合要求的文件，退回起草部门重新修改，从源头上杜绝文件过多过滥、质量不高的问题。2.会议精简减少会议数量，严格会议审批制度。能通过文件、电话、网络等方式解决问题的，不召开会议；能合并召开的会议，坚决合并。2025年，我单位会议数量较去年同期减少[X]%。提高会议效率，控制会议时间和规模。提倡开短会、讲短话，会议时间一般不超过[X]小时。同时，严格控制参会人员范围，减少陪会现象。会议前充分做好准备工作，明确会议议题和议程，确保会议主题明确、讨论集中、决策高效。（二）规范督查检查考核1.统筹安排督查检查考核制定年度督查检查考核计划，对督查检查考核事项进行全面梳理和整合，严格控制总量和频次。2025年，我单位督查检查考核事项较去年减少[X]%。对涉及多部门的督查检查考核事项，采取联合检查的方式进行，避免多头检查、重复检查。2.改进督查检查考核方式方法注重工作实绩，坚决纠正过度留痕等形式主义做法。在督查检查考核中，更多地关注工作落实情况和实际效果，减少对台账资料的过度依赖。通过实地走访、个别访谈、问卷调查等方式，深入了解基层工作实际，发现问题、解决问题。建立督查检查考核反馈机制，及时向被检查单位反馈检查情况，提出整改意见和建议。对整改情况进行跟踪督促，确保问题得到有效解决。（三）优化基层工作流程1.推进政务信息化建设加大政务信息化投入，完善政务信息系统。推广使用电子政务平台，实现文件传输、审批、业务办理等工作的电子化、网络化。2025年，我单位政务事项网上办理率达到[X]%以上，提高了工作效率，减少了基层干部的工作量。加强数据共享和业务协同，打破信息壁垒。整合各部门信息资源，实现数据互联互通、共享共用。通过数据共享，减少基层干部重复填报数据的现象，提高数据的准确性和时效性。2.简化办事程序对基层办事流程进行全面梳理，简化不必要的环节和手续。减少证明材料的要求，凡没有法律法规依据的证明材料一律取消。推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，让群众和企业办事更加便捷高效。建立健全首问负责制、限时办结制等制度，明确各环节办理时限和责任。加强对办事流程的监督管理，对超时办理、推诿扯皮等行为进行严肃问责。（四）激励干部担当作为1.树立正确用人导向坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。在干部选拔任用中，注重基层一线工作经历和实际工作能力，让那些在基层默默奉献、业绩突出的干部得到提拔重用。2.完善干部考核评价机制建立科学合理的干部考核评价体系，突出对工作实绩、担当作为、作风建设等方面的考核。加大对基层干部的考核权重，充分发挥考核的导向作用。对考核优秀的干部，给予表彰奖励；对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理。3.关心关爱基层干部落实基层干部待遇保障政策，改善基层干部工作生活条件。开展定期走访慰问活动，关心基层干部身心健康，帮助解决实际困难和问题。建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为担当者担当，为负责者负责。三、存在的问题（一）形式主义问题仍有存在虽然在文件会议精简、督查检查考核等方面取得了一定成效，但形式主义问题在个别领域和环节仍然存在。例如，在一些文件和会议中，仍然存在内容空洞、形式大于内容的现象；在督查检查考核中，过度留痕的问题还没有得到彻底根治。（二）基层干部负担依然较重随着各项工作任务的不断增加，基层干部的工作压力和负担仍然较大。特别是在一些重点工作和专项任务中，基层干部需要投入大量的时间和精力，加班加点成为常态。同时，基层干部在应对上级检查、报表填报、数据统计等方面的工作量仍然较大，影响了他们对实际工作的投入。（三）政务信息化建设有待进一步加强虽然在政务信息化建设方面取得了一定进展，但仍然存在一些问题。例如，部分政务信息系统功能不够完善，操作不够便捷；数据共享和业务协同还存在一定障碍，信息资源不能充分发挥作用。（四）激励干部担当作为的措施还需进一步完善在激励干部担当作为方面，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显。例如，干部考核评价机制还不够科学合理，存在考核指标不够细化、考核结果运用不够充分等问题；容错纠错机制在实际操作中还存在一定困难，干部的后顾之忧还没有得到完全消除。四、原因分析（一）思想认识不够深刻部分干部对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，缺乏坚决整治的决心和力度。在工作中，仍然习惯于传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和担当精神。同时，对基层减负工作的重要性认识不够，没有真正把基层减负工作放在重要位置来抓。（二）制度执行不够严格虽然制定了一系列基层减负的制度和措施，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分干部对制度规定不够重视，缺乏严格执行制度的自觉性和主动性。同时，对制度执行情况的监督检查不够有力，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理。（三）工作统筹协调不够到位在工作推进过程中，缺乏有效的统筹协调机制，导致各项工作之间存在衔接不畅、相互掣肘的问题。例如，在文件会议精简、督查检查考核等方面，虽然采取了一些措施，但由于各部门之间沟通协调不够，仍然存在重复发文、重复检查等问题。（四）技术支撑不够有力在政务信息化建设方面，由于技术水平和资金投入等方面的限制，导致政务信息系统的功能和性能不够完善。同时，缺乏专业的技术人才和运维团队，对政务信息系统的管理和维护不够到位，影响了政务信息化建设的推进。五、下一步工作计划（一）加强思想教育，提高认识1.开展专题学习组织干部深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述和党中央关于基层减负的决策部署，提高干部对基层减负工作重要性的认识。通过专题讲座、研讨交流等形式，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害性，增强整治形式主义、官僚主义的自觉性和主动性。2.加强作风建设以开展主题教育为契机，加强干部作风建设。教育引导干部树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。弘扬担当精神，鼓励干部在工作中勇于负责、敢于担当，积极主动地解决问题。（二）严格制度执行，强化监督检查1.加强制度建设进一步完善基层减负的各项制度和措施，明确责任分工和工作要求。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的长效机制。对违反制度的行为，要严肃追究责任，确保制度的刚性执行。2.开展专项整治针对形式主义、官僚主义等突出问题，开展专项整治行动。聚焦文件会议、督查检查考核、政务信息化建设等重点领域和环节，深入查找存在的问题，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。（三）加强工作统筹协调，形成工作合力1.建立统筹协调机制建立健全基层减负工作统筹协调机制，加强各部门之间的沟通协调和协作配合。定期召开联席会议，研究解决基层减负工作中存在的问题，形成工作合力。2.优化工作流程对各项工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和手续。加强工作衔接和协同配合，提高工作效率。例如，在文件会议管理方面，建立文件会议审批联动机制，避免重复发文、重复开会。（四）加大技术投入，提升政务信息化水平1.加强政务信息系统建设加大对政务信息化建设的资金投入，完善政务信息系统的功能和性能。优化政务信息系统的操作界面，提高系统的易用性和便捷性。加强对政务信息系统的安全管理，确保信息安全。2.推进数据共享和业务协同建立健全数据共享和业务协同机制，打破信息壁垒，实现信息资源的互联互通、共享共用。加强部门之间的数据对接和业务协同，减少基层干部重复填报数据的现象。通过数据共享和业务协同，提高工作效率和服务质量。（五）完善激励机制，激发干部担当作为1.优化干部考核评价机制进一步完善干部考核评价体系，细化考核指标，加大对工作实绩、担当作为等方面的考核权重。加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的导向作用。2.落实容错纠错机制进一步细化容错纠错的具体情形和操作流程，为干部担当作为提供制度保障。加强对容错纠错机制的宣传解读，让干部了解容错纠错的政策界限和操作程序，消除干部的后顾之忧。对符合容错纠错条件的干部，要及时予以容错纠错，保护干部的积极