员工手册承诺及同意书

员工手册承诺及同意书本人（以下简称“承诺人”），身份证号：____________________，于______年____月____日入职________（以下简称“公司”），担任________岗位（岗位编号：________）。现基于对《________员工手册》（以下简称“手册”）及公司现行有效之各项规章制度（包括但不限于《保密管理制度》《知识产权管理办法》《薪酬福利制度》《考勤与休假管理规定》《廉洁从业规范》等，以下统称“公司制度”）的充分阅读、理解与认可，自愿作出如下不可撤销之承诺，并同意受其约束：一、关于遵守公司制度的全面承诺1.1承诺人确认已通过公司组织的入职培训、线上学习平台（账号：________）及手册发放（签收编号：________）等方式，完整获取并通读手册全文及公司制度，对其中关于劳动关系管理、考勤休假、薪酬福利、职业行为规范、保密与竞业限制、知识产权归属、培训服务期、奖惩规则等全部内容无任何异议或理解偏差。1.2承诺人承诺在职期间严格遵守手册及公司制度的所有规定，包括但不限于：（1）每日通过________（考勤系统/指纹机/人脸识别设备）完成上下班考勤，确因外勤、出差等特殊情形无法现场考勤时，于当日10:00前通过________（OA系统/企业微信）提交《外勤/出差申请单》并经直属上级及人力资源部审批；（2）请假（含病假、事假、婚假、产假等）须提前________（一般情形3个工作日，紧急情形当日）通过________（指定流程）提交申请，附相关证明材料（如病假需提供二级以上医院诊断证明），经审批通过后方可休假，否则视为旷工；（3）每月____日（发薪日）前通过________（薪酬系统）核对上月考勤记录及薪酬明细，如有异议须于____个工作日内书面反馈至人力资源部，逾期未反馈视为无异议；（4）参加公司组织的培训、会议、团建等活动时，遵守时间要求及现场纪律，未经批准不得迟到、早退或缺席；（5）爱护公司财物，妥善使用办公设备（如电脑、打印机、投影仪等）及其他资产（如车辆、实验器材等），因故意或重大过失造成损坏的，须按________（重置成本/折旧后价值）全额赔偿；（6）遵守办公场所管理规范，保持工位整洁，不得在非吸烟区吸烟，不得随意张贴或涂改公司公共区域标识，不得将无关人员带入办公区（访客须登记并由承诺人全程陪同）。二、关于保密义务的专项承诺2.1承诺人知悉公司商业秘密及其他保密信息（以下统称“保密信息”）包括但不限于：（1）技术信息：研发方案、实验数据、技术图纸、源代码、算法模型、测试报告、技术标准等；（2）经营信息：客户名单（含联系人、交易习惯、定价策略等）、供应商信息、采购与销售数据、财务报表、成本核算、战略规划、市场推广方案、招投标文件等；（3）管理信息：组织架构、薪酬体系、绩效考核标准、员工个人信息（含薪资、职级、健康状况等）、内部管理制度及流程等；（4）其他经公司以书面形式标注“保密”或“内部使用”的信息。2.2承诺人承诺在职期间及离职后____年内（自离职之日起计算），履行以下保密义务：（1）不向任何第三方（包括但不限于竞争对手、客户、供应商、亲友等）披露、传播保密信息，无论该信息是否由承诺人本人开发或接触；（2）不将保密信息用于与履行岗位职责无关的任何用途（包括但不限于个人营利、帮助他人竞争等）；（3）仅在完成本职工作所需的最小范围内接触保密信息，不得通过拷贝、拍照、录音、传输等方式留存保密信息（因工作需要确需留存的，须经部门负责人及保密委员会审批，并于任务完成后____个工作日内删除或归还）；（4）发现保密信息泄露或可能泄露的，立即向直属上级及公司保密委员会报告，并采取必要措施防止损失扩大；（5）离职时，向公司完整移交所有载有保密信息的载体（包括纸质文件、电子设备、存储介质等），并签署《离职保密确认书》。2.3承诺人确认，公司已为保密信息的保护采取了合理措施（包括但不限于设置访问权限、签订保密协议、开展保密培训等），承诺人违反本条款的，须向公司支付违约金________元（或按实际损失的____倍计算，以较高者为准），并赔偿公司因此遭受的全部损失（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、商誉损失等）。三、关于竞业限制与知识产权归属的承诺3.1若承诺人岗位涉及核心技术研发、关键客户维护或高级管理（具体以公司书面通知为准），承诺人同意在离职后____年内（最长不超过2年），不得到与公司有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产、经营与公司有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞争关系的界定包括但不限于：（1）经营范围与公司重合或相似（以营业执照登记内容为准）；（2）产品或服务与公司构成直接替代关系；（3）客户群体与公司存在重叠且可能导致利益冲突。3.2公司将按照承诺人离职前12个月平均月工资的____%（不低于当地最低工资标准）按月支付竞业限制经济补偿，支付期限与竞业限制期限一致。若承诺人违反竞业限制义务，须退还已收取的全部经济补偿，并向公司支付违约金________元（或按已收取经济补偿的____倍计算，以较高者为准），同时仍须继续履行竞业限制义务。3.3承诺人在职期间及离职后____年内（因职务创造完成时间而定）所完成的、与本职工作或公司交付的任务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等（统称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密权等）均归公司所有。承诺人须及时向公司书面报告职务成果的完成情况，并协助公司办理专利申请、著作权登记等手续，所需费用由公司承担。3.4对于非职务成果，承诺人须在完成后____个工作日内向公司书面说明，经公司确认不涉及公司资源或保密信息后，承诺人可自行主张权利；若公司认为非职务成果可能与职务成果存在关联，有权要求承诺人提供相关证明材料，承诺人须配合。四、关于职业行为规范的承诺4.1承诺人承诺廉洁从业，不以任何形式索取或收受供应商、客户、合作方等的财物（包括现金、礼品、消费卡、旅游招待等），不利用职务之便为他人谋取利益并从中获利。若因工作需要接收小额礼节性礼品（价值不超过____元），须于____个工作日内上交公司行政部统一处理，否则视为违规。4.2承诺人承诺不从事与公司利益冲突的兼职（包括但不限于在其他企业担任股东、董事、监事、顾问或实际参与经营管理），不利用公司资源（包括时间、设备、客户关系等）为个人或第三方谋取利益。确因特殊情况需兼职的，须提前____个工作日向人力资源部提交书面申请，经公司审批同意后方可实施。4.3承诺人承诺公平对待同事，不实施歧视（包括但不限于性别、年龄、种族、宗教、残疾等）、侮辱、诽谤、骚扰等行为；不传播不实信息、散布谣言或煽动员工对立情绪；不参与任何破坏公司正常经营秩序的活动（包括但不限于罢工、围堵办公场所等）。4.4承诺人承诺在对外交往中维护公司声誉，不得以公司名义作出任何超出授权范围的承诺或保证；使用社交媒体时，不发布涉及公司未公开信息、负面评价或可能误导公众的内容；因个人行为导致公司声誉受损的，须公开澄清并赔偿公司损失。五、关于培训服务期与劳动合同履行的承诺5.1若公司为承诺人提供专项培训（包括但不限于外部专业课程、职业资格认证、海外进修等，费用超过____元），双方将另行签订《培训服务协议》，约定服务期（一般不短于培训费用的____%/年）及违约责任。承诺人若在服务期内离职，须按未履行服务期的比例向公司返还培训费用（包括培训费、差旅费、住宿费等直接费用及期间发放的工资福利）。5.2承诺人确认提供给公司的所有个人信息（包括但不限于身份证、学历证书、资格证书、工作经历、健康状况等）均真实、准确、完整，不存在隐瞒或虚假陈述。若因信息不实导致劳动合同无效或公司遭受损失的，承诺人须承担全部责任，公司有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿。5.3承诺人承诺严格履行劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等条款，服从公司基于经营需要作出的合理调岗、调薪安排（调岗后薪酬不低于当地最低工资标准，且与新岗位职级匹配）。若对调岗调薪有异议，须在收到通知后____个工作日内书面提出，逾期未提出视为同意。六、关于离职交接与后合同义务的承诺6.1承诺人无论因何种原因离职，均须提前____日（试用期内提前____日）以书面形式向公司提出申请（《离职申请表》须经直属上级、部门负责人及人力资源部审批），未经批准擅自离职的，视为旷工，公司有权暂停发放未结算工资直至完成交接。6.2离职交接期间，承诺人须完成以下事项：（1）向接手人或公司指定人员详细说明工作进展、待办事项、客户关系等，提供完整的工作文档（包括电子文件及纸质材料）；（2）归还公司财物，包括但不限于工牌、门禁卡、办公电脑、手机、钥匙、实验器材、车辆等，并经行政部确认签字；（3）结清借款、备用金及其他应付款项（如有）；（4）配合公司办理社保、公积金转移手续，提供必要的证明文件。6.3承诺人确认，未完成上述交接事项的，公司有权暂缓出具《离职证明》，并保留追究承诺人因未交接导致损失的权利。6.4离职后，承诺人仍须履行本承诺书中约定的保密、竞业限制及知识产权归属义务，并在公司需要时，配合提供与在职期间工作相关的信息或协助调查（如涉及诉讼、审计等），公司将按____元/小时的标准支付合理费用（交通、误工等）。七、违约责任与争议解决7.1承诺人违反本承诺书任何条款的，公司有权根据情节轻重采取以下措施：（1）警告、记过、降职、降薪等纪律处分；（2）扣除当月绩效奖金、年度奖金或部分工资；（3）解除劳动合同（若构成严重违反规章制度）；（4）要求承诺人赔偿损失（包括直接损失及间接损失）；（5）通过法律途径追究承诺人的民事、行政或刑事责任。7.2因本承诺书引起的或与本承诺书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本承诺书是《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。若本承诺书与《劳动合同》或公司制度存在冲突，以更严格的约定为准。8.2公司有权根据经营需要修订手册及公司制度，修订