店用人合同协议书

店用人合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营店铺需要，乙方具备相应工作能力，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方店铺担任岗位，具体工作内容为：1.按照甲方的要求和标准，负责店铺内商品的销售工作，包括但不限于向顾客介绍商品特点、性能、价格等，促成交易。2.协助店铺进行商品陈列和整理，保持店铺环境整洁、美观，商品摆放有序。3.负责店铺的日常运营管理，如库存盘点、订单处理、客户接待等，确保店铺运营的顺畅。4.收集市场信息，了解竞争对手动态，为甲方提供相关的市场分析和建议，以促进店铺销售业绩的提升。5.完成甲方交办的其他与店铺经营相关的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方店铺所在地：三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方店铺的经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守法律法规关于不定时工时制的相关规定。3.综合计算工时制：乙方的工作时间按照以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，并按照甲方的规定办理相关请假手续。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。具体加班工资计算标准为平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定，具体考核办法由甲方制定。绩效工资发放金额与乙方考核结果挂钩，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资发放比例分别为[X]%、[X]%、[X]%、[X]%。3.奖金：甲方根据店铺的经营效益、乙方的工作贡献等情况，可向乙方发放奖金。奖金的发放金额和方式由甲方决定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。（三）工资支付方式甲方应以货币形式将工资支付到乙方本人银行账户。如乙方需变更工资支付账户，应提前通知甲方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方店铺提供的其他福利待遇，如员工培训、节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的工作设备和设施，并定期进行维护和检查，保证乙方的工作环境安全、舒适。（三）职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。对于存在职业危害的岗位，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的职业健康监护，并采取有效的职业病防治措施。七、合同的解除终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他终止情形。（二）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。2.乙方应在解除或终止本合同后的[X]个工作日内，将工作交接给甲方指定的人员，并办理完毕相关工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付工资、经济补偿等费用。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、销售数据、产品配方、技术资料、客户名单、供应商信息、财务信息等。（二）竞业限制1.双方约定，在本合同履行期间及合同终止或解除后的[X]年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付逾期支付金额的[X]%作为违约金。2.若甲方违反本合同的约定，未为乙方提供劳动保护、劳动条件或者未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同的约定履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.若乙方违反本合同的保密和竞业限制约定，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不