企业合规经理岗位招聘考试试卷及答案

企业合规经理岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.企业合规管理体系的核心是______。2.我国反商业贿赂的主要法律依据是《______》。3.数据合规领域的核心法规包括《______》和《个人信息保护法》。4.负责反垄断执法的主要机构是______。5.合规风险评估的第一步是______。6.处理利益冲突的基本原则是______。7.反洗钱义务主体包括金融机构和______。8.ESG的全称是______。9.合规审查的重点是______。10.跨境合规需关注的核心原则是______。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于《反不正当竞争法》的说法，正确的是（）A.仅禁止商业贿赂B.不涉及虚假宣传C.包含多种不正当竞争行为D.仅适用于国企2.企业合规管理的首要目标是（）A.规避所有风险B.确保经营合法合规C.降低运营成本D.提升市场份额3.数据出境需满足的条件不包括（）A.安全评估B.个人信息主体同意C.无需备案D.符合国家相关标准4.反垄断豁免情形不包括（）A.农业生产者联合B.知识产权行使C.中小企业协同D.垄断高价5.反商业贿赂中，“贿赂”的认定不包括（）A.现金B.股权C.免费旅游D.正常业务招待6.合规文化建设的核心推动主体是（）A.合规部门B.法务部门C.管理层D.全体员工7.跨境合规适用的原则是（）A.仅母国法律B.仅东道国法律C.母国+东道国法律D.国际惯例优先8.ESG报告的要求不包括（）A.真实准确B.定期披露C.仅针对上市公司D.符合相关标准9.合规风险分级通常分为（）A.低、中、高B.仅高风险C.仅中低风险D.无分级10.内部举报人的保护不包括（）A.保密身份B.避免打击报复C.奖励机制D.公开举报内容三、多项选择题（每题2分，共20分）1.合规管理体系的核心要素包括（）A.合规政策B.风险评估C.合规审查D.举报机制E.绩效挂钩2.反商业贿赂禁止的行为包括（）A.给予回扣B.免费旅游C.赠送贵重礼品D.正常商务宴请E.支付佣金3.数据合规中企业的义务包括（）A.数据安全保护B.个人信息主体同意C.数据出境备案D.数据泄露通知E.任意收集数据4.反垄断禁止的行为包括（）A.垄断协议B.滥用市场支配地位C.经营者集中D.低价倾销E.虚假宣传5.反洗钱客户身份识别要求包括（）A.核对身份信息B.了解客户背景C.大额交易报告D.可疑交易报告E.无需持续识别6.企业利益冲突的类型包括（）A.员工与企业B.企业与客户C.企业与供应商D.员工与客户E.股东与管理层7.跨境合规的风险点包括（）A.数据跨境传输B.反贿赂当地法规C.反垄断差异D.税收合规差异E.无需关注文化差异8.ESG的核心维度包括（）A.环境（E）B.社会（S）C.治理（G）D.经济（E）E.技术（T）9.合规审查的流程包括（）A.申请发起B.风险识别C.审查评估D.出具意见E.跟踪落实10.内部举报处理的原则包括（）A.保密B.公正C.及时D.打击报复E.公开四、判断题（每题2分，共20分）1.合规管理仅属于法务部门的职责。（）2.反商业贿赂仅禁止现金形式的贿赂。（）3.数据出境无需向监管部门备案。（）4.反垄断豁免仅适用于公益活动。（）5.反洗钱义务仅针对金融机构。（）6.企业利益冲突无需主动披露。（）7.跨境合规只需遵守东道国法律。（）8.ESG是企业可选的合规要求。（）9.合规风险评估每年进行一次即可。（）10.内部举报人的信息无需保密。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业合规管理体系的核心要素。2.如何识别和评估企业的合规风险？3.反商业贿赂合规的关键控制措施有哪些？4.数据合规中企业的主要义务是什么？六、讨论题（每题5分，共10分）1.企业跨境经营中如何平衡母国与东道国的合规要求？2.如何推动企业全员合规文化建设？---答案部分一、填空题答案1.风险防控与合法经营2.反不正当竞争法3.数据安全法4.国家市场监督管理总局5.风险识别6.公平公正、利益回避7.特定非金融机构8.环境、社会及治理（Environmental,SocialandGovernance）9.业务活动的合法合规性10.属地管辖与属人管辖结合二、单项选择题答案1.C2.B3.C4.D5.D6.C7.C8.C9.A10.D三、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABC四、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×五、简答题答案1.核心要素包括：①合规政策体系（明确禁止/允许行为）；②风险评估机制（识别潜在风险）；③合规审查流程（事前事中管控）；④举报与调查机制（发现违规线索）；⑤培训与文化建设（提升全员意识）；⑥考核与问责（落实责任）；⑦持续改进（适应法规变化）。2.识别：梳理业务流程，收集法规/案例/访谈关键岗位。评估：分析风险概率（高/中/低）、影响程度（法律/声誉损失），确定等级，制定应对措施（规避/降低/转移）。3.关键措施：①反贿赂政策；②礼品/招待审批（限额报备）；③第三方尽职调查；④全员培训考核；⑤保密举报机制；⑥定期审计。4.主要义务：①数据安全保护；②个人信息合规（收集需consent）；③数据出境备案/安全评估；④数据泄露通知；⑤保障数据主体权利；⑥合规审计。六、讨论题答案1.平衡方法：①事前调研两地法规冲突点；②建立跨境合规框架（属地优先+母国禁止性规定）；③本地化适配流程（如数据出境符合