店面招聘协议书

店面招聘协议书甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[店面名称]，需要招聘员工以满足店面运营需求；乙方具备相关工作能力和经验，愿意应聘到甲方店面工作。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方店面工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方受聘担任甲方店面的[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责]。（二）工作地点甲方店面位于[详细地址]。（三）工作时间1.乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.甲方可根据店面经营需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整乙方的工作时间和休息休假安排，但应提前通知乙方。（四）工作要求1.乙方应遵守甲方店面的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应具备良好的职业道德和工作态度，保守甲方店面的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。二、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定。2.甲方有权根据店面经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。2.甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方如有工资支付方式变更需求，应提前通知甲方。三、福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）其他福利1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。假期期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。2.甲方根据店面实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据店面经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方店面的各项规章制度，对违反规定的乙方进行相应处理。2.义务根据本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家和地方规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权在符合法律法规规定的情况下，解除与甲方的劳动关系。2.义务遵守国家法律法规和甲方店面的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方店面的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。维护甲方店面的利益和形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。五、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方店面的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方店面造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止劳动合同的手续1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照法律法规规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应当在解除或终止劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照甲方要求，及时办理工作交接手续，归还甲方财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反法律法规规定或本协议约定，解除与乙方的劳动合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。3.若甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方店面的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方店面的商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按照损失金额的[X%]向甲方支付违约金。3.若乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充