职工离岗协议书

职工离岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因，向甲方申请离岗，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方离岗事宜达成如下协议：一、离岗原因及离岗期限1.离岗原因：乙方因[具体离岗原因，如个人发展规划、家庭因素等]，希望暂时离岗。2.离岗期限：自年月日起至年月日止。离岗期限届满前，乙方应提前[X]个工作日书面通知甲方是否续签离岗协议或返回工作岗位。二、离岗期间的工作交接乙方应在离岗之日前，完成以下工作交接：1.工作资料交接：将本人负责的工作文件、资料、档案等整理成册，移交给甲方指定的人员，并办理交接手续，双方签字确认。交接内容包括但不限于项目文档、客户信息、未完成的工作任务清单等。2.工作进度说明：向接手工作的人员详细说明各项工作的进展情况、下一步工作计划以及需要注意的事项，确保工作的顺利衔接。3.资产交接：归还因工作需要领用的甲方财物，包括但不限于办公用品、设备、车辆等，并确保其完好无损。如有损坏或遗失，应按照甲方规定进行赔偿。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定进行工作交接。有权在乙方违反本协议约定时，追究乙方的违约责任。2.义务在乙方离岗期间，无需为乙方安排工作任务，但应按照法律法规及公司规定，为乙方保留劳动关系相关权益，如社保缴纳等（具体按照当地政策执行）。按照本协议约定，在乙方符合条件时，为乙方办理相关手续。（二）乙方权利与义务1.权利在离岗期间，享有法律法规及本协议约定的相关权益。有权在离岗期限届满前，根据自身情况决定是否续签离岗协议或返回工作岗位。2.义务离岗期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。未经甲方书面同意，不得擅自以甲方名义对外开展业务或签署任何文件。定期与甲方保持联系，了解公司工作动态，并在甲方需要时，提供必要的协助。例如，在接到甲方关于原工作事项的咨询时，应在[X]个工作日内给予答复。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。本条款所涉及的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。四、离岗期间的薪酬待遇及福利1.薪酬待遇：乙方离岗期间，甲方不向乙方支付工资及奖金等劳动报酬。2.福利待遇：甲方按照法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（具体险种及缴纳比例按照当地政策执行），乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资账户中代扣代缴（如乙方工资账户余额不足，乙方应及时补足）。除社会保险外，乙方不再享受甲方的其他福利待遇，但甲方应为乙方保留其在公司的原有福利资格，待乙方返回工作岗位后，按照公司规定恢复相应福利待遇。五、保密条款1.乙方承诺在离岗期间及离职后，严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉及接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、业务流程、营销策略、财务数据、客户名单、合作协议等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金按照乙方离岗期间从甲方获得的全部收入的[X]倍计算。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方承诺在离岗期间及离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如全国范围、甲方所在城市及周边地区等]。3.经济补偿：甲方在乙方离岗期间及离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[X]元。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金按照乙方离岗期间从甲方获得的全部收入的[X]倍计算。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或采取其他补救措施。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，应承担因此给乙方造成的损失赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，未按时完成工作交接、擅自从事与甲方利益冲突的活动、泄露甲方机密信息或违反竞业限制条款等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金按照乙方离岗期间从甲方获得的全部收入的[X]倍计算。同时，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方返还因违约行为获得的不当利益。3.如一方违反本协议约定，应承担对方为追究违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。八、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，