2025年主题教育问题清单及整改措施和目标

2025年主题教育问题清单及整改措施和目标理论学习方面问题清单1.学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入系统的研究。例如，在学习党的创新理论时，只是泛泛而读，对其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不透彻，不能将理论与实际工作紧密结合。在学习一些重要文件和讲话精神时，仅满足于了解大概内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践指导意义。2.学习系统性不强。学习缺乏整体规划，存在碎片化学习的问题。没有按照理论体系的内在逻辑进行系统学习，导致对各个知识点之间的联系把握不准。比如，在学习不同领域的政策文件时，没有将其放在整个国家发展战略的大框架下进行理解，使得学习效果大打折扣。3.学习主动性不够。部分党员干部存在被动学习的情况，缺乏主动学习的意识和积极性。往往是上级要求学什么就学什么，缺乏自主探索和深入钻研的精神。在日常工作中，没有将学习作为一种自觉行为，缺乏学习的内在动力。整改措施1.制定详细的学习计划。根据主题教育的要求和个人实际情况，制定系统的学习计划。明确学习目标、学习内容、学习时间和学习方式，确保学习的系统性和连贯性。例如，每周安排固定的时间进行集中学习，每天安排一定的时间进行自主学习，并做好学习笔记。2.丰富学习形式。采用多种学习形式，如集中研讨、专题讲座、实地调研、线上学习等，提高学习的吸引力和实效性。通过集中研讨，促进党员干部之间的思想交流和碰撞，加深对理论知识的理解；通过专题讲座，邀请专家学者进行深入解读，拓宽党员干部的视野；通过实地调研，将理论学习与实际工作相结合，增强学习的针对性和实用性。3.建立学习激励机制。将学习情况纳入党员干部的绩效考核和评价体系，对学习积极、成效显著的党员干部进行表彰和奖励，对学习不认真、敷衍了事的党员干部进行批评教育。通过建立激励机制，激发党员干部的学习积极性和主动性。整改目标1.提高学习深度。通过深入系统的学习，使党员干部能够准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，能够将理论知识与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。2.增强学习系统性。通过制定详细的学习计划和采用多种学习形式，使党员干部能够按照理论体系的内在逻辑进行系统学习，把握各个知识点之间的联系，形成完整的知识体系。3.激发学习主动性。通过建立学习激励机制，使党员干部能够将学习作为一种自觉行为，主动学习、积极探索，不断提高自身的政治素质和业务能力。政治素质方面问题清单1.政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在的政治风险缺乏足够的认识和警惕性。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非对错，容易受到错误思想的影响。例如，在一些热点事件的讨论中，不能从政治高度进行分析和判断，容易人云亦云。2.政治站位不够高。在工作中，有时只考虑局部利益和眼前利益，缺乏全局观念和战略眼光。不能从党和国家的大局出发，统筹考虑问题。比如，在推进某项工作时，只关注本部门的工作任务和目标，没有考虑到对其他部门和整体工作的影响。3.政治纪律执行不够严格。个别党员干部存在违反政治纪律的现象，如在公开场合发表不当言论、传播不实信息等。对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。整改措施1.加强政治理论学习。通过加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论的学习，提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。定期组织政治理论学习培训，邀请专家学者进行解读和辅导，引导党员干部树立正确的政治立场和政治观点。2.强化大局意识教育。通过开展专题讲座、案例分析等活动，引导党员干部树立全局观念和战略眼光，提高政治站位。在工作中，要求党员干部从党和国家的大局出发，统筹考虑问题，正确处理局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系。3.严格执行政治纪律。加强对党员干部的政治纪律教育，明确政治纪律和政治规矩的底线。建立健全监督检查机制，对违反政治纪律的行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。同时，对遵守政治纪律表现突出的党员干部进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。整改目标1.增强政治敏锐性。使党员干部能够及时准确地辨别敏感问题和潜在的政治风险，在面对复杂的社会舆论和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，不被错误思想所左右。2.提高政治站位。使党员干部能够从党和国家的大局出发，统筹考虑问题，牢固树立全局观念和战略眼光，正确处理局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系。3.严格执行政治纪律。使党员干部能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，敬畏纪律、遵守纪律，杜绝违反政治纪律的行为发生。能力本领方面问题清单1.专业能力不足。部分党员干部缺乏与岗位相匹配的专业知识和技能，在面对复杂的工作任务时，显得力不从心。例如，在一些新兴领域和前沿技术方面，知识储备不足，无法适应新形势、新任务的要求。2.创新能力不强。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思维。在工作中，缺乏主动探索和创新的精神，不能结合实际情况提出新的工作思路和方法。例如，在推动工作创新方面，缺乏有效的举措和办法，工作效果不明显。3.解决实际问题的能力不够。在实际工作中，面对一些棘手的问题，不能及时有效地解决。缺乏分析问题、解决问题的能力和经验，不能灵活运用所学知识和技能处理实际问题。整改措施1.开展专业培训。根据不同岗位的需求，开展针对性的专业培训，提高党员干部的专业知识和技能水平。邀请行业专家和业务骨干进行授课和指导，帮助党员干部掌握最新的专业知识和技能。2.鼓励创新实践。建立创新激励机制，鼓励党员干部在工作中积极探索、勇于创新。设立创新项目基金，对有创新性的工作项目进行支持和奖励。同时，营造宽松的创新环境，允许失败，鼓励尝试，激发党员干部的创新活力。3.加强实践锻炼。通过安排党员干部参与实际工作项目、挂职锻炼等方式，提高他们解决实际问题的能力。在实践中，让党员干部积累经验，锻炼能力，不断提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。整改目标1.提升专业能力。使党员干部具备与岗位相匹配的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用专业知识解决工作中的实际问题。在新兴领域和前沿技术方面，不断更新知识储备，适应新形势、新任务的要求。2.增强创新能力。培养党员干部的创新意识和创新思维，使他们能够结合实际情况提出新的工作思路和方法，推动工作创新发展。在工作中，能够积极探索、勇于实践，不断提高工作效率和质量。3.提高解决实际问题的能力。使党员干部能够准确分析问题、制定有效的解决方案，并能够灵活运用所学知识和技能解决实际问题。在面对复杂局面和棘手问题时，能够冷静应对、果断决策，有效化解矛盾和风险。担当作为方面问题清单1.工作积极性不高。部分党员干部存在工作懈怠、消极应付的现象，缺乏工作热情和责任心。对工作任务敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。例如，在工作中经常出现拖延时间、推诿扯皮等问题。2.担当意识不强。在面对困难和挑战时，缺乏担当精神，不敢负责、不愿负责。遇到问题绕着走，不敢直面矛盾和问题。例如，在处理一些复杂的信访问题时，不敢主动承担责任，而是将问题上交或推诿给其他部门。3.工作成效不明显。由于工作积极性不高和担当意识不强，导致工作成效不明显。一些工作任务未能按时完成，工作质量和效率低下。例如，在推进某项重点项目时，由于缺乏有效的组织和协调，项目进展缓慢，影响了整体工作的推进。整改措施1.加强思想教育。通过开展主题教育活动和思想政治工作，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强工作责任感和使命感。组织党员干部学习先进典型事迹，激发他们的工作热情和积极性。2.建立健全考核机制。完善绩效考核制度，明确工作目标和任务，加强对党员干部工作业绩的考核和评价。将考核结果与党员干部的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励党员干部积极工作、勇于担当。3.加强监督管理。建立健全监督检查机制，加强对党员干部工作的日常监督和管理。对工作懈怠、消极应付的党员干部进行及时提醒和批评教育，对严重失职渎职的党员干部进行严肃问责。整改目标1.提高工作积极性。使党员干部能够以饱满的热情和高度的责任心投入到工作中，主动承担工作任务，积极履行工作职责。消除工作懈怠、消极应付的现象，提高工作效率和质量。2.增强担当意识。培养党员干部的担当精神，使他们在面对困难和挑战时，能够勇于负责、敢于担当。遇到问题不推诿、不扯皮，积极主动地解决问题。3.提升工作成效。通过提高工作积极性和担当意识，使各项工作任务能够按时完成，工作质量和效率得到显著提升。重点项目能够顺利推进，整体工作取得明显成效。工作作风方面问题清单1.形式主义仍然存在。在工作中，存在一些形式主义的现象，如文件多、会议多、检查多等。一些工作注重形式，不注重实际效果。例如，在开展某项活动时，只追求活动的规模和形式，而忽视了活动的实际意义和效果。2.官僚主义有所抬头。个别党员干部存在官僚主义作风，脱离群众、脱离实际。对基层情况了解不够深入，对群众的需求和呼声关注不够。在工作决策中，缺乏民主意识，独断专行。3.工作执行力不强。对上级的决策部署和工作要求落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，缺乏雷厉风行的工作作风，工作效率低下。例如，在落实某项政策时，由于传达不及时、执行不到位，导致政策效果大打折扣。整改措施1.精简文件会议。严格控制文件和会议数量，提高文件和会议质量。减少不必要的文件和会议，避免形式主义的工作方式。对文件和会议进行统筹安排，提高工作效率。2.密切联系群众。建立健全联系群众的工作机制，加强与基层群众的沟通和交流。组织党员干部深入基层调研，了解群众的需求和呼声，切实解决群众关心的实际问题。在工作决策中，充分听取群众的意见和建议，提高决策的科学性和民主性。3.强化工作执行力。加强对工作落实情况的监督检查，建立健全工作问责制度。对工作落实不到位的党员干部进行严肃问责，确保上级的决策部署和工作要求得到有效落实。同时，加强对党员干部的工作指导和培训，提高他们的工作能力和执行水平。整改目标1.破除形式主义。减少文件、会议和检查的数量，提高工作效率和质量。使工作更加注重实际效果，避免形式主义的工作方式。2.克服官僚主义。密切联系群众，深入了解基层情况，关注群众的需求和呼声。在工作决策中，充分发扬民主，提高决策的科学性和民主性。消除官僚主义作风，树立良好的工作形象。3.提高工作执行力。确保上级的决策部署和工作要求得到有效落实，工作任务能够按时完成。在工作中，形成雷厉风行、真抓实干的工作作风，提高工作效率和质量。廉洁自律方面问题清单1.廉洁意识淡薄。部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏廉洁意识和自律意识。在工作和生活中，不能严格遵守廉洁自律的各项规定，存在违规收受礼品礼金、接受宴请等问题。2.制度执行不够严格。一些单位的廉洁自律制度存在漏洞，执行不够严格。对党员干部的监督管理不到位，缺乏有效的监督机制。例如，在财务报销、项目审批等环节，存在违规操作的现象。3.警示教育不够深入。对党员干部的警示教育不够深入，缺乏针对性和实效性。警示教育形式单一，内容枯燥，不能引起党员干部的重视和警觉。整改措施1.加强廉洁教育。通过开展廉洁专题培训、廉政讲座、观看警示教育片等活动，加强对党员干部的廉洁教育，提高他们的廉洁意识和自律意识。引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉洁自律的各项规定。2.完善制度建设。建立健全廉洁自律制度，加强对制度执行情况的监督检查。对制度执行不到位的单位和个人进行严肃问责，确保制度的严肃性和权威性。同时，不断完善制度体系，堵塞制度漏洞，防止腐败现象的发生。3.深化警示教育。创新警示教育形式和内容，增强警示教育的针对性和实效性。通过开展案例分析、实地参观