2025年意识形态责任制落实情况自查报告

2025年意识形态责任制落实情况自查报告根据上级关于落实意识形态工作责任制的相关要求，我单位对2025年意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任我单位高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组职责和成员分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。主要领导切实履行意识形态工作第一责任人职责，定期主持召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。分管领导认真履行直接责任人职责，协助主要领导抓好意识形态工作的组织协调和督促落实。各部门负责人按照“一岗双责”要求，抓好本部门的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。（二）加强理论武装，筑牢思想根基1.制定学习计划：结合单位实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间、学习方式等，确保学习有计划、有步骤地进行。全年共安排集中学习[X]次，专题研讨[X]次，切实提高了干部职工的政治理论水平。2.丰富学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等多种形式，丰富学习载体，增强学习效果。邀请专家学者进行专题辅导讲座[X]次，组织干部职工到红色教育基地开展现场教学[X]次，通过实地参观、聆听讲解等方式，让干部职工深刻感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，进一步坚定理想信念。3.推动学习成果转化：注重将理论学习与工作实际相结合，引导干部职工用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。组织干部职工围绕单位中心工作和重点任务，开展专题调研和讨论交流，撰写心得体会和调研报告[X]篇，为单位科学决策提供了有力参考。（三）加强阵地建设，规范舆论引导1.加强宣传阵地管理：对单位的网站、微信公众号、微博等宣传阵地进行了全面梳理和规范，明确了信息发布审核流程和管理责任，确保信息发布的准确性、权威性和时效性。全年共发布各类信息[X]条，其中政务信息[X]条，业务动态[X]条，政策解读[X]条，文化活动[X]条，有效提升了单位的社会形象和影响力。2.加强网络舆情监测和处置：建立了网络舆情监测机制，安排专人负责对网络舆情进行实时监测，及时发现和掌握涉及单位的舆情动态。制定了网络舆情应急预案，明确了舆情处置流程和责任分工，确保在第一时间对舆情进行回应和处置。全年共监测到涉及单位的舆情信息[X]条，均得到了及时妥善的处理，未发生重大网络舆情事件。3.加强对外宣传和交流：积极与主流媒体合作，主动宣传单位的工作成果和先进经验。全年在各级各类媒体上发表宣传报道[X]篇，其中省级以上媒体[X]篇，有效提升了单位的知名度和美誉度。同时，加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升单位的工作水平。（四）加强队伍建设，提高工作能力1.加强教育培训：制定了意识形态工作培训计划，定期组织干部职工参加意识形态工作专题培训，邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。全年共举办意识形态工作培训班[X]期，培训干部职工[X]人次。2.加强人才培养：注重培养和选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的干部从事意识形态工作，建立了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。鼓励干部职工参加各类业务竞赛和评选活动，为干部职工提供展示自我的平台和机会。全年共有[X]名干部职工在各类业务竞赛和评选活动中获得表彰和奖励。3.加强作风建设：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强干部职工的纪律教育和作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。建立了健全的考核评价机制，对干部职工的工作表现和业绩进行量化考核，激励干部职工积极进取、担当作为。（五）加强监督检查，确保工作落实1.建立健全监督检查机制：成立了意识形态工作监督检查小组，定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。制定了详细的监督检查方案，明确了检查内容、检查方式和检查标准，确保监督检查工作的规范化、制度化。2.加强日常监督检查：采取定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点检查相结合等方式，加强对各部门意识形态工作的日常监督检查。对发现的问题及时进行反馈和整改，确保意识形态工作各项任务落到实处。全年共开展监督检查[X]次，发现问题[X]个，均已全部整改到位。3.严格考核问责：将意识形态工作纳入单位年度绩效考核体系，作为干部职工评先评优、职务晋升的重要依据。对意识形态工作责任制落实不到位、工作不力的部门和个人，按照有关规定进行严肃问责。二、存在的问题及不足（一）意识形态工作认识有待进一步提高部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想，认为意识形态工作是软任务，不需要投入太多的精力和时间。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，不能及时发现和处理潜在的意识形态问题。（二）意识形态工作创新能力有待进一步增强在意识形态工作方式方法上，还存在一定的滞后性和局限性，习惯于传统的宣传教育方式，缺乏创新意识和手段。对新媒体的运用不够熟练，不能充分发挥新媒体在意识形态工作中的优势和作用。在内容创作上，还存在形式单一、内容枯燥、缺乏吸引力和感染力等问题，不能满足干部职工和群众的多样化需求。（三）意识形态工作队伍建设有待进一步加强意识形态工作队伍整体素质还不能完全适应新形势新任务的要求，存在专业知识不足、业务能力不强、工作经验缺乏等问题。部分干部职工对意识形态工作的新理论、新知识、新技能掌握不够，不能熟练运用现代信息技术开展工作。在人员配备上，还存在人员不足、结构不合理等问题，影响了意识形态工作的正常开展。（四）意识形态工作阵地建设有待进一步完善单位的宣传阵地虽然已经建立，但在管理和运营方面还存在一些问题。网站、微信公众号等宣传阵地的功能还不够完善，信息更新不够及时，互动性不强，不能有效吸引干部职工和群众的关注和参与。在文化活动阵地建设方面，还存在设施陈旧、活动形式单一等问题，不能满足干部职工和群众的文化需求。三、下一步工作计划（一）提高认识，强化责任担当1.加强宣传教育：通过开展专题讲座、培训、研讨等活动，加强对干部职工的意识形态工作宣传教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。2.强化责任落实：进一步明确各部门和个人在意识形态工作中的职责和任务，将意识形态工作责任落实到具体岗位和人员。建立健全意识形态工作考核评价机制，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查和考核问责，确保意识形态工作各项任务落到实处。（二）创新方式方法，增强工作实效1.加强新媒体运用：加大对新媒体的投入和开发力度，充分发挥新媒体在意识形态工作中的优势和作用。建立健全新媒体管理制度，加强对新媒体平台的管理和运营，提高新媒体宣传的针对性和实效性。2.创新内容创作：注重内容创新，结合干部职工和群众的需求和兴趣，创作形式多样、内容丰富、富有吸引力和感染力的宣传作品。加强对热点难点问题的引导和解读，及时回应干部职工和群众的关切，增强意识形态工作的说服力和影响力。（三）加强队伍建设，提高工作能力1.加强教育培训：制定详细的意识形态工作培训计划，定期组织干部职工参加各类培训和学习活动，提高干部职工的政治素质、业务能力和工作水平。邀请专家学者和业务骨干进行授课，传授先进的工作经验和方法。2.引进专业人才：根据工作需要，引进一批政治素质高、业务能力强、专业知识丰富的人才，充实意识形态工作队伍。加强对人才的培养和使用，为人才提供广阔的发展空间和平台。（四）完善阵地建设，拓展工作空间1.加强宣传阵地建设：加大对宣传阵地的投入和建设力度，完善网站、微信公众号等宣传阵地的功能，提高信息更新速度和质量。加强与主流媒体的合作，扩大宣传覆盖面和影响力。2.丰富文化活动阵地：加强文化活动阵地建设，改善设施条件，丰富活动形式和内容。组织开展各类文化活动，满足干部职工和群众的文化需求，营造良好的文化氛围。（五）加强监督检查，确保工作落实1.建立健全监督检查机制：进一步完善意识形态工作监督检查制度，加强对各部门意识形态工作的日常监督检查。定期对意识形态工作进行总结和评估，及时发现问题并加以解决。2.严格考核问责：将意识形态工作纳入单位年度绩效考核体系，加大考核权重。对意识形态工作责任制落实不到位、工作不力的部门和个人，按照有关规定进行