2026年企业法律顾问招聘考试题集

2026年企业法律顾问招聘考试题集一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，其法律顾问在应诉过程中最应优先考虑的是？A.与原告协商和解，避免高额赔偿B.强调公司研发投入巨大，主张合理使用抗辩C.提交证据证明原告存在先用权，主张权利冲突D.寻求管辖法院变更，以减轻诉讼压力2.根据《公司法》规定，有限责任公司董事会对股东会负责，其决议的表决方式通常为？A.少数服从多数，但需经全体股东三分之二以上同意B.一人一票制，但关联股东表决权可累计C.按出资比例表决，但职工代表需单独计票D.采取累计投票制，保障小股东权益3.某外贸企业与越南企业签订合同，约定争议解决方式为“提交香港仲裁机构仲裁”，根据《民事诉讼法》相关规定，该仲裁协议的效力应如何认定？A.因香港不属于我国内地，协议无效B.有效，但需双方共同申请香港法院确认C.需经越南法律特别认可方为有效D.有效，但仲裁裁决需经内地法院承认与执行4.企业并购中，尽职调查的核心内容不包括？A.被并购方财务状况与税务合规性B.管理层背景与核心员工稳定性C.被并购方与竞争对手的关联交易历史D.被并购方未来五年的天气预报数据5.某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，其法律顾问在制定整改方案时应重点关注？A.调整公司股权结构，降低监管风险B.着重披露整改措施，争取投资者信任C.依据《证券法》第185条申请豁免处罚D.寻求监管机构内部人员“说情”6.企业设立知识产权池的主要目的是？A.降低专利申请成本，提高授权率B.通过许可收费实现盈利C.防止竞争对手恶意诉讼D.以上均是7.某国企因项目审批违规被调查，其法律顾问在配合调查时应遵循的首要原则是？A.完整保存所有文件，避免证据灭失B.坚持企业利益至上，拒绝提供内部信息C.直接承认所有指控，争取宽大处理D.寻求律师协会保护，拒绝回答敏感问题8.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金的情形不包括？A.用人单位破产重整裁员B.劳动者主动提出离职C.用人单位因经营困难解除合同D.劳动者严重违纪被开除9.某房地产公司在预售楼盘时虚假宣传，消费者集体起诉，该案可能涉及的法律责任不包括？A.民事赔偿B.刑事处罚C.行政罚款D.商业秘密泄露10.企业制定内部合规手册时，应重点强调的内容不包括？A.数据安全与个人信息保护规定B.职工薪酬福利的调整机制C.反商业贿赂与利益冲突条款D.知识产权申请流程与费用标准11.某制造业企业因环保不达标被罚款，其法律顾问在后续经营中应重点改进？A.完善排污许可证申请流程B.降低生产成本，提高利润率C.寻求政府补贴，缓解资金压力D.声称竞争对手同样违规，以示公平12.企业签订保密协议时，对“商业秘密”的定义应明确不包括？A.不为公众所知悉的技术信息B.能为权利人带来经济利益的经营数据C.管理层内部的工作计划D.无法用金钱衡量的精神成果13.某电商企业因用户数据泄露被监管，其法律顾问在制定补救措施时应优先考虑？A.公开道歉，提升品牌形象B.加强数据加密技术，防止再次发生C.降低用户赔偿标准，减少损失D.推广新用户优惠，吸引流量14.企业设立海外子公司时，对当地法律环境的调研重点不包括？A.公司注册、税收与外汇管制政策B.劳动法对员工工时与加班的规定C.当地居民的平均收入水平D.竞争法规对并购的限制条件15.某科技公司因代码泄露被黑客攻击，其法律顾问在维权时应重点主张？A.要求公安机关立案侦查，追究黑客刑事责任B.主张代码属于商业秘密，要求停止侵权C.赔偿客户损失，避免声誉受损D.聘请黑客“黑”回对手系统16.企业因合同纠纷诉诸法院，在举证责任分配上，根据《民事诉讼法》规定，下列说法错误的是？A.因产品存在缺陷造成他人损害的，由产品生产者承担举证责任B.劳动争议中，用人单位需证明已尽到举证义务C.消费者因虚假宣传提起诉讼，由企业承担举证责任D.知识产权侵权案件中，原告需证明被告主观故意17.某企业因商标续展未及时办理被撤销，其法律顾问在补救时应优先考虑？A.向上一级工商行政管理部门申诉B.申请法院强制执行原商标权C.提起商标异议，阻止他人注册相同商标D.提前三个月提交续展申请，避免延误18.企业内部规章制度的效力来源不包括？A.企业章程的授权B.劳动行政部门的批准C.职工代表大会的决议D.员工手册上的声明19.某餐饮企业因食品安全问题被曝光，其法律顾问在危机公关中应避免？A.及时发布道歉声明，承担责任B.强调产品已通过检测，质疑媒体报道C.公开整改措施，恢复消费者信心D.主动召回涉事产品，消除安全隐患20.企业参与政府采购时，对“非歧视性原则”的理解错误的是？A.采购文件不得要求特定供应商资质B.评分标准应统一，避免主观因素C.优先选择本地企业，支持地方经济D.禁止设置不合理的技术门槛二、多项选择题（每题2分，共10题）1.企业并购尽职调查中，财务尽职调查的核心内容包括？A.历史财务报表审计B.关联方交易核查C.非经常性损益分析D.未来现金流预测2.根据《反不正当竞争法》，下列行为可能构成商业贿赂的有？A.供应商为争取订单向采购经理赠送奢侈品B.销售人员因超额完成任务获得现金提成C.企业在招标中向评委提供旅游报销D.广告宣传中夸大产品功效3.企业制定合规管理体系时，应涵盖的关键环节包括？A.合规风险评估B.内部控制流程设计C.员工培训与考核D.违规行为举报机制4.知识产权许可合同中，常见的许可方式包括？A.独家许可B.非独占许可C.分许可D.永久许可5.企业因劳动者违纪解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形有？A.劳动者存在严重失职行为B.用人单位已提前30日书面通知C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.用人单位生产经营发生重大变化6.数据合规审查中，企业需重点关注的法律依据包括？A.《网络安全法》B.《个人信息保护法》C.《电子商务法》D.《反垄断法》7.公司章程中常见的核心条款包括？A.股东权利义务B.董事会职权范围C.股权转让限制D.破产清算程序8.企业设立海外子公司时，需考虑的法律风险包括？A.法律体系差异导致的合规成本B.知识产权保护力度不足C.跨境资金调拨限制D.本地税收优惠政策9.合同解除的法定情形包括？A.当事人协商一致B.债务已履行完毕C.一方严重违约D.法定解除条件成就10.企业危机公关的黄金法则包括？A.快速响应，及时发布信息B.承认错误，避免推诿责任C.保持透明，主动接受监督D.借力媒体，扩大正面影响三、判断题（每题1分，共10题）1.企业内部规章制度必须经过职工代表大会审议通过方为有效。（×）2.上市公司董事需在任职期间每年买卖公司股票，但可豁免信息披露义务。（×）3.专利权人未在规定期限内缴纳年费，专利权自动终止。（√）4.用人单位因员工旷工解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√）5.商业秘密的构成要件包括秘密性、价值性与保密措施。（√）6.企业合并时，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。（√）7.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）8.数据出境需获得用户明示同意，但匿名化处理的数据除外。（√）9.公司法定代表人承担公司所有法律责任。（×）10.政府采购中，最低价中标原则完全排斥其他评审因素。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业设立知识产权池的主要步骤。2.企业遭遇商业贿赂投诉时，应如何应对？3.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？4.企业境外投资法律风险评估应重点关注哪些方面？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业因产品存在缺陷导致消费者受伤，法院判决企业赔偿500万元。企业法律顾问在执行判决时发现，企业账户已被冻结，且供应商亦拒绝履行追偿义务。请分析企业可采取的法律措施及风险。2.某科技公司A与供应商B签订技术许可合同，约定B方提供某项专利技术，但未明确许可范围。后A方将技术用于另一产品开发，被B方起诉侵权。请分析本案争议焦点及A方的抗辩思路。答案与解析一、单项选择题1.A解析：专利侵权案件中，和解可快速解决纠纷，避免诉讼成本与不确定性。2.C解析：《公司法》规定股东表决权按出资比例，但职工代表需单独计票保障其权益。3.D解析：根据《民事诉讼法》第128条，境外仲裁协议经内地法院确认后方可执行。4.D解析：尽职调查不包括与并购无关的外部环境数据，如天气。5.B解析：信息披露违规后，及时披露整改方案可缓解监管压力，维护投资者信心。6.D解析：知识产权池兼具降低成本、盈利、防诉多重功能。7.A解析：配合调查时，完整保存文件是避免证据灭失的关键。8.B解析：劳动者主动离职不属于法定经济补偿情形。9.B解析：虚假宣传主要涉及民事、行政责任，刑事处罚需达到犯罪标准。10.B解析：薪酬福利调整属于人力资源管理范畴，不属于合规手册重点。11.A解析：环保问题需从源头整改，完善排污许可流程。12.C解析：管理层内部计划不属于商业秘密范畴。13.B解析：数据泄露后，技术修复是首要措施，防止二次损害。14.C解析：员工收入水平与公司设立无直接法律关联。15.B解析：代码泄露属商业秘密侵权，应主张停止侵权。16.D解析：知识产权侵权中，原告需证明侵权行为，但无需证明被告主观故意。17.D解析：续展需提前三个月申请，拖延可能导致商标权丧失。18.B解析：内部规章制度效力来源于企业授权，无需行政部门批准。19.B解析：质疑媒体报道可能加剧危机，应避免激化矛盾。20.C解析：政府采购禁止地方保护主义，优先本地企业违反非歧视原则。二、多项选择题1.ABCD解析：财务尽职调查涵盖全面，包括历史数据、关联交易、未来预测等。2.AC解析：赠送礼品与提供旅游报销属于商业贿赂，提成属于合法激励。3.ABCD解析：合规管理体系需系统化，覆盖风险、流程、培训、举报等环节。4.ABC解析：许可方式包括独家、非独占、分许可，永久许可较少见。5.ACD解析：B项需提前30日通知，但未明确违纪严重性，不能单独解除。6.ABC解析：数据合规主要依据网络安全法、个人信息保护法等，反垄断法不直接关联。7.ABCD解析：公司章程是核心法律文件，涵盖股东、董事会、转让、清算等条款。8.ABCD解析：跨境投资需考虑法律、知识产权、资金、税收等多重风险。9.ACD解析：B项属于债务消灭情形，非解除条件。10.ABCD解析：危机公关需快速响应、承担责任、保持透明、借力媒体。三、判断题1.×解析：规章制度只需经职工代表大会或全体职工讨论，无审议通过强制要求。2.×解析：上市公司董事买卖股票需披露，但可豁免的是“短线交易”部分收益。3.√解析：专利年费未缴纳，专利权自届满之日起终止。4.√解析：劳动者严重违纪属于法定解除情形，无需补偿。5.√解析：商业秘密需满足秘密性、价值性与保密措施三个要件。6.√解析：公司合并时债权人有权要求清偿或担保，保护其权益。7.×解析：试用期内解除合同需提前3日通知，否则属违法解除。8.√解析：数据出境需用户同意，但匿名化数据例外。9.×解析：法定代表人承担职务行为责任，而非所有法律责任。10.×解析：最低价中标仅参考价格，其他因素如技术、服务等仍需评审。四、简答题1.知识产权池设立步骤：-确定纳入池的专利、商标、技术秘密等；-签订许可协议，明确授权范围与费用；-建立管理平台，跟踪使用情况；-定期评估价值，优化许可策略。2.应对商业贿赂投诉措施：-调查投诉真实性，收集证据；-立即停止涉嫌贿赂行为；-向监管机构报告，配合调查；-评估合规风险，完善制度。3.劳动仲裁材料：-仲裁申请书；-身份证复印件；-劳动合同或事实劳动关系