装修销售入职合同范本

装修销售入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事装修销售业务，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意加入甲方公司担任装修销售岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方公司事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方的装修销售岗位上，负责向客户推广甲方提供的各类装修产品和服务，包括但不限于室内装修设计方案、装修材料销售、装修工程承包等。乙方应积极开拓市场，寻找潜在客户，通过电话、拜访、参加展会等方式与客户进行沟通，了解客户需求，为客户提供专业的装修咨询服务，并促成装修销售合同的签订。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]工时制度。1.标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每周休息天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。1.基本工资：甲方每月支付乙方基本工资人民币元。基本工资发放时间为每月日。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标，甲方每月支付乙方绩效工资。绩效工资的具体金额根据乙方的考核结果确定，考核周期为每月。3.提成工资：乙方完成装修销售任务后，甲方按照乙方所促成的装修销售合同金额的一定比例支付乙方提成工资。提成比例为%。提成工资在装修销售合同款项到账后，与当月工资一并发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并经双方协商一致。（三）加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有天带薪年假。2.节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。3.培训机会：甲方为乙方提供专业的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。4.其他福利：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的装修销售工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方按照本合同第七条第（一）款第3项、第4项、第5项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方按照本合同第七条第（一）款第6项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方按照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.除上述情形外，甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方是否向乙方支付经济补偿，由双方协商确定。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的装修销售策略、客户名单、装修设计方案、装修材料供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的装修工艺、施工技术、质量控制标准等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、装修需求、装修预算等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至离职后年止。（三）保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下使用甲方的保密信息。乙方在离职后，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并销毁自己留存的相关副本。（四）违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制期限乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过年。（三）竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月日。（四）违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十、培训服务期条款（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于装修销售技巧、装修产品知识、客户沟通技巧等。（二）服务期期限乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（三）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。培训费用的具体金额为人民币元。（四）违约责任如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。十一、知识产权归属条款乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的与装修销售业务相关的作品，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、注册等手