就业协议劳动合同

就业协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方有意向甲方求职，甲方愿意录用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业及双方劳动关系的建立等事宜达成如下协议：一、就业协议内容（一）就业意向乙方明确表示愿意在甲方从事[具体岗位名称]工作，甲方同意按照本协议及后续劳动合同的约定录用乙方。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。（三）薪资待遇1.甲方承诺乙方试用期月工资为人民币[X]元，试用期为[X]个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、岗位技能等情况确定乙方的工资待遇，月工资为人民币[X]元。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。3.甲方将根据乙方的工作业绩、公司经营状况等因素，按照国家法律法规及公司规定，适时为乙方调整工资。（四）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数及条件按照国家法律法规及公司规定执行。3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训、团建活动等。（五）服务期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。在此期间，乙方应按照甲方要求完成相关工作任务，甲方应按照协议约定履行相应义务。二、劳动合同内容（一）合同期限1.本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。2.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。3.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。3.甲方按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数及条件按照国家法律法规及公司规定执行。（四）劳动报酬1.甲方按照本协议约定的薪资待遇及调整机制，向乙方支付劳动报酬。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，按照国家法律法规及公司规定，适时调整乙方的工资待遇。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的福利待遇按照本协议约定及公司相关规定执行。如甲方根据实际情况调整福利待遇，应提前通知乙方。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定，向乙方如实告知其危害及防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查和防护培训。（七）劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（九）保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密等。2.本劳动合同解除或者终止后[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应按照国家法律法规及公司规定，在竞业限制期限内给予乙方经济补偿。（十）培训与服务期1.甲方根据工作需要，可能为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训。乙方参加培训前，应与甲方签订培训协议，明确培训内容、培训费用、服务期限、违约责任等事项。2.乙方违反培训协议约定的服务期限，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十一）劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议及劳动合同的约定，要求乙方履行相应的工作任务和义务。根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，调整乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等。对乙方的工作进行监督、检查和考核。在乙方违反本协议及劳动合同约定时，按照法律法规及公司规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求乙方承担赔偿责任等。2.义务按照本协议及劳动合同的约定，及时、足额向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供培训和职业发展机会。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议及劳动合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。享受国家法律法规及公司规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出异议，并要求甲方予以纠正。在劳动争议发生时，依法维护自己的合法权益。2.义务按照本协议及劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。按照国家法律法规及公司规定，参加甲方组织的培训和考核。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。四、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议及劳动合同的约定，及时、足额向乙方支付劳动报酬，或者未依法为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇的，应按照国家法律法规及公司规定，承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的经济补偿。2.甲方违反本协议及劳动合同约定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付赔偿金。3.甲方违反保密和竞业限制约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议及劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的各项规章制度的，甲方有权按照国家法律法规及公司规定，采取相应的措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照国家法律法规及公司规定，向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。3.乙方违反培训协议约定的服务期限的，应按照约定向甲方支付违约金。五、争议解决甲乙双方在履行本协议及劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解