员工保密协议与竞业限制协议规范模板

员工保密协议与竞业限制协议规范模板为规范企业与员工的商业秘密保护及竞业限制管理，维护企业核心竞争权益，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及实务经验，特制定本协议模板（企业可根据自身业务特性、岗位需求及法律审核意见调整适用）。一、员工保密协议（模板）（一）协议双方甲方（用人单位）：____________________（企业全称、地址、法定代表人等信息）乙方（员工）：____________________（姓名、身份证号、岗位、入职时间等信息）（二）保密信息定义本协议所指“保密信息”，是指甲方在经营管理、技术研发、客户服务等活动中形成或持有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性且甲方采取保密措施的技术信息、经营信息及其他商业秘密，包括但不限于：技术类信息：技术方案、工程设计、制造方法、产品配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；经营类信息：客户名单、客户需求、销售渠道、营销计划、采购资料、定价政策、财务数据、进货渠道、产销策略、招投标文件、项目方案、合作协议、商业谈判内容等；管理类信息：内部管理制度、薪酬体系、人事安排、战略规划、投资决策、未公开的重大经营决策等；其他保密信息：甲方明确标注“保密”或乙方基于职务行为应当知悉的具有保密属性的信息。非保密信息：已为公众普遍知晓的信息（非因乙方违反保密义务导致公开）、乙方在入职前已合法知悉的信息、从无保密义务的第三方合法取得且未违反保密义务的信息。（三）保密义务与责任1.保密行为规范：乙方在职期间及离职后（按本协议约定的保密期限），应对保密信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方（包括甲方内部无知悉必要的人员）披露、泄露、复制、传播、许可使用或擅自利用保密信息；乙方应妥善保管涉及保密信息的载体（如文件、硬盘、U盘、图纸、样品等），离职时需按甲方要求移交全部保密载体，不得留存副本或备份；乙方在履职过程中，应采取与甲方商业秘密重要性相适应的保密措施（如加密存储、限制知悉范围、签署内部保密文件等），防止保密信息被不当获取或使用；若第三方（如合作方、监管机构）因业务需要知悉保密信息，乙方应确保该第三方签署保密协议或采取等效保密措施，并报甲方审批。2.职务成果归属：乙方在任职期间，因履行职务或主要利用甲方资源（如资金、设备、技术资料、工作条件等）产生的发明创造、技术成果、商业方案、客户资源等，其知识产权及相关权益归甲方所有（法律法规另有规定的除外）。乙方应配合甲方办理知识产权申请、登记、转让等手续。（四）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起生效，在职期间持续有效；离职后，保密期限为______年（建议结合信息价值及法律规定合理约定，一般不超过5年），自离职之日起计算。（五）违约责任1.若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方：立即停止侵权行为，返还或销毁所有保密载体及信息；赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、可得利益损失、维权费用等）；支付违约金______元（违约金数额应与保密信息的价值、违约情节相匹配，避免过高或过低导致无效）。2.乙方的违约行为同时违反《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国刑法》等法律法规的，甲方有权依法追究其行政责任或刑事责任。（六）争议解决因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、竞业限制协议（模板）（一）协议双方同保密协议中甲方、乙方主体信息（可与保密协议合并签署，也可单独签署）。（二）竞业限制范围1.竞业行为定义：乙方在竞业限制期限内，不得从事下列行为：自营或与他人合作经营与甲方同类业务的企业（同类业务指与甲方主营业务、核心产品/服务直接竞争的业务，需明确业务范围，如“软件开发、信息技术服务”“医疗器械研发与销售”等）；到与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争企业（需列举主要竞争对手或明确竞争企业的认定标准，如“在同一行业内，与甲方存在直接市场竞争关系的企业”）任职（包括全职、兼职、顾问等任何形式的劳务关系）；为与甲方有竞争关系的企业提供技术支持、商业咨询、客户介绍等间接协助行为。2.地域范围：竞业限制的地域为______（建议结合甲方业务覆盖范围，如“甲方已开展业务的中国境内省份/城市”或“全球范围内与甲方业务存在竞争的区域”）。（三）适用主体与期限1.适用主体：本协议适用于甲方的高级管理人员（如董事、经理、总监等）、高级技术人员（如核心研发人员、技术专家等）、负有保密义务的人员（如接触核心商业秘密的销售、运营、财务人员等）。2.竞业限制期限：自乙方离职之日起计算，最长不超过2年（法律规定上限为2年，超过部分无效）。若乙方离职时与甲方另有约定（如因特殊技术项目延长，但需符合法律及公平原则），以约定为准，但总期限不得违反法律强制性规定。（四）经济补偿1.甲方应在乙方离职后，按照每月______元（或前12个月平均工资的______%，建议不低于当地最低工资标准或法定最低比例）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。2.支付方式：甲方应在乙方离职后次月起，于每月______日前支付（如遇节假日顺延），支付期限与竞业限制期限一致。3.若甲方连续3个月未支付经济补偿且无正当理由（如乙方拒绝接收、账户异常等非甲方原因除外），乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制协议。（五）违约责任1.乙方违约：若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方：立即停止竞业行为，返还已收取的经济补偿（或按约定支付违约金后无需返还）；支付违约金______元（违约金应与甲方损失、竞业行为获利、经济补偿总额相匹配，实务中常约定为经济补偿总额的2-5倍，但需合理）；赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于市场份额损失、品牌损害、维权费用等）；继续履行竞业限制义务至期限届满（即使支付违约金，甲方仍可要求继续履行，除非协议另有约定）。2.甲方违约：若甲方无正当理由未支付经济补偿超3个月，乙方解除协议后，甲方仍需支付已欠付的经济补偿；若甲方恶意拖欠或故意规避支付义务，乙方有权要求甲方承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。（六）协议解除与终止1.乙方离职时，若甲方认为某岗位无需再履行竞业限制义务，应在乙方离职前书面通知乙方解除本协议，且无需支付后续经济补偿（但需支付已生效期间的补偿）。2.若乙方离职后，甲方的业务范围、竞争格局发生重大变化（如业务终止、被并购等），甲方可书面通知乙方提前终止竞业限制协议，自通知送达之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方应支付截至通知日的经济补偿。三、协议签署与注意事项（一）签署要求本协议（含保密协议、竞业限制协议）为双务协议，需甲乙双方签字（或盖章）后生效。乙方应仔细阅读协议条款，确保理解并认可所有内容后签署；甲方应向乙方说明协议中涉及权利义务的重要条款（如补偿标准、违约后果等），避免因未履行说明义务导致协议无效。（二）法律合规与实务建议1.条款合法性：协议内容不得违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规的强制性规定，如竞业限制主体范围、期限、补偿标准等需符合法律要求，否则协议部分或全部无效。2.保密与竞业限制的区别：保密义务是法定义务（即使无协议约定，员工在职期间及离职后对知悉的商业秘密仍需保密），竞业限制是约定义务（需书面协议约定且甲方支付经济补偿）。企业应根据岗位特性，区分适用保密协议或竞业限制协议（或二者结合）。3.个性化调整：企业应结合自身行业（如科技、医药、金融等）、业务模式、岗位风险等因素，细化保密信息范围、竞业限制业务/地域范围、补偿与违约金标准，避免“