天水市2025作风建设年市级单位自查报告

天水市2025作风建设年市级单位自查报告2025年是天水市作风建设年，市级各单位以提升工作效能、优化服务质量、强化责任担当为目标，全面深入开展作风建设自查自纠工作。通过广泛动员、深入排查、认真整改，在作风建设方面取得了阶段性成效。现将市级单位作风建设自查情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，精心安排部署为确保作风建设年活动有序推进，市级各单位迅速成立了作风建设年活动领导小组，明确了主要领导为第一责任人，分管领导具体抓落实的工作机制。结合本单位实际，制定了详细的作风建设年活动实施方案，明确了活动的目标任务、方法步骤和工作要求。及时召开动员大会，对作风建设年活动进行全面动员和部署，引导广大干部职工深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实增强参与活动的自觉性和主动性。（二）强化学习教育，提高思想认识坚持把学习教育贯穿作风建设年活动始终，采取集中学习、个人自学、专题讲座、交流研讨等多种形式，组织广大干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及中央和省、市关于作风建设的一系列决策部署。通过学习，广大干部职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，切实提高了政治站位和思想认识，为作风建设年活动的深入开展奠定了坚实的思想基础。（三）广泛征求意见，深入查找问题市级各单位通过设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、召开座谈会等多种方式，广泛征求社会各界对本单位作风建设的意见和建议。同时，组织干部职工对照作风建设的相关要求，认真开展自查自纠，深入查找在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。经过梳理和汇总，共征求到意见建议[X]条，查找出问题[X]个，主要集中在工作效率不高、服务意识不强、责任落实不到位、纪律执行不严格等方面。（四）制定整改措施，认真抓好落实针对查找出的问题，市级各单位认真进行分析研究，制定了切实可行的整改措施，明确了整改责任人和整改时限，实行销号管理，确保整改工作取得实效。同时，建立健全了作风建设长效机制，加强对干部职工的日常管理和监督，防止问题反弹回潮。截至目前，已完成整改问题[X]个，正在整改问题[X]个，整改工作取得了阶段性成效。二、存在的主要问题（一）思想认识不够深刻部分干部职工对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，存在敷衍了事、走过场的思想，没有真正把作风建设融入到日常工作中。一些干部职工对作风建设的具体要求理解不深，缺乏自我约束和自我监督的意识，在工作中仍然存在一些不良作风。（二）工作效率有待提高部分单位存在工作流程繁琐、审批环节过多的问题，导致工作效率低下。一些干部职工工作积极性不高，缺乏主动作为、勇于担当的精神，对工作任务敷衍塞责、推诿扯皮，影响了工作的正常开展。（三）服务意识不够强部分单位和干部职工服务意识淡薄，对待群众态度冷漠、言语生硬，缺乏热情和耐心。一些单位在服务群众过程中，存在办事程序不公开、不透明的问题，让群众多跑腿、重复提交材料，增加了群众的办事成本。（四）责任落实不到位部分单位和干部职工对工作责任认识不清，存在职责不清、分工不明的问题。一些干部职工在工作中缺乏责任心，对工作任务不认真负责，导致工作出现失误和差错。同时，一些单位对工作任务的落实情况缺乏有效的监督和考核，导致工作落实不到位。（五）纪律执行不够严格部分干部职工纪律意识淡薄，存在迟到早退、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。一些单位对干部职工的纪律要求执行不够严格，对违反纪律的行为缺乏有效的惩戒措施，导致纪律松弛、作风散漫。三、原因分析（一）思想教育不够深入部分单位对干部职工的思想教育重视不够，缺乏系统性、针对性和实效性。一些单位在思想教育过程中，只是简单地传达文件精神，没有结合实际工作进行深入分析和讨论，导致干部职工对作风建设的认识不够深刻，思想观念转变不够及时。（二）制度建设不够完善部分单位的工作制度和管理制度不够完善，存在制度漏洞和空白。一些单位的制度执行不够严格，对违反制度的行为缺乏有效的惩戒措施，导致制度形同虚设。同时，一些单位的制度更新不及时，不能适应新形势、新任务的要求，影响了工作的正常开展。（三）监督管理不够有力部分单位对干部职工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。一些单位对干部职工的工作情况缺乏及时、准确的了解和掌握，对发现的问题不能及时进行纠正和处理。同时，一些单位对干部职工的考核评价不够科学、公正，存在平均主义和形式主义的问题，导致干部职工的工作积极性和主动性不高。（四）工作压力过大随着经济社会的快速发展，市级各单位的工作任务日益繁重，干部职工的工作压力不断增大。一些干部职工在工作中感到力不从心，容易产生疲劳和厌倦情绪，从而影响了工作效率和工作质量。同时，一些单位对干部职工的关心关爱不够，缺乏必要的心理疏导和人文关怀，导致干部职工的工作积极性和主动性不高。四、下一步工作计划（一）加强思想教育，提高思想认识进一步加强对干部职工的思想教育，创新教育方式方法，丰富教育内容，提高教育的针对性和实效性。组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及中央和省、市关于作风建设的一系列决策部署，引导广大干部职工深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实增强参与作风建设的自觉性和主动性。同时，加强对干部职工的职业道德教育和廉政教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉遵守职业道德和廉洁自律的各项规定。（二）优化工作流程，提高工作效率进一步优化工作流程，简化审批环节，提高工作效率。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。同时，加强对干部职工的业务培训，提高干部职工的业务能力和工作水平，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。（三）增强服务意识，提高服务质量进一步增强服务意识，树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位。加强对干部职工的服务意识教育，引导广大干部职工树立正确的服务理念，自觉做到热情服务、周到服务、高效服务。同时，建立健全服务质量监督机制，加强对服务质量的监督和考核，及时发现和解决服务过程中存在的问题，不断提高服务质量和群众满意度。（四）加强责任落实，严格责任追究进一步加强责任落实，明确各部门和各岗位的工作职责和工作任务，建立健全工作责任制和责任追究制。加强对工作任务落实情况的监督和考核，对工作落实不到位的部门和个人进行严肃问责。同时，加强对干部职工的日常管理和监督，及时发现和纠正干部职工在工作中存在的问题，确保各项工作任务落到实处。（五）加强纪律建设，严格纪律执行进一步加强纪律建设，严格执行工作纪律和廉洁自律的各项规定。加强对干部职工的纪律教育，引导广大干部职工自觉遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定。同时，建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督和检查，对违反纪律的行为进行严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。（六）建立长效机制，巩固整改成果进一步建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设的常态化管理和监督。建立健全作风建设考核评价机制，加强对各部门和各单位作风建设情况的考核评价，将考核评价结果与干部职工的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩。同时，加强对作风建设的宣传和引导，营造良好的作风建设氛围，巩固和扩大作风建设年活动的成果。五、结语通过开展作风建设年活动，市级各单位在作风建设方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，市级各单位将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神以及中央和省、市关于作风建设的一系列决策部署，进一步加强作风建设，不断提高工作效能和服务质量，为推动天水市经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。同时，市级各单位将持续关注作风建设中出现的新情况、新问题，不断完善作风建设的长效机制，确保作风建设工作常态化、制度化、规范化。加强对干部职工的教育、管理和监督，引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为天水市的长远发展注入强大动力。此外，市级各单位还将加强与社会各界的沟通与交流，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风。以群众满意为出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。通过扎实有效的作风建设工作，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的干部队伍，为天水市的繁