山西和深圳劳务协议书

山西和深圳劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：山西华兴科技有限公司

**地址**：山西省太原市杏花岭区府西街99号华兴科技大厦

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**：138-XXX-XXXX（手机）、0351-XXXXXXX（座机）

**背景信息**：

甲方为一家注册于山西省太原市的综合性科技企业，主营业务包括技术研发、产品生产及劳务派遣服务。基于业务发展的实际需求，甲方需在深圳设立临时性劳务合作项目，以支持其华南地区业务拓展计划。为高效、合规地完成该项目的劳务需求，甲方经多方考察后，决定与具备丰富劳务派遣经验及专业资质的乙方合作，共同推进项目落地。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经充分协商，达成如下协议。

**合作前提**：

甲方在深圳地区开展的业务需要临时性、辅助性、替代性的劳务支持，涉及岗位包括但不限于技术支持、行政管理、生产辅助等。甲方通过劳务派遣方式，委托乙方招募、管理并派遣符合岗位要求的劳动者，劳动者与乙方建立劳动关系，但实际工作关系由甲方与劳动者约定。双方合作期限初步设定为自协议签订之日起12个月，期满后根据实际需求另行协商续签。

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2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：深圳卓越劳务派遣有限公司

**地址**：广东省深圳市福田区深南大道1006号卓越时代广场B座1505室

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**：139-XXX-XXXX（手机）、0755-XXXXXXX（座机）

**背景信息**：

乙方为一家在深圳依法注册的专业劳务派遣机构，具备《劳务派遣经营许可证》及相关行业资质，专注于为华南地区企业提供灵活用工解决方案。凭借完善的人力资源管理体系、丰富的行业经验及稳定的劳动力资源池，乙方在IT、制造、物流、金融等多个领域积累了大量成功案例。甲方在考察过程中，对乙方的服务能力、合规性及客户口碑予以高度认可，故选择乙方作为劳务合作方。

**合作前提**：

乙方作为劳务派遣服务的提供方，将严格遵循国家及深圳市关于劳务派遣的法律法规，按照甲方提出的岗位需求及人员标准，完成劳动者的招募、背景、合同签订、社保缴纳及日常管理等工作。乙方承诺提供的劳动者均符合《劳动合同法》等相关要求，且不存在违法违规记录。双方合作范围包括但不限于深圳地区的临时性劳务派遣、长期性岗位补充及项目制用工支持，具体岗位清单及人员数量由甲方另行提供并经乙方确认。

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**关联性说明**：

上述当事人信息及协议简介与后续章节内容紧密相关，明确了甲乙双方的身份、资质及合作背景，为协议后续条款（如权利义务、价格支付、违约责任等）的制定提供了基础依据。甲方作为需求方，其业务拓展需求直接决定了劳务派遣的必要性与范围；乙方作为服务方，其专业资质与合规性保障了劳务合作的稳定性与安全性。双方合作的前提条件进一步细化了合作目标与实施路径，确保协议条款的针对性与可操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确山西华兴科技有限公司（以下简称“甲方”）与深圳卓越劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）之间就深圳地区劳务派遣合作事宜的权利与义务，确保双方合作依法、高效、有序进行。具体范围包括：乙方根据甲方在深圳设立的临时性业务需求，招募、派遣符合甲方岗位要求的劳动者，并负责劳动者的日常管理、社保缴纳及用工合规事宜；甲方负责提供具体的劳务需求信息、工作场所及劳动报酬，并对派遣劳动者的工作内容进行指导和监督。合作范围涵盖但不限于技术支持、行政管理、生产辅助等岗位，涉及深圳地区甲方指定的办公或生产场所，合作期限初定为十二个月，自协议生效之日起计算。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务需求，乙方依法招募符合条件的劳动者，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付劳务费用的一种用工形式。

2.**派遣岗位**：指甲方根据实际需求提出的、需要通过劳务派遣方式填充的岗位，具体岗位清单及人员数量以甲方书面通知为准。

3.**派遣期限**：指每名派遣劳动者在甲方的工作期限，由甲乙双方根据实际需求协商确定，但每名劳动者的派遣期限累计不超过二年。

4.**劳务费用**：指甲方根据派遣劳动者人数及标准向乙方支付的费用，包括但不限于工资、社保、公积金及乙方提供服务的其他费用。

5.**劳动关系**：指派遣劳动者与乙方之间的法律关系，乙方承担劳动法规定的用人单位责任，包括但不限于合同签订、社保缴纳、工伤处理等。

6.**工作指令**：指甲方对派遣劳动者在具体工作内容、时间安排、工作标准等方面的书面或口头指示，乙方负责传达并监督执行。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务**

（1）**权利**：

a.甲方有权根据实际业务需求，向乙方提出劳务需求，包括但不限于岗位名称、人员数量、技能要求、工作地点及派遣期限。

b.甲方有权对乙方提供的派遣劳动者进行面试、背景及试用期考核，并有权要求乙方更换不符合岗位要求的劳动者。

c.甲方有权监督派遣劳动者在岗工作表现，对违反甲方规章制度的行为进行批评教育或按规定处理，并有权要求乙方配合进行整改。

d.甲方有权根据派遣劳动者的实际工作表现及公司制度，制定相应的绩效考核标准，并依据考核结果调整其工作安排或提出淘汰意见。

e.甲方有权在派遣劳动者发生劳动争议或工伤事故时，要求乙方依法承担相应责任，并有权监督乙方的处理过程及结果。

（2）**义务**：

a.甲方应向乙方提供明确的劳务需求信息，包括岗位说明、人员要求、工作职责及派遣期限，并确保所提供信息的真实性、合法性。

b.甲方应按照协议约定，按时足额向乙方支付劳务费用，并承担派遣劳动者的实际工作报酬及加班费。

c.甲方应为派遣劳动者提供符合国家及深圳市相关标准的工作场所、劳动工具及必要的安全防护设施，并确保其工作环境安全卫生。

d.甲方应依法制定并公示内部规章制度，包括考勤、休假、奖惩等内容，并确保派遣劳动者享有与在岗员工同等的权益保障。

e.甲方应在派遣劳动者入职前，向乙方提供必要的岗前培训及工作指导，并协助乙方完成劳动者的适应性管理。

f.甲方应配合乙方处理派遣劳动者的社保缴纳、个税申报等事务，并及时提供相关数据及证明材料。

g.甲方应避免对派遣劳动者进行歧视性待遇，不得因其劳务派遣身份而降低其工资福利或限制其职业发展。

**2.乙方的权利与义务**

（1）**权利**：

a.乙方有权根据甲方的劳务需求，自主招募、筛选符合条件的派遣劳动者，并依法与其签订劳动合同。

b.乙方有权对派遣劳动者进行背景、技能测试及职业培训，确保其符合岗位要求及甲方的工作标准。

c.乙方有权按照协议约定，向甲方收取劳务费用，并有权要求甲方按时支付相关款项。

d.乙方有权监督派遣劳动者遵守国家法律法规及甲方规章制度，并对违规行为进行纠正或提出处理建议。

e.乙方有权在派遣劳动者出现劳动争议或工伤事故时，代表其与甲方、相关部门进行协商或诉讼，并有权要求甲方承担相应责任。

f.乙方有权根据市场行情及运营成本，提出合理的劳务费用标准，并经甲方确认后执行。

（2）**义务**：

a.乙方应依法取得劳务派遣经营许可证，并确保其经营活动符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

b.乙方应与派遣劳动者签订符合法律规定的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及社会保险等条款，并依法缴纳社保及公积金。

c.乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，包括人员档案管理、劳动关系管理、劳动争议处理等，并确保其操作流程规范、透明。

d.乙方应定期对派遣劳动者进行职业道德、安全操作及公司制度等方面的培训，提升其综合素质及服务能力。

e.乙方应在接到甲方的工作指令后，及时安排派遣劳动者到岗工作，并确保其顺利融入甲方工作环境。

f.乙方应负责派遣劳动者的日常管理，包括考勤、绩效、奖惩等，并定期向甲方汇报其工作表现及动态。

g.乙方应保障派遣劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等，并依法处理劳动争议及工伤事故。

h.乙方应配合甲方进行绩效考核及人员调整，并根据甲方需求提供灵活的用工解决方案，包括但不限于人员增减、岗位轮换等。

i.乙方应建立应急处理机制，针对突发劳动事件（如疫情、自然灾害等）制定预案，并确保派遣劳动者的安全及权益。

第四条价格与支付条件

1.**价格标准**：甲方根据派遣劳动者人数及岗位性质，向乙方支付劳务费用。具体费用标准如下：

a.基本劳务费用：每名派遣劳动者每月人民币贰仟伍佰元整（¥2,500.00），包含乙方为劳动者缴纳的社会保险、住房公积金及法定税费等。

b.绩效附加费用：根据派遣劳动者的绩效考核结果，甲方可额外支付绩效奖金，具体标准由双方另行协商确定。

c.加班费用：派遣劳动者在法定工作时间之外加班的，乙方应依法支付加班工资，甲方应按照实际发生额向乙方支付相应补贴。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳务费用，具体流程如下：

a.乙方应在每月10日前向甲方提供上个月派遣劳动者出勤报表、社保缴纳清单及相关费用发票。

b.甲方在收到乙方提交的材料并核对无误后，应在当月20日前将当月劳务费用支付至乙方指定的银行账户。

c.如因特殊情况需调整支付时间，双方应提前书面协商一致。

3.**支付时间**：

a.首期支付：本协议生效后5个工作日内，甲方应向乙方支付首期劳务费用，金额为人民币壹拾万元整（¥10,000.00）。

b.日常支付：自首期支付之日起，每月按实际派遣人数及上述费用标准支付，次月10日前结清上月费用。

c.协议终止后，甲方应在协议终止后30日内结清所有未付劳务费用及垫付款项。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。

2.**续签条件**：协议期满前一个月，如甲方仍有劳务派遣需求，应向乙方发出书面续签意向，双方在平等协商基础上确定续签条款及费用标准。

3.**关键时间节点**：

a.派遣劳动者入职：乙方应在收到甲方书面入职通知后10个工作日内完成劳动者招募及入职手续办理。

b.费用支付节点：每月10日前提交报表，每月20日前支付上月费用。

c.协议终止处理：协议终止后30日内完成派遣劳动者调岗、离职或退回手续，并结清所有款项。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**延迟支付费用**：甲方未按本协议第四条约定支付劳务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分千分之五的违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或解除协议，并要求甲方赔偿损失。

b.**违法解雇派遣劳动者**：如甲方无故解雇或变相解雇派遣劳动者，应承担《劳动合同法》规定的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于经济补偿金、工伤赔偿等。

c.**提供虚假需求信息**：若甲方提供的劳务需求信息虚假或违法，导致乙方承担相应责任或损失，甲方应全额赔偿乙方损失，并承担违约金人民币伍万元整（¥50,000.00）。

2.**乙方违约责任**：

a.**派遣人员不符合要求**：乙方提供的派遣劳动者不符合甲方岗位标准或存在违法记录，甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在3日内完成更换，否则甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿直接损失。

b.**未依法缴纳社保**：乙方未按法律规定为派遣劳动者缴纳社保或公积金，导致劳动者权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00）。

c.**泄露甲方商业秘密**：乙方及其工作人员泄露甲方商业秘密或工作信息，造成甲方经济损失，乙方应赔偿全部损失，并支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00）。

3.**协议解除后果**：

a.任何一方单方面解除协议，应向对方支付协议总金额20%的违约金，但如因对方严重违约导致协议解除，违约金比例可调整为30%。

b.协议解除后，双方应在30日内完成派遣劳动者的安置或退回手续，并结清所有未付款项及垫付款项，否则应承担相应责任。

4.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

5.**赔偿上限**：除本协议另有约定外，任何一方赔偿总额不超过协议总金额的30%，超出部分由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情（如传染病大规模爆发）以及其他类似事件。

2.**影响**：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后的合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。

3.**责任免除**：

a.因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，双方应根据不可抗力的影响程度协商调整协议内容或解除协议，互不承担违约责任。

b.不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议义务，并互不要求赔偿因不可抗力造成的损失。

c.如不可抗力持续超过六十日，双方均有权单方面解除协议，并应就解除后的善后事宜（如人员安置、费用结算等）进行协商，达成一致后办理相关手续。

4.**举证责任**：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分证据证明不可抗力的存在及其对协议履行的影响，否则可能承担相应不利后果。

5.**不可抗力豁免**：本协议中约定的不可抗力条款仅适用于因不可抗力直接导致的违约情形，对于因不可抗力间接引发的违约或损失，双方仍应根据实际情况合理分担风险。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商方式解决，就争议事项达成一致意见后，签订书面和解协议。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可共同向深圳市福田区劳动人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，制作调解书并经双方签字后具有法律效力。

3.**仲裁解决**：调解不成的或调解书送达前一方反悔的，任何一方均有权向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.**诉讼解决**：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行。

5.**法律适用**：争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，仲裁或诉讼适用中华人民共和国法律。

6.**地点选择**：所有争议解决均应在深圳地区进行，包括协商、调解、仲裁及诉讼，双方均应配合在指定地点履行相关程序。

7.**费用承担**：除双方另有约定外，仲裁或诉讼过程中产生的仲裁费、诉讼费及其他相关费用，由败诉方承担，双方均胜诉或部分胜诉的，可按责任比例分担。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件均应通过专人送达、挂号信、快递或双方确认的电子邮箱等方式发送至上述地址或联系方式。以专人送达的，签收日为送达日；以挂号信或快递发送的，寄出后第五日为送达日；以电子邮箱发送的，发出当日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方面变更协议内容。

3.**保密条款**：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任