建材员工协议书

建材员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事建材行业相关业务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本建材员工协议书。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为负责甲方建材产品的销售、客户关系维护、市场推广等相关工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时制，以为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。奖金：甲方根据经营状况和乙方的工作贡献，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方决定。2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：每月元，用于补贴乙方的住房费用。交通补贴：每月元，用于补贴乙方的交通费用。餐饮补贴：每月元，用于补贴乙方的餐饮费用。其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，并按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。义务：按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。依法保障乙方的休息休假权益。2.乙方权利和义务权利：按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本协议。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身工作能力和业务水平。按照甲方的要求，及时提供真实、准确的个人信息和工作资料。八、保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后年止。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.乙方在本协议履行期间及本协议终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、协议的变更、解除和终止1.协议的变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：在本协议期满后，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本协议，应按照法律法规的规定，办理相关手续。甲方应在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。十一、违约责任及争议解决1.违约责任：甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，除按照上述约定承担违约责任外，还应按照本协议的相关规定承担赔偿责任。2.争议解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；