2026年哈尔滨信息工程学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年哈尔滨信息工程学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队协作中，你发现一位同事因个人情绪问题导致工作进度缓慢，影响整个项目。此时最合适的做法是？（）A、直接批评同事，要求其立刻调整状态B、主动询问同事是否需要帮助，并提供必要的支持C、向领导汇报同事的问题，由领导出面解决D、忽视该同事的表现，继续完成自己的任务答案：B解析：考察核心考点：考察团队协作中的同理心与沟通能力。面对团队成员的困难，积极沟通与支持是解决问题的关键。A项直接批评可能加剧同事情绪；C项过度依赖领导不符合团队自主解决问题的原则；D项忽视问题将影响整体效率。B项体现了对同事的理解与支持，有助于化解矛盾，符合团队协作的核心逻辑（互助+沟通）。2.办公场所突然停电，且备用电源故障无法使用。此时最优先采取的行动是？（）A、立即离开办公区，等待外部救援B、检查个人电脑等电子设备，尝试自行恢复供电C、组织同事手动开启应急照明设备D、拨打消防部门电话求助答案：C解析：考察核心考点：考察应急处理能力与安全意识。停电时，保障基本安全是首要任务。A项未解决眼前问题；B项个人操作无助于整体恢复；D项过度依赖外部救援。C项优先检查并启用应急照明，可保障人员安全，符合应急处理的优先级（确保安全+局部解决）。3.某公司因生产流程疏漏导致产品出现小范围质量问题，媒体曝光后引发公众关注。此时公司最恰当的应对方式是？（）A、否认问题，指责媒体夸大事实B、拖延回应，等待舆论冷却C、坦诚承认问题，公布改进措施并承担责任D、仅向部分消费者道歉，避免全面公开答案：C解析：考察核心考点：考察危机公关中的责任意识与沟通策略。面对负面事件，透明化处理是重建信任的关键。A项否认问题会加剧矛盾；B项拖延无助于解决问题；D项选择性道歉损害公司信誉。C项坦诚承认并主动改进，体现了企业责任，符合危机公关的核心逻辑（担当+行动）。4.在制定工作计划时，你发现时间安排过于紧凑，几乎无法完成所有任务。最有效的调整方法是？（）A、直接放弃部分任务，以免延误所有工作B、向领导申请额外资源（如人员或时间）C、与团队成员协商，重新分配任务优先级D、保持原计划不变，通过加班完成所有任务答案：C解析：考察核心考点：考察问题解决中的统筹能力与团队协作。任务超负荷时，优化优先级是高效解决途径。A项放弃任务可能影响整体目标；B项依赖外部资源未必可行；D项长期加班不可持续。C项通过团队协商调整优先级，既能保证核心任务完成，又体现了协作精神，符合资源优化原则（合作+合理分配）。5.你负责的项目需在客户要求的时间内交付成果，但过程中遇到技术瓶颈。此时最合理的处理方式是？（）A、隐瞒问题，承诺按时交付B、立即向客户说明情况并协商调整预期C、独自熬夜攻关，不告知任何人D、将问题归咎于团队成员，避免个人承担责任答案：B解析：考察核心考点：考察责任担当与客户沟通能力。面对项目风险，诚实沟通是建立信任的基础。A项隐瞒问题会导致后期违约；C项个人熬夜效率有限；D项推卸责任损害团队信任。B项主动告知客户并协商调整，体现了专业性与责任感，符合客户导向的核心逻辑（透明+合作）。6.某公司推行“无纸化办公”政策，要求员工减少纸质文件使用。以下哪种行为最符合政策要求？（）A、将纸质合同扫描后打印多次存档B、使用电子文档替代所有纸质文件C、因个人习惯未变，偶尔仍使用纸质笔记本D、将电子版文件打印出来方便手写批注答案：B解析：考察核心考点：考察环保意识与政策执行力。“无纸化办公”的核心是减少资源浪费。A项扫描后打印仍消耗纸张；C项个人习惯未改变政策效果；D项变相使用纸质文件。B项直接使用电子文档，最符合政策初衷，体现环保与高效原则（资源节约+技术适应）。7.在小组讨论中，你提出的方案未被大多数成员接受，此时最恰当的做法是？（）A、坚持己见，指责成员理解能力不足B、沉默不语，等待领导评判结果C、解释方案优势，并主动听取他人意见D、直接放弃讨论，认为自己的方案最佳答案：C解析：考察核心考点：考察沟通表达与团队参与能力。面对意见分歧，积极沟通是关键。A项固执己见易引发冲突；B项逃避参与不符合团队精神；D项拒绝合作影响效率。C项既表达观点又尊重他人，符合建设性沟通的核心逻辑（尊重+协作）。8.某公司因员工操作失误导致设备损坏，维修费用较高。此时最有效的预防措施是？（）A、严厉批评犯错员工，杜绝类似事件B、加强员工培训，提升操作规范性C、更换更昂贵的设备，避免维修成本D、将责任全部归咎于设备质量，无需改进答案：B解析：考察核心考点：考察风险管理中的预防意识与改进能力。减少失误的根本在于提升人员素质。A项单纯惩罚治标不治本；C项过度投资不可持续；D项推卸责任无助于问题解决。B项通过培训强化规范操作，符合成本效益的预防逻辑（源头控制+持续改进）。9.在处理客户投诉时，某员工因情绪激动与客户发生争执。此时主管最恰当的应对方式是？（）A、加入争执，维护员工立场B、立即中断争执，要求双方冷静C、指责员工态度问题，要求其向客户道歉D、让员工自行解决，观察其处理能力答案：B解析：考察核心考点：考察冲突管理与情绪控制能力。客户投诉处理需保持冷静与专业。A项激化矛盾；C项单纯惩罚未解决问题；D项放任不管可能损害公司形象。B项及时介入，体现管理者的责任与专业，符合客户服务核心逻辑（控制局面+解决问题）。10.某部门年度预算因意外支出超支，但项目仍需按期完成。最可行的解决方案是？（）A、直接削减其他部门预算，补足缺口B、向领导申请追加预算，说明必要性C、要求全体员工降薪，节省开支D、推迟项目交付时间，等待资金到位答案：B解析：考察核心考点：考察资源调配与决策能力。预算超支时，透明申请是合理途径。A项损害其他部门利益；C项降薪影响士气；D项推迟项目可能违约。B项主动汇报并说明需求，体现了责任感与专业性，符合资源管理的核心逻辑（透明+负责）。11.在职场中，以下哪种行为最符合“诚信”原则？（）A、为完成业绩，虚报销售数据B、将同事的创意据为己有，未署名C、按合同约定履行职责，不推诿责任D、利用公司资源为个人牟利答案：C解析：考察核心考点：考察职业道德与诚信意识。诚信是职场基石。A项数据造假违背职业操守；B项窃取他人成果不道德；D项滥用资源属于违规。C项按约履职体现责任与正直，符合职业道德的核心要求（守约+担当）。12.某企业推行“弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。以下哪种做法最符合制度要求？（）A、因个人习惯，每天早退1小时B、在非工作时间处理公司邮件，影响私人休息C、按项目需求调整工作时段，确保任务完成D、以健康为由频繁请假，导致工作延误答案：C解析：考察核心考点：考察制度适应与责任意识。弹性工作制的目的是提高效率与平衡生活。A项早退影响工作；B项侵占私人时间；D项频繁请假不负责任。C项根据实际调整时段，兼顾效率与灵活性，符合制度设计初衷（适应+责任）。13.办公场所消防通道被杂物堵塞，最正确的处理方式是？（）A、认为消防队会定期检查，无需处理B、清理部分杂物，方便自己通行即可C、立即清理所有障碍物，并提醒他人保持畅通D、拍照存证，待上级要求时再处理答案：C解析：考察核心考点：考察安全意识与公共责任感。消防通道关乎生命安全，必须保持畅通。A项侥幸心理危险；B项个人主义忽视公共安全；D项拖延责任。C项主动清理并提醒他人，体现了集体安全意识，符合社会责任的核心逻辑（担当+警示）。14.某公司组织团建活动，要求员工自费参与。部分员工认为不合理，此时最有效的协调方式是？（）A、强制所有员工必须参加，否则扣绩效B、解释活动对公司文化的意义，并给予适当补贴C、直接取消活动，避免引发矛盾D、让员工自行决定是否参加，不加干预答案：B解析：考察核心考点：考察组织协调与员工关系处理能力。团建活动的目的是增强凝聚力，但需兼顾员工感受。A项强制措施易引起反感；C项放弃活动失去机会；D项放任不管无法达成目标。B项说明意义并给予补贴，体现了人性化管理，符合团队建设核心逻辑（沟通+激励）。15.在处理多任务时，你发现优先级高的任务因等待他人协作而延误。最合理的做法是？（）A、催促协作方，甚至指责其拖延B、暂时放弃该任务，优先处理其他事项C、主动与协作方沟通，了解进度并协商解决方案D、向领导汇报情况，要求其协调资源答案：C解析：考察核心考点：考察问题解决中的沟通协调能力。多任务延误时，主动沟通是关键。A项指责易破坏协作；B项放弃重要任务影响目标；D项过度依赖领导。C项主动了解进度并协商，体现了合作精神与解决思路，符合高效协作的核心逻辑（沟通+共进）。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用破损的插线板为多台电器供电，以方便操作B、在同一个插座上同时连接多个大功率电器，如电暖器和电热水壶C、长时间离开办公室时，将电脑显示器等设备设置成自动休眠或关闭状态D、为了方便，将电线缠绕在暖气片或墙壁上以节省空间答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与节能意识。正确选项C体现了节能与安全并重的用电习惯，自动休眠或关闭可降低能耗并减少待机状态下的安全隐患，符合安全用电与资源节约的原则。A项使用破损插线板、B项同时连接大功率电器均易引发过载、短路风险，不符合安全规范；D项将电线缠绕在暖气片或墙壁上，可能被压坏绝缘层导致漏电，存在严重安全隐患。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划高中毕业后直接从事电子商务运营工作，认为学历不重要B、计划先学习网页设计技能，然后进入电商企业做视觉设计师，再逐步转向运营管理岗位C、认为电子商务行业竞争激烈，决定先就业再考虑职业发展，无需长远规划D、计划进入电子商务行业后，专注于某个细分领域并长期深耕，拒绝任何岗位调动答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径规划与能力提升意识。正确选项B体现了循序渐进的职业发展思路，从专业技能（网页设计）入手，逐步积累行业经验，并向管理岗位发展，符合电子商务行业对复合型人才的需求，体现了合理的职业规划与持续学习意识。A项忽视学历重要性、C项缺乏规划、D项拒绝岗位调动缺乏灵活性，均不符合职业发展的现实需求。19.在处理客户投诉时，某员工因情绪激动与客户发生争执。此时主管最恰当的应对方式是？（）A、加入争执，维护员工立场B、立即中断争执，要求双方冷静，并分别沟通了解情况C、指责员工态度问题，要求其向客户道歉D、让员工自行解决，观察其处理能力答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：冲突管理与情绪控制能力。正确选项B体现了专业的冲突处理方法，通过中断争执避免事态升级，并采取分别沟通的方式了解双方诉求，有助于化解矛盾，符合职场冲突管理的核心原则。A项激化矛盾、C项单纯指责员工、D项放任不管，均不利于问题的有效解决，可能损害客户关系或团队稳定。20.办公场所消防通道被杂物堵塞，最正确的处理方式是？（）A、认为消防队会定期检查，无需处理B、清理部分杂物，方便自己通行即可C、立即清理所有障碍物，并提醒他人保持畅通D、拍照存证，待上级要求时再处理答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防安全意识与公共责任感。正确选项C体现了对公共安全的重视，消防通道是紧急情况下的生命通道，必须保持畅通，立即清理并提醒他人符合消防安全规范与公民责任。A项存在侥幸心理、B项仅考虑个人便利、D项推诿责任，均不符合消防安全要求。21.某公司组织团建活动，要求员工自费参与。部分员工认为不合理，此时最有效的协调方式是？（）A、强制所有员工必须参加，否则扣绩效B、解释活动对公司文化的意义，并给予适当补贴C、直接取消活动，避免引发矛盾D、让员工自行决定是否参加，不加干预答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：组织协调与员工关系处理能力。正确选项B体现了人性化管理与有效沟通，通过说明活动意义争取员工理解，并给予适当补贴体现公司关怀，有助于化解矛盾，符合现代企业管理的协调原则。A项强制措施易引发抵触；C项放弃活动失去团队建设机会；D项放任不管无法达成目标。22.在处理多任务时，你发现优先级高的任务因等待他人协作而延误。最合理的做法是？（）A、催促协作方，甚至指责其拖延B、暂时放弃该任务，优先处理其他事项C、主动与协作方沟通，了解进度并协商解决方案D、向领导汇报情况，要求其协调资源答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：沟通协调能力与问题解决思路。正确选项C体现了主动沟通与协作精神，通过了解进度协商解决方案，有助于推动任务进展，符合团队协作的核心逻辑。A项指责易破坏关系；B项放弃重要任务；D项过度依赖领导，均不利于高效解决协作问题。23.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在结冰时体积会膨胀，因此水管在严寒天气可能破裂B、纯净水因不含矿物质，长期饮用对健康无益C、水沸腾时产生的水蒸气可以用于食物加热D、水在0℃时密度最大，因此冰块能浮在水上答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质与生活应用。正确选项A描述了水结冰时体积膨胀的物理现象，解释了水管破裂的原因，符合科学常识。B项关于纯净水与矿物质的说法存在争议，并非绝对无益；C项水蒸气加热食物需特定装置；D项冰块浮在水上是因为密度变小，而非密度最大。24.某企业推行“弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。以下哪种做法最符合制度要求？（）A、因个人习惯，每天早退1小时B、在非工作时间处理公司邮件，影响私人休息C、按项目需求调整工作时段，确保任务完成D、以健康为由频繁请假，导致工作延误答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：制度适应与责任意识。正确选项C体现了弹性工作制的核心意义，通过灵活调整时段保障工作效率，符合制度设计初衷。A项早退影响工作；B项侵占私人时间；D项频繁请假不负责任，均不符合制度要求。25.某部门年度预算因意外支出超支，但项目仍需按期完成。最可行的解决方案是？（）A、直接削减其他部门预算，补足缺口B、向领导申请追加预算，说明必要性C、要求全体员工降薪，节省开支D、推迟项目交付时间，等待资金到位答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：资源调配与决策能力。正确选项B体现了透明与负责任的资源管理方式，通过汇报与申请追加预算，确保项目按期完成，符合现代企业管理的决策逻辑。A项损害其他部门利益；C项影响员工士气；D项推迟项目可能违约，均非最优方案。26.在职场中，以下哪种行为最符合“诚信”原则？（）A、为完成业绩，虚报销售数据B、将同事的创意据为己有，未署名C、按合同约定履行职责，不推诿责任D、利用公司资源为个人牟利答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：职业道德与诚信意识。正确选项C体现了诚信的核心要求，按合同履行职责是责任与信用的基本表现，符合职业道德规范。A项数据造假、B项窃取他人成果、D项滥用资源均违背诚信原则。27.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。28.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用破损的插线板为多台电器供电，以方便操作B、在同一个插座上同时连接多个大功率电器，如电暖器和电热水壶C、长时间离开办公室时，将电脑显示器等设备设置成自动休眠或关闭状态D、为了方便，将电线缠绕在暖气片或墙壁上以节省空间答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与节能意识。正确选项C体现了节能与安全并重的用电习惯，自动休眠或关闭可降低能耗并减少待机状态下的安全隐患，符合安全用电与资源节约的原则。A项使用破损插线板、B项同时连接大功率电器均易引发过载、短路风险，不符合安全规范；D项将电线缠绕在暖气片或墙壁上，可能被压坏绝缘层导致漏电，存在严重安全隐患。29.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划高中毕业后直接从事电子商务运营工作，认为学历不重要B、计划先学习网页设计技能，然后进入电商企业做视觉设计师，再逐步转向运营管理岗位C、认为电子商务行业竞争激烈，决定先就业再考虑职业发展，无需长远规划D、计划进入电子商务行业后，专注于某个细分领域并长期深耕，拒绝任何岗位调动答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径规划与能力提升意识。正确选项B体现了循序渐进的职业发展思路，从专业技能（网页设计）入手，逐步积累行业经验，并向管理岗位发展，符合电子商务行业对复合型人才的需求，体现了合理的职业规划与持续学习意识。A项忽视学历重要性、C项缺乏规划、D项拒绝岗位调动缺乏灵活性，均不符合职业发展的现实需求。30.在处理客户投诉时，某员工因情绪激动与客户发生争执。此时主管最恰当的应对方式是？（）A、加入争执，维护员工立场B、立即中断争执，要求双方冷静，并分别沟通了解情况C、指责员工态度问题，要求其向客户道歉D、让员工自行解决，观察其处理能力答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：冲突管理与情绪控制能力。正确选项B体现了专业的冲突处理方法，通过中断争执避免事态升级，并采取分别沟通的方式了解双方诉求，有助于化解矛盾，符合职场冲突管理的核心原则。A项激化矛盾、C项单纯指责员工、D项放任不管，均不利于问题的有效解决，可能损害客户关系或团队稳定。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所发生火情时，如果火势较小且自身有把握，可以尝试使用灭火器扑救，但前提是必须确保火势不会蔓延到自身无法逃生的范围。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。根据消防安全原则，在火情初期且自身具备扑救能力的情况下，使用灭火器是正确的应对方式，但前提是必须评估火势蔓延风险，确保逃生路线畅通，避免因扑救失败导致自身陷入危险。该说法体现了科学避险与初期火灾处置的结合，符合安全常识。3.在高速公路上行驶时，遇到前方有事故或拥堵，应紧跟前车，避免与前车距离过远，以免发生追尾事故。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全知识。高速公路行驶要求保持安全车距，而非距离过近。题干中“应紧跟前车，避免与前车距离过远”的表述违背了安全距离原则。正确做法是保持足够的安全距离，以便在突发状况时有充分反应时间，防止追尾。该说法不符合交通安全规范。4.使用电脑或其他电器设备时，如果闻到烧焦气味或看到冒烟，应立即拔掉电源插头，然后才能触摸设备检查故障。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全知识。电器出现烧焦气味或冒烟时，可能存在短路或过热风险。正确的处理顺序是先断电（拔掉电源插头）再检查，避免触电或火势扩大。该说法体现了正确的应急处理原则。5.在团队项目中，如果自己的意见未被采纳，最有效的做法是私下记录自己的不满，并在后续机会中寻求推翻原有决策。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作能力。面对意见不被采纳的情况，积极沟通与反思是更恰当的做法。私下记录不满并寻求推翻决策，可能损害团队关系。正确做法应是在尊重决策的前提下，通过适当渠道表达观点或提出改进建议，体现建设性态度。该说法不利于团队协作。6.电子商务专业的学生，若想未来从事跨境电商运营工作，需要具备一定的外语沟通能力、国际贸易基础知识，以及熟悉相关跨境电商平台的规则和操作。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、高职热门专业基本认知。跨境电商运营涉及跨国界业务，对从业者的外语能力、国际贸易知识及平台操作技能有明确要求。该说法符合电子商务专业对跨境电商方向人才的基本素质要求，体现了对专业认知的准确性。7.在职场着装方面，所有行业都要求员工穿着正装出席，不得佩戴任何饰品，以展现严谨专业的企业形象。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职场着装规范因行业、岗位及公司文化而异。并非所有行业都要求正装，部分行业（如创意设计、互联网等）允许更灵活的着装风格。佩戴饰品是否允许也需遵循公司规定。题干中“所有行业都要求...不得佩戴任何饰品”的表述过于绝对，不符合实际。该说法不全面。8.在处理客户投诉时，即使客户情绪激动或表达方式欠妥，员工也应保持冷静、耐心倾听，并认同客户感受，以建立信任，解决纠纷。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、沟通技巧与情绪管理。面对情绪激动的客户，保持专业态度、耐心倾听并体现同理心，有助于缓解客户情绪，是解决投诉的有效策略。该说法符合客户服务中的沟通原则与职业素养要求。9.食品保鲜时，将水果和蔬菜与成熟的水果放在一起，可以加速蔬菜的成熟，因为它们会相互释放乙烯气体。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活中的物理/化学常识。成熟的水果会释放乙烯气体，这是一种植物激素，能促进其他水果蔬菜成熟。因此将两者存放可加速蔬菜成熟，符合生活常识。该说法科学准确。10.学习使用O