新企业劳动合同范本

新企业劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。3.工作地点为：（明确工作地点）。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.甲方应按照国家规定保证乙方的休息休假权利，具体休息休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资：每月元，发放时间为每月日。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体标准为。奖金：根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体金额由甲方决定。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。病假：乙方因病需要请假的，按照甲方的病假制度执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体天数按照国家规定执行。其他福利待遇：（如有其他福利待遇，在此详细说明）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。按照国家和地方有关规定，为乙方办理各项社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。法律、法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品和劳动条件。参加甲方组织的职业危害防护培训，了解工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并缴纳个人应缴纳的社会保险费用。法律、法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：担任甲方重要岗位，对甲方的生产经营有重大影响，且乙方未完成工作交接的；掌握甲方的商业秘密和技术秘密，且乙方未按照约定履行保密义务的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，乙方在甲方连续工作满10年，且乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过违反合同一方造成的损失的30%。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、乙方因甲方的违约行为而遭受的直接经济损失等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人