终止人事协议书

终止人事协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了人事协议书（以下简称“原协议”），现经双方友好协商，一致同意终止原协议，并就相关事宜达成如下协议：一、终止事由甲乙双方经协商一致，决定自[终止日期]起终止原协议，双方的人事关系及权利义务自该日起解除。二、标的物或服务具体描述原协议约定的服务内容为乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方在原协议履行期间，按照甲方的要求和工作安排，完成了相应的工作任务。三、权利义务甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照原协议约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方应按照原协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在本协议签订后，甲方应在[支付期限]内，将截至[终止日期]的工资、奖金、津贴等劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。3.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续等。离职证明应注明乙方的工作岗位、工作期限、离职日期等信息。4.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.甲方应在本协议签订后[档案转移期限]内，将乙方的人事档案及社会保险关系转移至乙方户籍所在地的公共就业服务机构或社会保险经办机构。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照原协议约定支付劳动报酬及福利待遇。2.乙方应按照原协议约定完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.乙方应在本协议签订后[工作交接期限]内，与甲方办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作资料、工作设备、未完成的工作任务等。乙方应向甲方提交工作交接清单，并由双方签字确认。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。5.乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理离职手续。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿或办理离职手续，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应向乙方支付的款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续或泄露甲方的商业秘密，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本