代理劳务合同范本

代理劳务合同范本甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有劳务代理相关需求，乙方具备提供劳务代理服务的专业能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供代理劳务服务事宜达成如下协议：一、劳务代理服务内容及要求1.服务内容乙方接受甲方委托，负责为甲方提供劳务人员的招聘、筛选、面试、录用、培训、派遣、管理等一系列劳务代理服务。具体包括但不限于根据甲方业务需求，在指定区域内发布招聘信息，组织人员应聘，对应聘人员进行背景调查、技能测试、面试评估等环节，确定符合甲方要求的劳务人员，并为其办理入职手续，提供必要的入职培训，使其熟悉甲方工作环境、工作流程及工作要求。同时，乙方负责对劳务人员在甲方工作期间的日常管理，包括考勤管理、绩效管理、薪酬核算与发放等工作，并根据甲方业务变化及时调整劳务人员数量及工作安排。2.服务要求乙方应按照国家法律法规及甲方要求，合法、合规地开展劳务代理服务工作，确保劳务人员的招聘、管理等各项工作符合法律规定及甲方的标准和流程。乙方所提供的劳务人员应具备相应的工作技能和资质，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方应对劳务人员的技能水平、工作经验、健康状况等进行严格审查，确保其符合甲方岗位要求。乙方应建立完善的劳务人员档案管理制度，对每一位劳务人员的基本信息、工作经历、培训记录、考核情况等进行详细记录，并妥善保管，以便随时查阅和更新。在劳务人员派遣至甲方工作期间，乙方应保持与甲方的密切沟通，及时了解劳务人员的工作情况及甲方的需求变化，积极配合甲方解决工作中出现的问题，确保劳务人员能够稳定、高效地为甲方提供服务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的劳务代理服务进行监督和检查，提出意见和建议，要求乙方按照本合同约定及甲方要求改进服务质量。有权根据自身业务需求，要求乙方增减劳务人员数量或调整劳务人员的工作岗位、工作时间等工作安排。有权了解劳务人员的工作表现、考勤情况、薪酬待遇等信息，对乙方管理劳务人员的工作进行监督。2.义务向乙方提供详细的劳务需求信息，包括工作岗位要求、工作时间、工作地点、薪酬待遇等，确保乙方能够准确理解并按照要求开展劳务代理服务工作。为乙方开展劳务代理服务工作提供必要的协助和支持环境，包括提供办公场地、设备设施、工作资料等，以便乙方能够顺利完成劳务人员的招聘、培训、管理等工作。按照本合同约定及时向乙方支付劳务代理服务费用。尊重乙方管理的劳务人员，不得歧视、虐待劳务人员，不得违反法律法规及本合同约定随意辞退劳务人员。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定向甲方收取劳务代理服务费用。有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保劳务代理服务工作的顺利开展。根据甲方的劳务需求和实际情况，自主制定劳务人员的招聘、培训、管理等具体工作方案，但该方案不得违反法律法规及本合同约定。2.义务按照本合同约定及甲方要求，全面、优质地履行劳务代理服务职责，确保劳务代理服务工作的质量和效果。严格遵守国家法律法规及相关政策规定，依法开展劳务代理服务工作，维护劳务人员的合法权益，不得从事任何违法违规行为。定期向甲方汇报劳务代理服务工作进展情况，包括劳务人员的招聘情况、培训情况、工作表现、薪酬发放等信息，及时反馈甲方提出的问题和需求，并积极采取措施解决。负责劳务人员与甲方之间的沟通协调工作，及时处理劳务人员与甲方之间的矛盾和纠纷，维护良好的合作关系。对劳务人员进行必要的职业道德教育和技能培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力，以适应甲方的工作要求。妥善保管与劳务代理服务相关的各类文件、资料、记录等，按照法律法规及甲方要求的期限进行保存，以备查阅和审计。三、劳务人员管理1.劳务人员招聘乙方应根据甲方提供的劳务需求信息，制定合理的招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸引符合条件的人员应聘。在招聘过程中，乙方应严格按照甲方要求对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节，确保招聘的劳务人员具备相应的工作能力和素质。2.劳务人员培训乙方应对招聘的劳务人员进行必要的入职培训，培训内容包括但不限于甲方的企业文化、工作规章制度、安全操作规程、工作技能等方面。培训方式可根据实际情况采用集中培训、现场培训、线上培训等多种形式，确保劳务人员能够尽快熟悉工作环境和工作要求，胜任甲方安排的工作任务。3.劳务人员薪酬福利甲方应按照本合同约定及相关法律法规的规定，确定劳务人员的薪酬待遇标准，并将薪酬支付给乙方。乙方应按照甲方确定的薪酬标准，及时、足额地发放给劳务人员。甲方应为劳务人员缴纳国家规定的社会保险及住房公积金等费用，乙方负责协助甲方办理相关手续，并确保劳务人员能够享受相应的社会保险待遇。4.劳务人员考勤与绩效管理乙方应建立劳务人员考勤管理制度，对劳务人员的出勤情况进行严格记录和管理。劳务人员应按照甲方规定的工作时间和工作纪律出勤，乙方有权对违反考勤制度的劳务人员进行相应的处理。甲方应制定劳务人员绩效考核制度，乙方应协助甲方对劳务人员的工作表现进行考核评价。考核结果作为劳务人员薪酬调整、晋升、辞退等的依据。5.劳务人员辞退与离职若劳务人员出现违反甲方工作规章制度、不能胜任工作岗位、严重失职等情形，甲方有权要求乙方辞退该劳务人员。乙方应按照甲方要求及时办理辞退手续，并妥善处理相关事宜。若劳务人员因个人原因提出离职，乙方应及时了解情况，并协助甲方办理离职手续。劳务人员离职前，乙方应确保其完成工作交接，避免给甲方造成损失。四、劳务代理服务费用及支付方式1.服务费用标准甲方应按照以下标准向乙方支付劳务代理服务费用：招聘费用：乙方每成功招聘一名符合甲方要求的劳务人员，甲方应向乙方支付招聘费用人民币元。管理费用：甲方按照劳务人员月工资总额的%向乙方支付劳务人员管理费用。管理费用包括但不限于乙方对劳务人员进行培训、考勤管理、薪酬核算与发放、档案管理等工作所产生的费用。其他费用：如乙方因提供劳务代理服务而产生的差旅费、通讯费、办公费等其他费用，由甲方根据实际发生情况另行支付。上述费用标准如有调整，双方应另行协商并签订补充协议。2.支付方式甲方应在每月日前向乙方支付上月的劳务代理服务费用。乙方应在收到甲方支付的费用后个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。支付方式可采用银行转账等双方认可的方式进行。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后年。六、违约责任1.若甲方未按照合同约定及时向乙方支付劳务代理服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停劳务代理服务工作，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若乙方未按照合同约定及甲方要求履行劳务代理服务职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因劳务人员问题产生的经济损失、法律纠纷费用等。若乙方提供的劳务人员不符合甲方岗位要求，乙方应负责及时更换，并承担因此给甲方造成的直接经济损失。若乙方未按照规定对劳务人员进行管理，导致劳务人员出现严重违反甲方工作规章制度、给甲方造成重大损失等情形，乙方应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期